1樓：
這是記者訪旭日因賽創意總監吳巨集山的一段對話，可以參考一下。
記者（以下簡稱「記」）：你對北京、上海、廣州三地廣告界的印象是怎樣的？
吳巨集山（以下簡稱「吳」）： 北京的廣告業更偏重於一種觀念，思想方面會更加濃烈一些，創意表現特別是在文案上、畫面上與廣州會截然不同，會感覺到那邊的文化的氣息更強烈；上海那邊是外資公司的天下，執行也好，創意也好都更成熟：廣州廣告界那，眾多的本土廣告公司是廣州最明顯的特點，廣州的廣告相比那兩地更實效一些，這也和廣州本身的文化有關係，注重實際。
記：你在廣州工作多少年了？你覺得廣州廣告業的發展前景怎樣？
吳：在這裡已經八年了，其實目前華南這塊，當然包括廣州，會看到洗牌的現象，就是說基本上一些比較大的客戶會歸到一些大的廣告公司，包括外資。其它的廣告公司將面臨更大的競爭和壓力，所以未來的廣州的廣告業將越來越趨向集中，集中在幾個有實力、專業的廣告公司身上。
還有就是本土公司的發展壯大，其實外資在廣州這個市場發展的並不算好，不像在上海。本土的公司會慢慢的壯大，然後與外資公司進行合作與競爭。
記：你覺得好的創意總監必須要具有那些能力？
吳：幾方面吧，具體的就是：一、要有對方向的把握能力；二、對創意意念的提煉能力；三、對創意執行的把控能力；四、綜合管理能力。
記：你們公司在經營理念上說要利用國內、國際雙重優勢，那麼你們是怎樣做到這一點的？
吳：因為我們會與外資的一些公司合作，外資公司他們在策略、意念、整個運作方式和思考的模式上面，都會帶給我們新的東西。特別是在企劃策略、洞察層面上我們在合作中會吸收很多他們的方式。
但是回到我們本土公司的特點和想法、反應的速度和服務上面，我們會更加接近本土實際，那這樣未來的中國市場也好，企業也好，都需要既有國際化的操作規範和執行的思考模式和做事的方法，也要有本土的一種思考和創意表現。其實這是兩個很好的方面，很多國內的本土公司缺的是前端的東西，而很多外資公司缺少的是後端的東西。那麼把這兩個方面相融合在未來是很有競爭力的，對專業的提升也是有很大益處的。
記：對於國內廣告在國際上很少獲獎這種現象，你認為是什麼原因？是文化的差異還是我們的創意的原因？
吳：文化的差異是根本的原因，但是創意是直接的原因。因為文化的差異是一個不能改變的事實，由於文化的差異，想的東西、想表現的東西要受到侷限。
表現出來的東西不是太國際化，創意表現沒有用到國際語言符號，必然得不到國際的認可。國內廣告公司偶爾拿到國際大獎是很不易得了，但是隨著與國際的不斷融合，創意水平的不斷提高，這種現象會有所改變的。
記：中國廣告業將全面對外開放，你們公司有沒有感到這方面的壓力？
吳：雖然還沒有全面開放，但其實現在已經有壓力了。那些中小型廣告公司的生存壓力會很大，特別是在廣州這樣一個以中小型廣告公司為主的城市，可能會更加明顯。
其實廣州現在正在進行這一個洗牌的過程，大的廣告公司已經拿到了80％－90％的客戶，剩下的這10％－20％就是那些小公司去爭了，而且大公司擁有的客戶數相信將還會增加，這樣未來必然會淘汰很多中小型的廣告公司。當外面進來，更開放的時候，這種壓力自然會更大，所以沒有綜合實力，沒有專業提升的將會被擠出市場。面對外來壓力，我們要放開自己的思想，不斷的吸收外面的東西，後拿出我們本身的長處。
因為我們更熟悉這裡的市場，更瞭解這裡的消費者，更熟悉這裡的文化。實際上無論廣州、北京、上海還是其它地區，我們都不缺有想法的人，要看他們做事的方法、概念是不是出眾，不是沒有想法，而是他們的想法能不能落到實處，並表現出來，這才是最關鍵的。本土廣告公司壯大自己才是應對競爭的唯一辦法。
記：面對國內廣告業的全面開放，廣告從業人員是不是將面臨更大的競爭？
吳：我覺得反而是更寬廣一點，壓力來說可能會加大一些，因為到那時廣告公司對員工的要求會加大。這樣廣告從業人員自身的專業的提升也要不斷的加快，但是到時會為廣告從業人員提供更多的舞臺來讓他們發揮。
記：你覺得員工與公司應是什麼樣的關係？
吳：當然是員工要與公司一起往前衝了，員工要與公司的目標一致，努力的方向也是一樣的，員工自己的勞動成果也必然會得到公司的認可和回報。工資多少不重要，重要的是你在這個環境裡面是不是能否成長，能否體現出自己的價值。
記：都說創意不是練出來的，那你作為創意總監，你覺得怎樣培養一個人在創意方面的能力？
吳：我覺得創意是激發出來的。練這個東西是沒法練的，因為不是說我做了十年，我的創意就很棒了，不是這樣的。
好的創意的誕生應該有好的意念做鋪墊，然後是好的點子、好的資訊。看創意不是說我有一個點子就是好的了，要考慮這個點子背後的意義是什麼，傳達了什麼資訊，還要想它是否可行。
其實創意的能力需要我們平時慢慢的積累，生活中要注意觀察，然後要多提為什麼會是這個樣子，這很重要。因為有洞察力的創意才會有力量，觀察消費者的行為，看到行為背後的原因，抓住這個原因再去想創意，這樣才會更加有打動力。這是第一點，第二點是體驗生活。
在體驗中去觀察、思考。第三就是要多看看一些成功的例子，因為站在別人的肩膀上我們會看的更遠，走的更快。
記：人才密集是廣州廣告業的一個特點，你覺得現在廣州廣告界的人才是怎樣的一個狀況？
吳：人才密集是廣州廣告業的一個特點，特別是在九十年代。因為有很多的人不斷的加入廣州這個戰場，但是我們同時也要看到，其實真正好的人才並不多。
而且這幾年廣州這邊的許多在美術、文案、客戶等方面做的比較好的有一部分流入到了上海、北京。所以，現在廣州廣告業的人才是有的，但是好的不多，這也成為廣州廣告公司發展的一個障礙，比如我們公司在優化我們的員工時，很難發現好的真正人才。所以廣州廣告業的人才不是太多，不是覺得滿了，而還是很缺乏的。
記：你希望在中國廣告網上看到什麼型別的文章？
吳：多一點介紹廣告界的名人的工作方式和對這個行業的獨特認識的文章，還要在網上多搞一些廣州廣告業內的交流和廣州與上海、北京或其它地區的交流。
2樓：掌半槐
最簡單的例子：
南方的公交車廣告可以上窗
北方的公交車廣告不可以上窗
3樓：三正使用者
這就是國際型跨文化管理人才的事兒了。
南北人文現象差異的例項
4樓：植物獵掱
差異在農耕制度、運輸方式和民居方面，如圖所示。
廣告例子
5樓：fx飛天神龍
一、「禁菸」公益廣告
1、吸菸是繼戰爭、飢餓和瘟疫之後，對人類生存的最大威脅。
6樓：小漁歌
其實，父母是孩子最好的老師！（公益）
just do it！（nike）
今年二十，明年十八（商業）
經典廣告案例分析
7樓：超級
希伯來文明（聖經舊約）經希臘文明（聖經新約）的批註後被廣泛傳播到世界各國才是最經典的廣告案例
中外廣告的表現形式有哪些差異性
8樓：匿名使用者
首先個人觀點。。。1.國內廣告過於直白，賣什麼就喊什麼，直達產品。
而國外較多廣告則是廣告情節上遠大於推銷產品。有些廣告看完不知道是賣什麼的，但叫你很久忘不了，直到哪天突然自己意識到。說白了，一個是折磨銷售，一個是記憶銷售。
南北方文化的差異 對市場營銷的方式影響大嗎 有哪些影響 5
9樓：匿名使用者
做生意的話還是和北方人打交道比較好，南方人總體來說心眼多，做起生意來比較費心……
10樓：
這個應該不大，只要溝通好了就行。
中國南北方的差異，中國南北方差異
晁玉蘭有己 南北差異主要表現在自然,體質,語言,性格,文藝,飲食,政治,文化,社會等各個方面.自然差異 自然氣候明顯變化.體質差異 北方體質高胖 南方體質矮瘦 性格差異 北方粗獷豪爽 南方細膩柔和 最大的差異 北方政治與軍事比較活躍 南方經濟與文化比較發達以秦嶺 淮河為界,各種差異都是比較明顯的,因...
中國南北方的差異，中國南北方差異
第一點中國的南北方不是由長江來劃分的是由秦嶺和淮河來劃分的第二南北差異的不同是由天氣地理情況決定的 飲食 北方人吃鹹吃麵 南方人吃甜吃米 居民 北方人高大 南方人矮小 交通方式 北方人多平原 南方多丘陵 服飾 北方多寬大 南方多緊縮 傳統 北方繼承了中原民族的豪放 喜歡騎馬打獵南方繼承了楚人的依水而...
南北方具體的差異，南北方文化差異有哪些？
北方的地暖在我回家的頭幾天甚是懷念！南北方文化差異有哪些？受各種因素的影響，南方文化 主要表現為吳越文化和滇黔文化，吳越文化是典型的 水鄉文化 流動性和開放性強 滇黔文化具有邊陲山寨文化的特徵，內斂性 強，呈現原生態的多樣性。北方文化主要表現為中原文化和遊牧文化。純樸 豪放 健康向上這些優良品質是北...