1樓：匿名使用者
企業效能監察不同於**部門的效能監察，企業是一般民事主體，不能頒佈監察「法規」，也不是依據監察法規調整事務行為的執法機關，不適用監察法規來作為企業行為依據。
企業效能監察是建立在企業民事權利基礎上的一種綜合管理行為。即由企業組織、人員共同承認的企業章程、管理制度和相關合約賦予的管理行為，企業效能監察工作的依據是企業的規定，而不是法規。
企業效能監察工作的開展，除了依據企業的民事權利外，具體監察工作中應服從相關民法、合同法、公司法、勞動法以及財經法規等法律規範，國資系統的企業，監察工作還應符合國資委檔案和領導要求。
國家監察機關應依據監察法規對國有企業管理人員進行相關監察，這種監察的概念限於國家監察機關的監察執法，不是企業效能監察。一般來說，監察機關對企業管理人員不監察也不會有什麼責任。因此，企業效能監察要依據企業本身的權利主動開展，等著專門法規或執法部門來支援會誤事的。
上述意見僅供參考，如果領導一定要你找個依據，那麼你可以給他說我國企業效能監察的最高階別規定就是《**企業效能監察暫行辦法》國資發紀檢[2006]139號，各地國資委均依據這個辦法制定地方規定，這些規定都不是法律。
2樓：凡文達人
《中華人民共和國監察法》"第十八條 監察機關對監察物件執法、廉政、效能情況進行監察",明確要求對效能進行監察。
效能監察實施方案 20
**如何做好企業效能監察工作
什麼是企業效能監察
3樓：free奔跑吧
企業效能監察是企業監察機構針對影響企業效能的有關業務事項或活動過程，監督檢查相關經營管理者履行職責行為(簡稱履職行為)的正確性，發現管理缺陷，糾正行為偏差，促進企業規範管理和自我完善，提高企業效能的綜合性管理監控工作。
在這裡，相關經營管理者是指除**和國資委管理的企業領導人員以外的經營管理人員以及其他具有經營管理職權的人員。對**和國資委管理的企業領導人員履職行為的檢查按有關規定進行。
4樓：正商觀察者
效能監察是權利人充分授權下對各級管理者及其領導組織的勤政和能政情況進行考察和整改的行政監察。包含了對管理過程的嚴謹性、科學性、民主性的管理學及理論應用的行為監察，包含了服務於權利人的對管理效力及利益實現情況的目標監察，是以取得經濟、社會、技術、管理進步為目標的能效監察。
同時，效能監察具有以下特點:
（1）監察物件全面，是指圍繞勤政、能政多方面的監察工作，與權利人利益相關的生產經營、安全環保、團隊建設等等都可列入監察範疇，可以涵蓋所有管理工作。
（2）對比指標系統，是指監察工作本身的特色，就是說效能監察講究依據和邏輯，從理性管理角度，形成完善的指標體系，對比評價並分析改進管理工作。
（3）行為關係獨立，是指效能監察工作是就事論事，以解決實際問題需要來取捨，管理行為上並不侷限於某個部門或者崗位的職責，可以在一般行政構架外統籌和分配具體的管理資源、調節管理任務和採取風險應對，以實現目標。
（4）行政權力充分，是指效能監察工作依託於行政權力的支援，在充分的行政權力支援下，充分排程和發揮人力、財力支援；另一層含義就是監察工作是對權利人負責，代表權利人履行監察職責，不受中層意見干擾。
（5）能效目標明確，是指效能監察工作的優劣和取捨是以三效和三力來判斷的，效能監察工作必須有明確三效和三力來作為取捨或目標依據。
效能監察的工作程式是什麼
5樓：匿名使用者
效能監察工作程式要依據該單位的效能監察管理管理規定確定。
如你單位沒有效能監察的管理規定，請參考《**企業效能監察暫行辦法》國資發紀檢[2006]139號，該辦法較全面地規定了效能監察的工作程式和要求，但是，該辦法是面對的普遍現象，其釋義有多種解釋，也存在執行中的較大差異，一般企業均根據其要求制定符合本企業的效能監察實施（或管理）辦法。
目前，符合《**企業效能監察暫行辦法》要求的效能監察組織模式可分為三類，一是監察檢舉式，即由企業高層設定效能監察組織，全面監察和考核下屬各機構及其管理人員的履職能效；二是輔導激勵式，由企業高層委派輔導人員，採取激勵措施，輔導督促下屬機構及其管理人員主動提高履職效能；三是前兩者的結合，國企較少見，多見於私企的能效管理。
你可以根據企業的具體情況，選擇合適的組織模式，進而設定和規範工作流程。
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