1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位每個月只給生活費,不結工資,這是算拖欠工資的，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：上海笙銘律師
只給生活費,不結工資，屬於拖欠工資，嚴重違反了勞動法的規定，建議向勞動監察部門投訴
3樓：裴蓁律師
取決於勞動合同如何約定，一般屬於拖欠工資
沒有離婚老公月只給一千塊生活費說是給孩子的，我想離婚，合適嗎
北京信之源律師事務所 合不合適最關鍵的還是得看夫妻雙方感情是否破裂，如果雙方都同意離婚，雙方可以協議離婚 如過男方不同意離婚，女方起訴離婚，那法院就要審查你們之間的感情是不是已經破裂。根據婚姻法第十七條的規定 夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有 一 工資 獎金 二 生產 經營的收益...
老公工資從來不上交，也不給生活費怎麼辦？
要問他要或者尋求公公婆婆的介入。如果他還是不給，證明他不是一個負責任的人。你就要考慮是不是應該跟他繼續走下去了。那麼你就讓他去管家呀，知道柴米油鹽貴完了後為家庭去付出呀，包括孩子都由他來管，他就知道了，還有就是你可以把他的那個工資卡的簡訊資訊，然後辦成你的來監督他的各項收入。嗯，還有就是你把家庭支出...
女朋友嫌我只給了她280的生活費，叫我月給350，該給嗎
你女朋友沒有工作嗎？要說一個月那麼些錢是真的不夠，但也要看是誰和在什麼地區。再者，她都沒有工作你還和她在一起做甚？要麼趕快給她找個工作解決一下尷尬的經濟情況，要麼你就趕快掙，爭取夠她花的。但是兩個人在一起是有很多事情要做的，比如各種關係 人情世事都需要錢，如果你們真的要在一起結婚生活的話，最現實的還...