1樓：匿名使用者
對，2023年1月中的4-11日連上8天，2月中的16-22日連上7天，4月中的11-28日連上7天，6月中的3-9日連上7天，沒有解決，決定了，不會修改了，中間自行用年假休息吧。
2樓：此生不換塵世
聽誰說的啊，應該不會吧，可能由於假期的關係會調休，以下是2023年假期安排表：
節日 放假時間 調休上班日期 放假天數
元旦 1月1日~3日 1月5日（週六）、1月6日（週日） 3天
春節 2月9日~15日 2月16日（週六）、2月17日（週日） 7天
清明節 4月4日~6日 4月7日（週日） 3天
勞動節 4月29日~5月1日 4月27日（週六）、4月28日（週日） 3天
端午節 6月10日~12日 6月8日（週六）、6月9日（週日） 3天
中秋節 9月19日~21日 9月22日（週日） 3天
國慶節 10月1日~7日 9月29日（週日）、10月12日（週六） 7天
3樓：
你想多了。。按照正常假期放假
勞動法中對於休假是怎麼規定的?一週連續七天上班是違法的嗎?
4樓：別在褲腰帶
(一)工作時間
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作44小時，在1周(7日)內工作5天。
(二)休息休假
公休假日，又稱週休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每週2日，一般安排在週六和週日休息。不能實行國家標準工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排週休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每週至少休息1日。
休假的種類：
(1)法定節假日。是指法律規定用於開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：
元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。（有具體的時間安排）
(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。
(3)年休假。45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。」
5樓：血刺啊暉莥
勞動法調整的是 用人單位和勞動者 之間的關係,也就是說,相關的法律規範是用來制約用人單位的,防止用人單位過分要求勞動者工作。而在這個問題中,國家機關部門進行節假日的具體確定並不涉及勞動關係,本身談不上違反勞動法,只是使得用人單位在形式上處於一種貌似違法的狀態,然而,卻也算不上違法,因為公司企業等也只是按照國家規定行事,因而,總的來說,這裡面並不存在什麼違反勞動法的問題。這個問題其實可以從其他角度來看,***有一個《全國年節及紀念日放假辦法》(最近有修改),每年具體的放假日期安排也會按照這個確定。
其實所謂放假,真正的也就 一天 而已,比如中秋節,就是當天(詳細參考該辦法),另外的兩天是從週末挪過來的,有借有還,多還少補,這是很自然的事情,把週末用掉了,當然要補回來。這麼七拼八湊的其實不過是想讓節日變得有意義而已,假如只放假一天,那節日就是去意義了,我想,要是真的如此,只怕有更多人不同意了。提到連續工作7日,造成不好的效果,我覺得也是,類都累死了,為了避免這樣的問題,我想,可以把應該補的工作日,分擔到不同的周裡,比如(只是舉個例子,不要當真哦),本來因為放假要連續上班七天一次,現在改為兩個上六天班的,當然,還有些本來就是每週上六天班的,其實可以不變,還是照常上六天班(人家本來工作天數就比較多嘛),靈活變通一下,節假日照放,也未嘗不可。
但是,廣大勞動者是否認為這樣比較好,就不得而知了。相關法律:勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：博愛傑傑
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶中秋連休8天，加班是6倍工資嗎？
7樓：向無名者致敬
答案是不可能的！
10月1日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%另行支付加班工資。
但基於勞動者工作量、立法目的、假期調休等要素來分析考量，2023年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。
今年***辦公廳《關於2023年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）只明確：「10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班」，但未明確中秋節調休具體對應日期。
8樓：萬古流
人社部明確2023年國慶、中秋假期加班工資計算規定：
10月1日至10月4日加班的，按三倍工資支付加班工資；
10月5日至10月8日加班的先安排補休，不能補休的按兩倍工資支付加班工資。
編輯於 2020-09-20
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國慶節法定三倍工資有幾天
國慶節法定三倍工資有三條。 根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式： 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.
75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8 擴充套件資料： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 參考資料： 國慶加班工資怎麼算？
-中國**網 中華人民共和國勞動法-中國**網
9樓：科學普及交流
國慶中秋連休8天，加班不是6倍工資的。
分析：根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2023年中秋國慶同日加班，支付「6倍工資」沒有法律依據。
國慶節+中秋節10月1日-4日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
在不公佈增加法定假日的前提下，10月5日-8日加班須支付雙倍工資。
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%
另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
10樓：匿名使用者
不是，具體來說:
一、人力資源社會保障部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
二、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
三、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
四、節假日加班工資計算公式
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
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