1樓：
一般是從知道或應當知道人身侵害或發生爭議開始計算，拖欠工資問題是從離職之日開始計算。
《勞動合同法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：張偉傑律師
見：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關訴訟時效中止及中斷的規定也應適用於商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最後6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。
4樓：南京胡志丹律師
你好，從知道或者應該知道日期計算，一般的理解是離職的時候你就應該知道
5樓：及大
知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起一年。
請問勞動仲裁時效是從離職開始計算還是從入職開始計算？
6樓：簡簡單單
勞動仲裁時效是從知道或應當知道權益受到侵害之日起計算的。如果你工作了二年一個月，現在是無法主張未籤合同的二倍工資的，但是未交社保，你可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。
勞動法中規定仲裁時效為一年，怎麼理解，是從入職那天算還是從糾紛發生當天開始算時效
7樓：簡簡單單
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：天傑地靈青島人
請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
9樓：雪如冰心
是從發生糾紛當天開始算起，仲裁時效是當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請勞動仲裁的時間不是從離職開始算一年內都可以申請嗎？
10樓：匿名使用者
是的，在你離職後一年內申請勞動仲裁。
申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;申斥日期等。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
11樓：飛貓律師
應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。 就是說，你和用人單位發生了爭議，達成不了一致意見。不一定要離職以後，只要用人單位違反了勞動合同，你找了他們理論，而他們對你不理睬。
你就可以去申請仲裁。
12樓：匿名使用者
勞動仲裁的時效是一年，從你的合法權益被侵犯的時候算起，一般指離職的時間起算
13樓：杭州一律師
解除勞動合同關係之日起開始計算。
仲裁時效從何時開始算
14樓：淮安浙江人
仲裁時效一年，從你離職的當天（2015.4.29）開始起算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條有明確的規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
15樓：清逸
從你離職之日起計算。
勞動仲裁時效從何時開始算？
16樓：北京中聖暉
《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
17樓：呂艾
【1】勞動爭議案件的時效。
看你要申
請辦理什麼事件
的勞動爭議仲裁。
【2】如果是申請沒有簽訂勞動合同，單位應該支付的2倍工資，
單位沒有繳納社會保險， 應該是從勞動者開始工作之日起的一年內，
勞動者應該帶著證據，申請勞動爭議仲裁。
【3】如果是申請解除勞動合同的經濟補償金，補發工資等
應該在解除勞動合同一年內
申請勞動爭議仲裁。
【4】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道
其權利被侵害之日起計算。
【5】勞動者有對單位主張過權利，申請過權利救濟。
從中斷時間起，應該重新計算仲裁時效。
18樓：匿名使用者
要看具體是因為什麼發生的爭議
19樓：時盼秋令祿
從你敘述的來看，用人單位已經不欠你的工資，所以你和用人單位之間就不是因為拖欠勞動報酬而發生爭議，所以你的情況就不適用於《勞動法》第八十二條第二款一年訴訟時效的規定。你的情況應該屬於因為籤勞動合同而發生的勞動爭議，因此就應自11年9月起兩個月內提起仲裁，你2年3月才提起仲裁，確實已經過了訴訟時效。
20樓：淡青芬武戌
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。
但「勞動爭議發生之日」如何理解？實踐中容易產生不同意見，為此，《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第85條規定：「勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。」
21樓：剛典長清芬
仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年內有效。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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