法律諮詢在校學生去企業工作的離職問題

1樓：中顧法律網顧問

1、這個人在該企業幹了半個月，但是現在不想幹了，這個人可以隨時離開嗎？企業在**中做出「罰款400—500元」的這個協議合法嗎？有法律依據嗎？

你還在試用期，提前3日可以辭職，「罰款400—500元」的這個協議違法

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2、這個人在職期間的半個月工資是否有權索要？

可以，但注意公司誣陷你給公司造成損失，要求你賠償。

2樓：彩旦機器貓

你的意思是你隱瞞了你自己是在校生的身份欺騙企業說已經畢業故企業與你簽訂瞭如上合同是吧？那麼你就不要讓他們知道你還沒有畢業。

1。在該企業幹了半個月的問題。首先你們籤勞動合同了嗎，或者籤試用期合同了嗎，如果簽了，那麼你應該還處於試用期內，那麼法律規定只需提前三天通知公司即可，不許承擔任何責任，那麼罰款就是無效的條款，因為你們約定的條款與法律規定違背了。

2。of course ，你有權索要。

3樓：法律敎育

您可以得到半個月的工資，但是你欺騙了公司，是需要承擔責任的。

加油，如果還需要更多諮詢，可以去falvjiaoyuwang的律師黃頁看看。加油。