1樓：匿名使用者
事業單位有全額撥款、差額撥款和自收自支三類。
沒有具體標準。應根據單位本身的實際情況而定，如有的自收自支事業單位，年終獎金每人2萬多。
2樓：匿名使用者
因單位而異,不一樣的
3樓：心心念念老師
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回答您好，我是yanzi的時光老師，您別急，我正在為您打字解決問題，需要大約5分鐘左右～
您好，為您解答如下，您可以做個參考：
為了進一步規範2023年機關事業單位工作人員工作績效考核獎金的發放工作，特制訂如下實施方案：
一、發放物件
全域性所有在職在編工作人員。
二、發放原則
績效獎金髮放採取封頂發放7200元、下不保底的原則。
1.年度內事假天數未超過20天的（國家規定的法定假日和年休假除外），發放全額績效獎金7200元；
2.年度內事假天數超過20天的（國家規定的法定假日和年休假除外），按照：7200元/365天*超出天數扣減個人績效獎金；
3.病假期間績效獎金髮放標準參照病假期間工資發放標準，以每月600元為基數計算：
（1）年度內病假在兩個月以內的，發放全額績效獎金；
（2）年度內病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，按照下列標準發放病假期間績效獎金：工作年限不滿十年的，發給本人績效的90%；已滿十年及10年以上的，績效獎金照發。
（3）年度內病假超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發給病假期間績效獎金：工作年限不滿十年的，發給本人績效的70%；已滿十年及10年以上的，發給本人績效的80%。
4.年度內退休工作人員按在職月份折算發放績效獎金；
5.年度內調出工作人員原則上由調入單位發放本年度績效獎金（由於單位年度考評等次不一致造成的獎金差額，由本單位負責補差）；年度內調入的工作人員由原單位發放年度績效獎金；
6.年度內新聘用工作人員按在職月數折算發放績效獎金！
希望可以幫到您哦，祝您生活愉快！
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事業單位獎金怎麼發
4樓：匿名使用者
你就當沒有獎金算了！
反正要沒有大家一塊沒有！
要有的話 又不可能均勻分配!
不均勻分配的話 還不如全部沒有乾乾脆脆的好呢！！！！
5樓：
現在國家明確規定事業單位不讓發獎金，但是會以加班費之類的名義發下來，也就是說這部分收入不上工資卡
6樓：匿名使用者
獎金福利等是根據各個單位的實際經濟狀況來決定的，其次是領導的個人作風習慣。如果單位效益好，可支配財政收入比較多，單位領導又比較大氣，拿獎金福利等就是適當多一些。反之就少一些。
再就是個人工作多少沾一點比例。
7樓：匿名使用者
全額呀！你不知道嗎？你要好好的考，要是考上就不錯，雖然說事業單位怎麼改制企業，我感覺那是不可能的，什麼老師，你怎麼改制呀？可能嗎？還是要好好考上你就牛逼了！
8樓：匿名使用者
如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。
事業單位（public institutions），是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
行政事業單位年終獎金怎麼發
9樓：巴甫洛夫很忙
行政事業單抄位年終獎金是第13個月工資。bai
從相關規定看，第十三du個月工資，其zhi實是年終一次性獎dao金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。
在2023年頒佈實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。
事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者專案工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。
10樓：匿名使用者
如果已實行績bai效工資，就不能再發放du年終一次性獎金了zhi；如dao果還沒改革，可以在年度考回核結束後發答放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了
事業單位年終獎金規定是發多少
11樓：永夜
這個沒有規定，甚至企業效益不好可以不發年終獎的，像我們單位有年終獎但是有的崗位沒有年終獎不是所有人都有年終獎，而且我們過節費減半
12樓：
沒有嚴格規定。
祝你好運
事業單位年終獎怎麼算
事業單位工作人員獎勵規定
13樓：法妞問答律師**諮詢
《事業單位人事管理條例》
第二十五條 事業單位工作人員
或者集體有回下列情形之一的，答給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
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1 機構編制人數不一樣。副縣級事業單位機構編制人數較多，通常20人左右。正科級事業單位機構編制人數較少，通常十人左右。2 單位領導行政級別不一樣。副縣級事業單位主要領導行政級別為副縣級，副職為正科級。正科級事業單位主要領導行政級別為正科級，副職為副科級。3 領導編制數不一樣。副縣級事業單位領導編制數...
事業單位人員請病假,應該如何扣除獎金啊
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事業單位體檢眼睛是怎麼體檢的，事業單位招聘體檢都有什麼檢查？
保定愛爾眼科 通常事業單位體檢要求的視力是裸眼視力或矯正視力達到1.0或1.0以上。建議，先去正規醫院的眼科檢查一下，視力，屈光度和眼底，確實有屈光不正，體檢的時候要戴上眼鏡，同時注意休息，合理用眼，控制手機，電腦等精細用來使用，多看遠處，多運動，預防視疲勞。 一般要求不是那麼嚴格，體檢檢查眼睛也就...