1樓：
《勞動合同法》中有很清楚寫到經濟補償金的幾種情況，不管哪一種，都沒有自願離職的說法，如果你簽署了，就說明你是自己離開的，就算有經濟補償金你也拿不到了。
簡單的說，單位可以催退勞動者，這裡分2種情況，一種就是勞動者存在過錯，第二是法定解除理由，如果用人單位的規章制度沒有和勞動法相違背，也沒有違背公序良俗的話，就沒有問題，反之就是用人單位非法定解除理由單方面解除，這點你可以去申請維權，由勞動爭議仲裁院裁決
2樓：匿名使用者
你不要籤自願離職，公司的制度在大也大不過法律，那些公司不合理的制度不用理他，合同沒有到期如果公司辭退你，必須給你一個月的工資補償！
3樓：我在智企人力
簽署自願離職沒有任何補償
公司辭退的話有經濟賠償金 每滿一年賠償兩個月工資，滿6個月不滿一年的按一年計算；不滿6個月的按半年計算 ，賠償一個月工資
4樓：
當然，你是不應該簽字自願離職的。如果公司以此與你解除合同，那屬於違法，應雙倍經濟賠償。當然要通過勞動仲裁才能實現。
5樓：戴晨曦律師
首先，看在單位工作年限，每滿一年一個月工資，不滿一年6個月以上的按照一年算，不足6個月的半個月工資。
其次，協商一致解除，需要再支付一個月的工資。（代通金）
6樓：三十三號茶院
這需要看你是不是在試用期內，試用期內是沒有補償的
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：完不成業績辭退
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：公司制度不能代替勞動合同，如果惡意辭退，有意提高指標辭退，或指標不合理辭退。
舉例說明應用場景：要求賠償
8樓：匿名使用者
不簽字，公司開除就有經濟補償，法定是一年一個月吧
勞動合同上是不會說你完成好多業績才存續勞動關係的，明白？
公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦
你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。 那流走的年華 有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤...
被公司辭退，賠償問題，被公司辭退應該怎麼賠償？
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
你好，首先你是零三年還是一三年籤的合同？公司無故辭退員工是違法的，就算在試用期也需要能夠證明員工不符合錄用條件。你可以去勞動局投訴或者申請仲裁要求賠償，補償金是按照你在公司的工作年限來算的，每滿一年給你一個月的工資。如果公司是違法解除勞動合同，將被賠償雙倍補償金，比如，你在公司工作了3年，本來只用給...