1樓：睢莞
我覺得個人承包型別的工種，不太適用於工傷保險，況且你家老闆肯定沒有為你繳納工傷保險險種，所以你這種事故老闆是不負責的。但是作為車禍受害方，肇事車交強險會賠償你損失的，另外根據肇事車主的責任比例，三責險也會按比例賠償你醫療費。
2樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
首先，你是不是在這之前就在這個老闆手下幹，若是，就己經形成了事實勞動關係，可以理解為上班途中，算工傷。但私人老闆是否買了保險，不好說。你最好還是找肇事方吧。
3樓：倫鳳銘
上班途中發生車禍，老闆沒有責任。按著國家《工傷保險條例》規定，可按工傷處理。
4樓：揭馳
老闆沒有車禍事故的責任。有交警部門去處理。以後再說老闆和員工的關係。
5樓：
工人走路上出車禍，應該與你沒關係。這個track朱家碟配上損失的。
6樓：感性的
這樣的事情 老闆應該沒有責任
7樓：庹洛靈
你自已說的多清楚，還沒到工地呢？責任怎麼負，
某工地上工人下班回家出了交通事故，工地老闆有法律責任嗎？
8樓：翟幼撒靈秀
交通事故發生在什麼時間段？工地老闆雖然不是交通事故的責任人
，但卻是這名工人的負責人。
建築工人回家在路上發生交通事故死亡老闆承擔責任嗎
9樓：大夢想家林志穎
新的工傷保險條例規定：
「上下班途中，受非本人負主要責任的交通事故，才能認定為工傷！」
這裡面就包含了幾點必須符合的要求：
第一：必須是交通事故！走路摔傷都不算交通事故！
第二：必須要是你負非注意責任！你自己單方面的走路摔傷、騎車摔傷或車禍，沒有對方可以劃責任的，所以都是你自己的主要責任，所以不能認定工傷！
或者就算是雙方面的交通事故，那麼你也不能負主要責任或全部責任，如果你和對方是同等責任、或你負次要責任、不負責任的情況下，你才可以認定為工傷！
10樓：巧米樂
員工下班之後，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬於工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在下班期間回家的路上出了交通事故，老闆有責任嗎？速求答案？
11樓：匿名使用者
只要出了廠門口 就不屬於老闆管的了 出於良心 老闆會給點錢安慰一下的
12樓：含蓄的擁抱
請報警，由交警定責。 非主要責任的，是工傷。 單位未在出事30天內申請的，員工及家屬迴應在出事後一年
答內先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資等情況確定。
13樓：匿名使用者
要是你老闆管吃管住，他就有責任。就是不管出於人情世故他也會賠你點錢的！
14樓：網易書魂
我國工傷認定辦法規定，上下班的路上，非主觀責任受傷算工傷。
15樓：mayuyu女王
沒有←_←又不是在工作時間受傷
16樓：羽墨江山依藍羽
沒有，因為不是因工出事
17樓：
當然不負責啦，下班期間。不屬工傷。
18樓：
那是工人撞車，還是車撞工人
臨時工在回家的路上出車禍，老闆要承擔責任嗎
19樓：童陳律師
臨時工在回家的路上出車禍應該認定為工傷，工傷不存在臨時工之說，老闆需要承擔責任。如果用人單位有依法繳納保險，則由工傷保險**賠償。根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析
臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，為完成工作而發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。「臨時工在上下班的路上發生意外」應認定為是為完成工作而受傷，屬於工傷。工傷糾紛屬於勞動糾紛，屬於民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對於臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
另外，需要審查工傷發生的原因，如果是由於第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫療費用等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
20樓：baby無知的螞蟻
員工索取工資，在回家的路上出現交通事故，和單位是沒有關係的。因為員工到單位索取工資是個人行為，同時並非上下班時間，所以補屬於工傷範疇，單位是不需要承擔責任的，賠償應該由責任方支付即可。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：人不牛人天牛人
這種情況首先是機動車車主需要承擔責任，如果機動車的賠償不足以賠償損失，這就要供職單位補齊虧欠部分，但這需要證明在老闆單位就職的事實。
工程已經結束後工人離開工地十公里以外，出了車禍與施工方有責任嗎?
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