請問律師我有個朋友在酒店一直工作期但是那一天休息突然死亡怎樣索賠費用

時間 2022-03-13 05:20:15

1樓:

廣東胡律師:

這個需要去做工傷死亡認定,是否是工傷,不是的話只能獲得以下賠償:

根據《勞動保險條例》第十四條規定,職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險**項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月;另由勞動保險**項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資6個月到12個月,詳細辦法在實施細則中規定。

2樓:泠映爍山新

法醫鑑定,看是不是工傷引起的,按照《工傷保險條例》來賠償。

3樓:中顧法律網顧問

不能申請工傷

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

在酒店上班中午休息時突然疾病死亡可以索賠嗎

4樓:聞不倒

【第十五條】職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一) 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

5樓:蠶她爸

屬於工傷死亡,可以要求賠償。

《工傷保險條例》【第十五條】職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一) 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

請教下公司員工在工作中突然死亡,也就是工傷死亡的處理流程是怎麼樣的?

6樓:匿名使用者

是否為工傷,需要到勞動部門申請工傷認定,認定後可以按工傷享受工傷保險待遇。

如果不能認定為工傷,就要看什麼原因是否,是否有人侵權才能認定是否人身損害侵權以及按照何種性質的人身損害賠償。

7樓:

首先要由人社局認定為工傷,然後按工傷的標準進行賠償。如果用人單位未繳納工傷保險,那麼所有的賠償都得用人單位支付。

對於工作期間死亡的情況,如果是在48小時內搶救無效死亡的,視同工傷死亡。具有勞動關係的,是不能按人身損害賠償規定來處理的。而且人身損害賠償是針對有侵害行為的情況才適用。

8樓:匿名使用者

1.立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告,提請工傷認定。發生死亡事故,勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查,確定責任,待工傷認定後進行後續事務流程。

2.你單位必須是為員工購買了工傷保險的,勞動部門才會受理工傷認定,符合條件的,由工傷保險**支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險,所有費用由用工單位承擔。

3.你單位如果沒有為員工購買工傷保險,你單位可以同死亡者家屬進行協商,可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高於工傷死亡一次性補助。

4.按照2023年收入標準,工傷死亡一次性賠償在50萬左右。(不包含符合條件人員的撫卹金等)

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