1樓：匿名使用者
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
上面是勞動合同法的具體規定，只要提前三十日通知了公司就可以解除勞動合同，不過要有證據，單位不簽收的話最好是用快遞送達，只要證明你提前三十日通知過公司就可以了。或者說你有證據證明公司存在第三十八條的情況就不必通知，可以即時解除。以後工作的時候一定要注意保留各種證據。
2樓：苦心蓮心苦
根據現行法律法規，你的這種行為確實是一種違約行為，但是，法律上卻沒有對此類行為予以處罰，即無需支付違約金等。也就是說不用承擔責任。
但是，你違約的後果是：無法按照法律的規定得到公司支付的相關補償金。
3樓：西政自由鳥
只需要提前30天書面辭職，到時候就可以走人了，如果產生什麼糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁
2、除培訓與保密義務之外，勞動者不向單位承擔違約責任，你的情況應該不需要承擔違約責任
法律依據
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
只要提前一個月通知單位就可以解除勞動合同了，只不過經濟補償金等補償費用你就拿不到了。不過如果你堅持辭職，除了你們合同另有約定的，需要在辭職時進行補償的，比如培訓費用等，那麼你現在就可以離職了。
5樓：匿名使用者
算的，所以說你還是要慎重考慮～
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