1樓：建造師張
工廠招人是比三月份多多了
2樓：沒心沒肺
過了四月份工廠招人，招人多不多？過了四月份工廠招人應該是多，但是疫情的反覆又可能是少了一些
3樓：嗯擠擠
一樣的多喲，工廠永遠都是要招人的。永遠都是缺人的，要看他們的貨量銷售量。
4樓：我愛嬋丫頭
確實是這樣的，因為過了四月的情況下基本上用工的已經滿了，所以說招的人就很少。
5樓：誰訴離觴
那應該現在招的人數應該招差不多嗯多了，然後比以前肯定多一點，現在畢竟疫情還是有控制住了
6樓：龍之喵喵豬
你好朋友，過了4月份,工廠招人一樣的多，需求還是很大的
7樓：慶帥考研老師
到了4月份的話，工廠招人也會很多的，如果你要招工的話，在他招聘的時候你去應聘就可以了。
8樓：匿名使用者
過了4月份，工廠招工人應該很多。
9樓：匿名使用者
過了四月份工廠招人還是挺多的
10樓：印迎楣
00過了四月份工廠招人多不多？過了四月份工廠招人會多的。
11樓：達觀博物
多的很，西安這邊比亞迪幾個大廠大量招人
12樓：卑瀚文
招工的人還是挺多的，主要的話有內容太多。
13樓：匿名使用者
過了四月份工廠招人多不多？應該是比較多的。
14樓：貴兔兔
現在好多工廠都，效益不好，如果能再就近找工作，還不如就近找，特別是做外貿的，都有些都準備停工3到6個月不等
15樓：可靠的繁星舊夢
四月份的話，應該工廠招人會很多的。
16樓：叮噹貓2011摩羯
過了四月份之後，現在工廠招人的還是不少的。
17樓：勤奮的小熊無憂
隨著疫情越來越控制的好，大部分工廠都會開工的，相對於找工作會簡單些，但是這樣的工作多屬於勞動密集型的，科技含量比較高的企業都會有非常職業切固定的員工的。
18樓：生活小助手大白
五月份大多數的城市都會選擇開工，這個時候應該比較好找工作的。
19樓：雪落下的聲音
過了4月份，工廠找人應該開始變多了。
20樓：過之無生
那我現在招人不多的，因為人很
21樓：sky追風者
今年市場不好，估計不好找工作了。
很多工廠員工流失嚴重，招工困難，為什麼？
22樓：陳先森侃車
今年在各大工廠的門口，都在張貼著常年招工的告示，對於現在的企業來說，不是接不到訂單的問題，而是接到訂單之後，沒有足夠的生產力去完成，所以各大企業或者工廠都在瘋狂的招工，再加上每年又有很多在職人員離職，這就導致大部分工廠始終面臨人員短缺的情況。
員工流失+招工困難=工廠發展受阻其實對於很多工廠來說，訂單都不是問題，而最大的制約就是生產力的問題，而生產力卻需要員工來完成，但是很多工廠從事的都是技術難度相當低的重複式操作，因此為了控制成本，只能從人員工資入手，這也就是為什麼現在很多工廠的員工流失和招工困難的主要原因。接下來我們就來詳細分析一下，為什麼大廠始終面臨人手不足的情況？
1、投入與回報不成正比，一般在工廠上班的人，從事的都是一些技術含量很低的重複式工作，因此這些人的收入非常的低，並且很多工廠都會安排三班倒，甚至是兩班倒的工作制度，這對於很多當代的年輕人來說，工作壓力太大，並且如果想要獲得更多的收入，就必須加班加點的工作，這對於每一個員工身體健康的傷害程度非常的大，所以很多年輕人在工廠上班一段時間後都會選擇離職或者跳槽。
2、對於現在的年輕人來說，都想要選擇一些輕鬆體面的工作，就拿建築行業來說，每個城市都需要大量的建築工人，但是很多年輕人寧願去做銷售，也不願意成為建築工人這樣的底層勞動力，面子是現如今的年輕人最在乎的。
3、工廠的規章制度太多，並且官僚主義的思想相當嚴重，現在是90後和00後的世界，而這些孩子在小時候都是被父母嬌生慣養出來的，而工廠裡面各大領導都是60後和70後，這些人的身上充滿著官僚主義的氣息，面對這些年輕人工作上的錯誤，動不動就批評教育，甚至是大幅度的剋扣工資，這對於他們來說是相當不能忍受的地方。
4、日復一日的重複式工作，讓年輕人覺得厭煩，很多工人在工廠裡面從事的都是技術含量比較低的工作，長期處於這樣的環境會增加工人的心理壓迫感，所以很多人在幹一段時間之後就無法忍受，轉而選擇辭職。
5、薪酬不理想，工廠的工人其實就屬於底層的廉價勞動力，因此他們的薪酬相對來說比較低廉，畢竟從事的是沒有技術含量的工作，但是咱們的生活壓力卻是在與日俱增，高額的消費以及高額的房價，促使我們不斷的去追求更好的薪資，所以每年到年底的時候都會爆發一波「離職潮」，其實這也是完全能理解的，畢竟付出同樣的勞動力，誰都想賺得更多。
end對於現在很多的工廠來說，要想招到員工，只能通過提高薪酬的方式來吸引他們，或者通過給在職員工更好的工作環境來挽留他們，無論是站在員工的角度，還是站在工廠的角度，誰也不欠誰，因此同樣情況下，誰家的薪資更好，當然就會跳槽去哪家。
23樓：千億
不把員工當回事，只知道壓榨，沒福利沒關愛，有幾個人能堅持的住！
24樓：公杏
廠裡關係戶多！只要只要有親戚在廠裡當主管！或者是廠長！
領班！安排過來的人！幹活都很輕鬆！
一個人的活！安排三到四個人幹！沒有關係的人！
一個人，至少幹二到三個人的活！工資還沒有有關係戶工資高呢！我心都涼了！
25樓：匿名使用者
現在的大學生比過去的大學生差遠了，進工廠心浮氣躁，這山望著那山高，不是很耐心的去學技能，虛心向老師傅們學整天比工資，比待遇，比威信，等等，有幾個比技能，比貢獻？總想一夜暴富，一夜成名，一夜進入管理層，這樣的心浮氣躁，總是求職，辭職什麼也幹不好。你們應該知道你們光有理論上的東西很不夠，專業技能比老工人差的太多太多了！
26樓：
黑心老闆太多了。工資低勞動強度大！時間長。這種現象招不到人太正常了！
27樓：科技奇視界
原因是多方面的。
1、員工的選擇多了，員工不想繼續待在工廠了。
2、很多年輕人是過來體驗生活的，他們並不想長久在工廠上班。
3、付出和收入不平衡，員工心涼了。
4、員工追求自由和高工資，有的人出去自己做或者是做很自由的工作了。
5、機器人出現了，員工沒有安全感。
28樓：在國清寺航海的小鹿斑比
因為中介，外包，**太多。加上廠裡都是找人招聘，進去的人，同一種工作，工資待遇差距大。時間長了，自然沒人。另外只要國家學生出來，只會做銷售的越來越多
29樓：蟻尚
一個月你給五萬試試。你看看是招工不？你仔看看員工還流失不？屁不想給錢還天天哭說招工難。掙的錢不夠生活開銷，誰還會幹
30樓：
一企業認為沒工作多的是，二企業老闆格局與基層幹部某方面不匹配，三是企業制度與權力顛倒位置，四企業基層幹部沒敢擔責任，五環境與薪資不對稱，六裝逼會演，見人說人話，見鬼說鬼話永遠比肯幹的人吃香
31樓：
作息時間短，加上物價**，工廠給的工資低，
32樓：黑帥帥
在老闆眼裡，中國這麼多勞動力，你不做有人做，給你錢了你要幹，然後呢，部門領導為了拿點成績跟績效，拼命叫員工幹，反正我是管理叫你幹嘛就幹嘛，不想幹就走
33樓：來自烏石山天香國豔的木蘭花
工作時間長勞動強度大，老闆捨不得給工人高工資老闆寧願給中介公司的費用，黑中介過度誇大環境和待遇使務工人員上當。老闆發一萬的工資要工人給他掙幾千萬。工人不能養活家庭所以沒有人做。
34樓：山安樂水
物價高了沒人買，百姓很窮，物價低了，就會導致用工工資低，工作環境差，等等，產生惡性迴圈，一些咧後果
35樓：
員工嫌棄老闆給的工資低了，老闆嫌棄市場營銷低員工做事太慢！還能什麼原因自相矛盾罷了，看看浙江就知道外包比計時效率要高於計時，就是混日子老闆肯定嫌棄員工肯定會想我做得太多了工資太低了！
36樓：友邦驚詫
現在的人有一定的積蓄，不像九幾年窮得買鹽錢都沒有，還氾濫的大學培養了大批不願做下等工作的大軍。中國成長成為製造業大國勞動人口缺口大，不像九幾年勞動人口大於就業崗位，九幾年出來打工的人都知道九幾年找工作很難找的，那時找到工作都不錯了。零幾年的時候許多廠都只招女孩子的，到零八年基本沒有這種現象了。
37樓：景翠巧
回報不對比啊。女工如果正常上班滿月加班15天以上130一天有人幹。加班就195一天了。
差不多5000一個月如果正常上班28天。沒加班沒有150也才4200。男工加30到50左右一天看看能招工不。
一個月賺不到3000哪怕輕輕鬆鬆也沒人幹
38樓：禪中甜妙
工廠裡上班時間長，一個月工資少的可憐，現在的錢又不值錢，養活自己都難，招聘的人還喜歡玩套路招聘時的工資，只要把你搞進去了，招聘時兩千五一月——四千月——五千月，只要能把你騙工廠去了，出不來，想出來工資難搞到。根本就搞不到4000，累死把命也搞不到5000，都是套路。，餓死也不進工廠
39樓：正直之人在**
男的六十歲退休，四十五歲好多工廠就不招了l女的五十五歲退休，五十歲就不讓幹了!招工能不難？
為什麼很多小工廠招人容易卻留不住人？
40樓：手機使用者
每天分享職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
一、依靠"高工資"把員工忽悠進廠
高工資也是噱頭，工廠每天都招人，人就沒有夠用的時候，來的人都是一天兩天，一個月就走了，工資很低，幹活好的留不住，幹活不好的直接開除，法定節假日工作不給加工資
現在私人企業的真實寫照就是好企業不招工，都是自身消化，天天一個招工牌放外面，工資再高，也別進，裡面沒有你新員工生存的空間，最後是自離的結局
二、管理人員能力參差不齊
打工苦，打工累，這是避免不了的，在工作中再給員工一些心理因素，管理人員工作方面做不到公平公正，給員工間一些不公平對待，作為管理不能做到以身做擇，成為手下員工的學習榜樣。
工廠留不住員工的原因有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老闆是很少過問普通員工的，員工走與留，關鍵是下面：領導，車間主任，特別是帶班人員，經常動不動就訓員工，導致員工寒心，被迫離職。
三、老闆耍手段不是工廠留不住人
確切的說是有一種只愛錢不愛員工的企業文化導致的離職，什麼叫做不愛員工，工廠裡最辛苦莫過於一線普通員工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定，員工開始會有點失望，時間長了就變成了絕望，還不如另尋他路。
現在的老闆都是黑心，一天十二小時，員工幹了活，每月到十五號發工資，員工就說不出來的苦，活幹了，給多少錢就挪多少，不知道廠裡是這麼算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，員工不能說，只要抱怨就會被勸退，每天來一批人，走一批人。
41樓：我努力的方式
天天招工的工廠可能待遇都不高，這樣人員的流動性很高，大家都做不長。工廠方面也樂得如此，就這點錢，愛幹不幹，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能營造種廠子規模大，人員需求旺盛的假象
為什麼很多工廠都在招工，但是又有很多人在找工作呢？
42樓：涯無沁
招工的是很多，1600的底薪，你說能幹點什麼？拿1600的底薪能幹什麼？生活開銷都不夠，更別談還房貸了
43樓：匿名使用者
第一點，工人
抄選老闆，老闆選工襲人，都bai很挑剔，所以du都難滿足自己。
zhi第二點，招工單位招工中dao介，招工表寫的很好，實際跟事實不符，導致工人失望離開。到了下一個單位應聘還是一個樣，事實不符，或者隱瞞潛在弊端，導致工人失望離開。第三點，因為上述兩個原因，工人找工作路上開銷很大，形成工人打零時工，日結工，混飯吃，形成工人找工作，老闆找工人，永遠在路上
青島八月份人多不多？環境怎麼樣
我看著你這問題也愣了一下，我和樓上的一樣有點激動。我認為8月是青島有史以來人最多最喧鬧的一個月。住宿的準確資料我拿不出來，但我肯定那些短期的酒店房屋 都炒到最高點了，你若僅僅是想暑期來青島旅遊，又想省錢，還是避開這個高峰期吧。就算是不想省錢，提前預定的那些住處都差不多好飽和了。不過8月奧運將是青島最...
今年八月份去雲南旅遊的人多不多
旅人 八月份去雲南旅遊的人多，但是雲南大，景區多，所以顯不出來人多，推薦一條滇西北自助遊路線，實惠，有問題請追問 暑假期間，住宿最好預定，便宜 出發地 昆明 火車 飛機均可到達，網上預訂機票便宜！昆明 大理 麗江 火車 票價90 110元 昆明 大觀樓公園 西山景區 圓通寺 滇池公園 翠湖。住宿在昆...
泰山十月一人多不多能不能爬上山（有人說人多的上不去）
人多是很正常的，但還沒有多的上不去這麼誇張！我就是泰安的。 這個氣候有云海比較漂亮，人多就是，不過我感覺沒事，哪個景點人不多呀。看日出也不錯，大約5點半到6點日出,人太多，早去才有好位置。個人建議 借個登山證，不花錢，逮住了沒事，就是補票，登山證沒事。要不拿學生證，半價，60！看日出晚上出發，中天門...