1樓：
工地大小便被公司發現當時不說 工地完工說要罰款有效的。現在老闆一直拖著工資不給，你要直接打**110報警。
2樓：君哥爰生活
像這種情況的話，老闆是有責任的，他當時不說背後就扣你款，你要和他們理論。
3樓：今日份的快樂
你們有用工合同嗎？在工地有沒有考勤記錄，如果有這些證據的話，直接到勞動監察部門投訴告他們。現在沒人敢欠農民工勞務費的。如果沒有上述證據也沒關係，再找小...
4樓：需要的安全感
現在新聞上出了一個條例！清零計劃，主要是農民工拖欠工資的問題。不給就高他
5樓：
這個很明顯是拖欠工資找藉口，可以去相關**部門申訴解決。臨近年關，希望**部門能夠重視你的訴求。
6樓：大明
如果涉及勞動合同工資糾紛問題，建議收集相關證據材料，協商或勞動仲裁解決之。
7樓：風生水起天地變
你好，工地大小便進行罰款是可以的，但是不可以不發工資，謝謝。
8樓：匿名使用者
他這是藉口，就算罰款，也該把剩的給吧
9樓：水墨默
這個是人之常情，這個罰款是不合規的
10樓：捷曉蘭
工地大小便被公司發現，當時不說還貼了有罰款。
老闆一直拖著工資不給怎麼辦
11樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果在工地幹活，那個老闆說下個月發一直拖著不發工資，怎麼辦呢？
12樓：玄逸無咎
四個途徑，
1、協商，能協商儘量協商，協商解決最好。
2、勞動爭議調解委員會調解
3、勞動爭議仲裁委員會仲裁
4、向法院提起民事訴訟。非不得已不要輕用。
13樓：匿名使用者
到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
老闆涉嫌故意拖欠員工工資的惡劣行為，目的非常明確損害他人利益需要遭受處罰
我想問一下，我在工地上乾的活老闆一直拖著不給錢怎麼辦？
15樓：虞人論事
找勞動局協調，找警察叔叔協助處理，找記者**。如果欠款數額大，直接報警。
16樓：凜血
去勞動局投訴，實在不行找記者報道，群眾關注了，自己會解決。
我們做完了個工地，但公司老闆一直拖著不給錢有什麼辦法，勞動局去過，沒有用，也報過110
17樓：蓋普希金
可以憑藉勞動局不受理的單子，去法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
」勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
沒有籤勞動合同，現在不做了老闆一直拖著工資不給
18樓：李建成律師
沒有簽訂勞動合同，又拖欠工資，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
19樓：匿名使用者
直接去仲裁，雙倍工資哦
老闆一直拖著工資不給怎麼辦，如果去勞動局投訴，多久
20樓：三青
工資糾紛，您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的區縣級法院提起民事訴訟。
關於勞動仲裁的一些時限的規定。
（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理，並通知申請人。
（三）勞動仲裁委員會審理案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
（四）當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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