原工作單位不放行檔案，也不同意解除勞動合同怎麼辦

1樓：匿名使用者

仲裁，單位應在員工解除勞動關係的15天之內為員工辦法社保轉移手續和檔案手續。你現在仲裁的話，檔案肯定能拿回來和拿加入股的錢。

仲裁還不能解決，就只有上訴一途了。

我之前有看到一個案例，就是一個人檔案在單位，人離職n年了，後來，仲裁居然判單位付這個人n年生活補助和補繳保險，檔案在單位視為仍是這個單位員工，那是舊勞動法之前了。

什麼罰款才給檔案哦，違法的，肯定沒這個道理得，單位故意為難你妹妹的。單位這樣可惡，你妹妹可以一口咬定：當初有書面提出離職，但單位還是不同意離職，30天后你妹妹就沒去上班了。

單位說沒收到但是也沒辦法證明他沒收到的。

一直拖到現在，影響你妹妹的社保繳不了嚴重影響你妹妹的生活，實在沒辦法，朋友告訴才求助仲裁，而且現在仲裁還免費了。

單位說你妹妹違反規定也是要拿出證據來的，拿不證據沒用。相信單位拿不出來的是吧？所以，仲裁吧。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

2樓：

企業有沒有員工手冊類的管理規定，這麼久沒上班曠工也夠開除了，合同自然終止了。檔案、股份要自己去要，協商解決就好。

原用人單位不肯放行檔案和工資關係

3樓：天傑地靈青島人

如果因此給勞動者造成損失，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職放行單過期了怎麼辦

4樓：微風

離職放行單過期了，勞動者可以到用人單位的人力資源部門重新出具，勞動者可以憑藉重新出具的放行單帶自己的東西出廠。

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

5樓：小助首領的品牌知識店

過期了就要重新開了。

如果保安通情達理的話，可以通融。

如果保安一根筋，那就要重新開了。