1樓：匿名使用者
對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
哪位同仁發的，同樣的時間，同樣的地點，同樣的公司發生了，在我們的身上。
3樓：王哇戰績**區
同一家，難受啊，兄弟
4樓：
這是哪位同仁發的啊！
我在古鎮一家電器廠上班，做了三個月現在要辭工，廠裡說要扣工資的30%
5樓：徐欽層律師
1-不合法。
2-【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：濟南程律師
簽訂勞動合同的，應該提前30天通知用人單位解除勞動合同，在試用期內的提前3天通知。如果未籤勞動合同或者用人單位存在違反勞動法的情形的，勞動者可以隨時提出解除勞動關係。勞動者依法解除勞動合同關係的，不能扣工資。
想調到工資比較高的部門，可是由於工作優秀，所在部門不放行，怎麼辦
7樓：匿名使用者
1、向現部門領導說明想法，爭取理解和支援；
2、攤牌，想調的部門及原因，強調特別是經濟原因，如家庭困難、買房還款、女朋友的要求等
3、走錢門或走後門，活動、打點
4、暗度陳倉
5、情緒表現，積極一面、消極一面；錢門一面、前門一面；等齊上陣6、成功
8樓：御曼凝
看發展前景，不要看眼前得失。
9樓：夕楓芋說
給領導送點禮，倒下苦水
大家好，請問下今天遲到了一個小時，他說算我礦工被扣了三天工資，還把我開除了，怎麼辦。 10
10樓：愛笑的醜魚
你這是第一次還是？一般這種情況我是這麼處理的，直接我換公司了
我一個人上老動局要工資用多少天能拿到錢
11樓：找法網法律諮詢
申請勞動仲裁是不收取任何費用的。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
12樓：匿名使用者
你不管幾個人去，也不是去了勞動局就能拿著工資了，即使正確的領取也要通過勞動仲裁才能取得，還要先受理，在仲裁，最起碼也得3個月。
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