1樓：匿名使用者
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。
第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
2樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在試用期自動離職的，勞動者的工資按照實際出勤時間和月應出勤工時進行折算，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
實習期能辭職並拿到工資嗎
4樓：水瓶臨風
如果實習期未滿，估計是拿不倒工資的
5樓：廣哥歡樂匯
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實習期間辭職有工資嗎
6樓：來自凌雲山得體的曹仁
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
籤合同了沒？如果籤合同了，是有工資的。
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
實習期辭職有工資嗎？
8樓：匿名使用者
就法律上來講，勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。但是現在好多小公司不規範，這個也主要是公司內部混亂，無制度的弊端，先內部協商，協商不成的就去勞動局申請維權。要保留相關工作證據。
9樓：
實習之前有無工資方面的約定？如果有，可以要求公司按實發放工資。
10樓：匿名使用者
您好，除非你實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要給你發放工資的。你可以要求公司給你發23天的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴，一般都可以要到的。前提是你要想辦法證明你在這個公司工作過，而且證明你的工作時間。
可以用錄音資料、考勤資料等來作證。
希望能幫到你，望採納。
11樓：魂歸幸福
有證據證明你在那邊上班就可以。。
12樓：淘樂天涯
實習期有實習津貼只要上班就應該給的，不管籤不籤合同。「不幹滿一個月不給工資」這是違法的
實習員工辭職後工資應什麼時候發？
13樓：匿名使用者
我拿著第一個月實習員工的工資，我第一個月沒做滿我就辭職了，這種我有工資嗎，我辭職的原因是，每天的工作時間太長了，我身體吃不消了，所以辭職了，
14樓：匿名使用者
籤合同的時候規定每月20號發的嗎 如果是的話9月20號沒發工資.，是可以投訴的
15樓：
法律上肯定不行，可以到相關部門投訴，給予適當壓力，不過一般這種事拖拖也就差不多這個時間再給。
實習員工也要簽訂勞務合同，更加可以投訴他。
16樓：周律師說
用人單位拖欠工資違法，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
會計專業在實習期間最主要要學習什麼,是主要學習除了在校期間沒有學習的稅務方面知識嗎
藍 有的時候在校期間學的東西，實際上並不實用，我個人覺得，除了一些專業知識以外，更多的是與稅務打交到的這塊，像是開票，納稅申報，是一個很簡單的問題，就算是有人不想教你，只是覺得你會搶了他的飯碗，如果哪天他飯碗丟了，這個開票的活又交給你，你隨時都可以接手。主要學的是經驗。 行獨 這要看你的求職目標與方...
在一家公司上班。沒簽合同，在實習期間辭職了，有沒有工資
你好 員工自動離職後想要回工資是比較困難的，目前你可以與公司協商或者找當地勞動部門工作人員處理，最好的結果就是勞動部門工作人員能幫你要回自已的工資，建議你先採取兩種方法去實施結果就清楚了。謝謝！ 告訴你 一點 沒簽合同 也存在勞務關係 所以工資是要的回來的 李貌二點零 當然可以那是你的勞動所得他們沒...
你好，請問你是否是在SHMS讀過書？我想請問下你是否知道理諾
其他學校我不瞭解，不過我是里茲的學生，最近回答了一些同學的問題，發表了一些關於學校的帖子。因為是學校的老學生，又在學校做的internship，找到了去美國的機會，所以對學校的各方面還是比較熟悉。我長篇大論寫了以下文字，目的是為了幫助大家瞭解里茲的情況，從而能夠方便在國內的同學做好各方面的準備。如果...