1樓：匿名使用者
完成了認證，當然要補發工資的，只是暫緩發放。
以下僅供參考：
居住在本地的，社保發放的退休人員待遇證、身份證、戶口等前往居住地街道（鄉鎮）勞動保障事務所以及縣級以上社保機構進行認證（傷殘人員由家屬到社保部門登記後，由社保局統一時間段安排工作人員上門認證）。
居住在異地的，在本地社保領取養老金的企、事業退休人員及生活補助人員退休人員，生存認證需要本人攜帶身份證及《異地居住離退休人員領取養老金資格協助認證表》（此表可自行復印空表儲存備用），到異地居住地所在地街道（鄉鎮）社會保險工作機構或縣（區）社會保險經辦機構辦理認證手續，再寄回到參保地社保機構。
2樓：動植物知識分享
忘記認證了，推遲兩個月認證當然會補發工資了。只要你現在認證。以前的工資都會補發給你。
3樓：娟
認證工作主要是怕有去世的人還去冒領退休金，所以系老伴還在世不應該扣除工資，你們認證時說明原因就可以了。
4樓：
應該會補的，如果沒補可以問下，有時候**工作出點錯搞忘了還是有的，長期沒補去相關單位反映下情況就行了。
5樓：
認證，就是證明這個人還在沒在，只要你補上認證了，工資一定會給補發的。
6樓：來自風力發電場精緻的曹丕
認證就是證明你這個人是在還是不在，如果認證上了，工資就會給補上的！
7樓：
推遲2個月認證不要緊，直要現在認證完了，會補發工資的。
8樓：席念之
會補發工資，因為每個退休工人國家都是按時撥款的。
9樓：
讓你老伴兒馬上到。社保局。馬上認證。會補發工資的。
10樓：
如果沒有認證的話，推遲兩個月的話也不會補發工資
11樓：
認證以後推遲兩個月也可以發工資的
12樓：快快
這種情況下你應該上社保局說明事情。
商業的企業，員工工資和銷售額的比例是多少呀
13樓：熊戰天地
一般員工的收入佔到產品純利潤的30%--50%左右。企業新產品開拓市場的時候，會將產品純利潤的50%作為員工收入。老渠道的情況下，會將產品純利潤的30%作為員工的收入。
14樓：匿名使用者
千分之3-4左右吧！通常老闆利潤在銷售的10-50%之間。
15樓：冀浩星興
如果是業務人員的話，比例不好拿捏的，畢竟主要是靠提成來獲取收益的，這個沒有上限的哦!行政的話，看所在地區了，中等的二線城市，待遇在3000-4000左右，管理能到5000-8000，，一線城市的話，可能要更上一個檔次了
16樓：匿名使用者
稅法無具體規定，只要真實合理就行。
工資外洩屬於商業機密嗎？
17樓：小喜
工資資料屬於一個企業最高的核心機密了，外洩就屬於洩密了，如果公司追究就需要負法律責任了
18樓：匿名使用者
這不屬於商業祕密，商業祕密應該是關係公司發展的技術、運作方案等。
19樓：深入大海的魚
企業的所有財務資訊當然是商業機密了，可以使用海宇安全防洩密系統為公司的所有財務資訊加密，保證只有財務人員能看。
商業小規模企業怎麼做工資和成本
20樓：匿名使用者
工資的成本按實際發生額做業務。材料成本或費用成本按實際發生的業務做就可以了。
商業修圖工資怎樣
21樓：滿諾不
要看你的水平了 你要是在大的廣告公司，給大公司做修圖工資很可觀的，要是在一個街邊店的小廣告公司，也就是普通的工資，建議你不管做什麼還是要先提升自己的專業能力 ，有能力了不管你做什麼都有人出錢請你
22樓：
目前來說，修圖師現在還沒發展到一個地步。也可以這樣說吧，修圖師還不能作為一個單獨的職位。還在發展中吖。
商業會計工資
23樓：
一般計入管理費用借：管理費用---工資 貸：應付職工薪酬如果是銷售人員工資就計入銷售費用借：銷售費用 貸：應付職工薪酬
商業會計中的員工工資計入什麼科目
24樓：匿名使用者
一般計入管理費用
借：管理費用---工資
貸：應付職工薪酬
如果是銷售人員工資就計入銷售費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
25樓：匿名使用者
1、商品銷售人員工資：
借：商品銷售費用
貸：應付工資
2、管理人員工資：
借：管理費用
貸：應付工資
實際發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
26樓：高袁若鴻
計提時借：管理費用-工資薪金
貸：應付工資薪金
27樓：匿名使用者
管理費用，營業費用，銷售費用都可以記，看你們的科目設定
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
28樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
29樓：marlboro袞
商業保險是在雙方自願前提下訂立的保險合同，如果公司給員工交，只能把這筆錢當做公司的支出費用，不能從員工的工資中扣除。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。
單位給職工繳納的保險不算職工的收入。職工的收入分兩種：一個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另一個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。
30樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資
31樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的
32樓：神奇貓糧
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。 （稅是要自己交的，也沒幾個錢。）
33樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
34樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
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我已經忘記喜歡人是什麼感覺了，我已經忘記喜歡一個人是什麼感覺了
爵帝倵士 忘記一個自己曾經深愛的人事不可能的 你所說的忘記只是把他留在了心底的角落裡 當時光流逝 歲月輾轉 身邊的人 事 物都已不像原來的樣子之後 你認為你忘記了 你認為你可以不會想念什麼了 其實錯了 你根本沒有忘記他的所有 只是把它埋藏在心底不再刻意去想了 當他不再牽動你的任何心緒，而是牽動你的愁...