1樓：愛在陽光下乘涼
一般來說，只要上班了是應該不會漏考勤的，如果考勤是由別人來打，那麼你可以找到管理說明原因，讓可以給你證明上班的人給你提供一下證明。
這樣的話，肯定會給你補上的。那樣就不會影響到你的工資。
既然付出了，就該拿到回報，這是天經地義的。
個人意見，望採納！祝你工作順利！
2樓：藍雨
有考勤無打卡記錄，要根據你們公司的有關規定處理，不會一概以曠工論，但是有可能會算你請假，各公司規定細節不同。被扣錢就吸取教訓吧。
3樓：我是小號啊
不一定的，如果你今天確實出勤了，公司會給你按忘記打卡扣點的，不會白乾的如果是人為的原因疏忽了沒有打考勤，那我就可以找人證明，自己去申訴。如果確實是幹了沒有考勤，別人還是會酌情處理的，那樣應該會有工資的。
4樓：巧可甜音
如果是人為的原因疏忽了沒有打考勤，那我就可以找人證明，自己去申訴。如果確實是幹了沒有考勤，別人還是會酌情處理的，那樣應該會有工資的。
5樓：坑自己的魚
你自己留下證據，證明自己當天上班了，要是發工資的時候說什麼你也好解釋。比如當天的工作記錄，**，什麼的。
我那個就是上班沒打卡公司說不給算工資合理
6樓：久落江邊
勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
上班打卡和組長打考勤哪個重要，組長沒打考勤，打了卡，會有工資不，組長不打考勤不會是白乾吧
8樓：在世界之窗吃湯圓的金絲柳
應該還是組長打考勤重要。你既然在班上打了卡，證明你去上班兒了。只是到廠子去了。
組長打考勤。證明你參加了工作。車間也會依照組長的考勤。
所以你要和組長說明情況。是不是記錯了？澄清事實。
因為上班兒不是你一個人。你可以找出在一起工作的人給你證明。事情就解決了。
9樓：鳳歸雲海
肯定是要互相參考的，如果你確實上班了，也打卡了，組長沒打考勤，你可以告訴他啊，如果是他計算工資，沒有你的考勤肯定是沒有工資的。
10樓：
上班打了卡如果沒工資就去勞動局告他們。
11樓：米粒兒
這個是互相印證的，哪個都有效，問題是你只打了一個，那就得和人解釋好原因，一般不會刁難
我那個就是上班沒打卡公司說不給算工資合理嗎
12樓：巖姐說
如果公司以考勤記錄來計算工資的話，不給工資也算合理，因為自己沒有考勤積累；
不過遇到這樣的情況可以和相關負責人好好溝通協商一下，哪怕扣除一筆工資也比不算工資好。
公司說上下班沒有打卡就不給我發工資
13樓：匿名使用者
沒有按照規章制度考勤，肯定要受處罰的。
但是，不按章考勤就不發工資，這就不合理了。只要自己確實上班工作了，就應該發工資！如果公司不發工資，就可以採取措施維護自己的權益了。
14樓：痴狂
上下班打卡是公司的規章制度，違反了規章制度，也不能不發工資，只能扣你違規工資呀
上班未打卡會扣工資嗎？
15樓：雲南新華電腦學校
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！
上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。
16樓：劉榮佳
你好！出勤沒達到 肯定要扣工資
17樓：郭珊佑律師
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
提問您好 我之前的公司在我實習期說公司發展不好 業績不好為理由辭退我 實習期不交社保。最後辭退我的時候我讓他們補繳 他們答應了，然後我是上午打卡了 下午下班忘了打卡了，或者上午沒打卡 下午下班打卡了，用這種沒打卡的理由扣我工資。
而且從來沒有一個人事部人員和我說過 可以補打卡這種情況怎麼辦 ？回答嗯
現在已經要辭退了嗎？
提問已經辭退了
回答工資發了嗎？
提問沒有
回答你們公司就單獨你有這個情況嗎？
提問不是 前後三四個人吧
回答可以申請勞動仲裁
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18樓：一個普通人
嚴格的會扣，不嚴格的不會扣。
19樓：陽陽
說明原因，沒有帶卡、忘記打卡
20樓：分享的知識最有用
看你們公司考勤怎麼管理了，嚴格的都會扣的
我上班了但是沒打卡公司要扣我工資合理嗎
21樓：微風
勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：何來呼
一看總覺得不合理，
畢竟付出了勞動，又沒有偷懶或曠工，
但公司制度一般都有打卡規定的，
沒打卡的視為遲到，曠工，
現在這種情況會被歸結到曠工，
公司制度基本都這樣的，無法說合理與否了，
23樓：匿名使用者
很正常啊，很多公司都這樣子的，或者你可以跟人事說你忘記了，但必須是當天說
24樓：壞龍少
人事說公司規定是這樣
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