1樓：皆有可能
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
2樓：橘馬卡龍
沒有賠償！ 看你社保裡的工傷保險能不能不吃糖點
最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律
3樓：鑽誠投資擔保****
最低工資標準指的是應發工資，其中包含了社保的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了社保個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標準金額的。
4樓：匿名使用者
《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。
最底工資裡的法律,法規,規章,政策規定的非工資性勞動保險福利待遇指的是什麼
5樓：abc保險網
河北省工資支付規定中第二十二條「
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。」
最低工資不包括以下專案：
（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
（三）市勞動保障局規定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇。
從法律上，可以規定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業過於苛刻，會造成企業與員工關係背離，員工對企業的感情缺失。
綜上所述，執行崗位制度的企業，其中崗位工資工齡工資應為其基本工資
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最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律
6樓：abc保險網
社會保險的個人應繳部分是算在個人工資裡面的，注意其「個人應繳」的含義
如果說繳納社保之前的工資高於等於最低工資標準，那就不違反關於最低工資標準中金額的規定；但如果說扣繳之前就低於最低工資標準，就是有問題的
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7樓：卷軒諸雲澤
有的，不過假如是在服刑期間，養老保險待遇停止，服刑完畢後恢復。
請問，我沒有其他這公司聘用我6年工作證明，只有每個月的打錢工資卡，我怎麼申請法律保障。合同保險沒有
8樓：勤學人的店鋪
如果有打卡工資可以作為證明
9樓：王元頁
單位工資打卡的，可以用工資卡流水作為勞動關係的證據入職超過一年沒勞動合同，可以要求單位簽訂無固定期合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交社保
如果以單位不繳納社保的理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律規定的最低工資標準算不算加上保險費？
10樓：匿名使用者
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
不對，你要向勞動局投訴
11樓：匿名使用者
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號釋出的《最低工資規定》，最低工資是不包括保險費用的，建議你搜尋一下我說的這個檔案，你可以向當地勞動監察部門舉報這種情況的。
12樓：匿名使用者
保險費是福利,不能包含在最低工資裡面
約定社會保險費隨工資發是否違反法律規定？
13樓：
《勞動法》和《社保費徵繳暫行條例》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。「工資報酬中包含社會保險費」的約定，與上述法律規定相悖，是用人單位變相逃避繳費義務的行為，該約定無效。
用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險費，是否符合法律規定
14樓：abc保險網
中華人民共和國社會保險法》於2023年7月1日正式生效施行。繳納社會保險是法律要求用人單位必須承擔的義務。依據《社會保險法》第二十三條規定：
「職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按國家規定共同繳納基本醫療保險費。」按照現有法律法規，職工醫療保險費屬於預繳保險費性質，不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。由於用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失。
該經濟損失是由於用人單位未為其繳納醫療保險而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷範圍內的費用。
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從地鐵市橋站a出入口走約140米到番禺丹山橋站 丹山站 坐廣州火車南站 市橋汽車站專線 坐2站 洛溪 市橋線 市廣路 坐2站 301路 站前路 市橋汽車站 坐2站 到番禺市橋汽車站總站 橋興大道 轉乘市橋 增城新塘線 坐1站 到二汽新塘汽車客運站總站 新塘大道中 轉乘新塘 從化線 坐2站 到永和路口...
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我在廣州市番禺區地市橋地鐵站要怎麼坐地鐵才能到達越秀區小北地鐵站 坐幾號線 時間多長
從地鐵市橋站乘坐地鐵三號線 番禺廣場 天河客運站 坐8站 到地鐵珠江新城站轉乘地鐵五號線 坐6站 到地鐵小北站下。14個站約40分鐘。 手機使用者 從地鐵 市橋站 坐 地鐵三號線 坐9站 到 珠江新城站 轉 五號線 坐6站 到 小北站 下。用時大概要50分鐘。廣州市交委什麼行政級別 廣州作為省會城市...