1樓：勞動法諮詢師韓飛
第2份勞動合同到期後，如果雙方同意繼續履行勞動關係，那麼應該續簽勞動合同。其中，勞動者有權提出續簽無固定期限勞動合同。雙方也可以協商簽訂固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：
7年的勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽勞動合同，那麼當然要繼續簽訂勞動合同。如果雙方續簽的是無固定期限勞動合同，那麼一般情況下後續就不用簽訂了，除非是雙方協商一致變更勞動合同，或者有特殊情況。
在簽了第二份合同後，如何作廢第一份合同？
3樓：匿名使用者
簽訂的第二份書面合同與第一份內容都是針對同一件事情約定，那麼第一份合同的廢止有兩種情況：
在第二份合同簽訂後，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為準，前一份合同中的約定自然無效。
約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效後，原合同即廢止。
合同作廢也就是合同解除，合同解除主要有以下幾種方式：
約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。
法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權解除合同的行為。
協議解除。即當事人通過協商一致而解除合同的行為，實際上是以一個新合同解除舊合同。
變更解除
概述合同的變更與解除，即對已經成立的合同內容的部分修改、補充或全部取消。合同一方因故需要修改、補充合同某些條款或解除合同關係時，必須徵得對方同意。亦即以雙方達成的新協議，變更或解除原來的舊協議。
變更、解除合同的新協議，仍按原合同的形式辦理。
解除在法律或合同明確規定的情況下，如當事人一方不履行或不適當履行合同義務時，另一方有權解除合同。故合同可由當事人一方行使解除權而消滅。《中華人民共和國經濟合同法》規定，如由於合同所依據的國家計劃被修改或取消，由於行政命令企業必須關閉、停產或轉產，由於不可抗力以及由於一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時，允許當事人一方及時通知他方變更或解除合同。
4樓：匿名使用者
因第二份合同內容已作修改，故，只要你手上有第二份合同，就能對抗第一份合同。
5樓：匿名使用者
有可能，到時候你可以拿出第二份合同來辯駁，一般都是在第二份合同上寫明此前簽訂的合同失效。
工作已滿5年，第二次籤勞動合同7年，公司現在買斷工齡，合同還有3年未到期，怎麼賠償？要怎麼算賠償？
6樓：匿名使用者
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第一次簽字合同為1年期限的勞動合同，第二次還籤一年的合法嗎？
7樓：哎喲帶你看娛樂
屬於合法行為的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
8樓：anyway丶
合法。第二次勞動合同到期後，可以籤無固定期限勞動合同。勞動合同法第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
9樓：蔡志金律師
回答1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
【摘要】
你好屬於合法行為的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
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10樓：金風法律
合法。但第三次就要籤無固定期了，如果單位不想籤的話就只有解除勞動合同。也就是說你有第二次到期後沒法繼續上班的風險
11樓：匿名使用者
合法啊。只要他沒限制的你可以想籤幾年就籤幾年
12樓：匿名使用者
這個要根據公司的制度撒，
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