1樓：崑崙山泉水
拖欠工資的事，只要被拖欠工資的當事人有事實證據，就可以向當地的**有關部門投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決問題。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
附上有關法律條文，可以參考：建設領域農民工工資支付管理暫行辦法為規範建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關係的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道裝置安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付專案、支付標準、支付方式、支付週期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付物件、支付數額等工資支付情況，並儲存兩年以上備查。九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。十
一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。十
二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。十
三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。十
四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工專案施工許可等進行限制，並予以相應處罰。十
五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地**指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。十
六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的;(二)支付工資低於當地最低工資標準的;(三)拖欠或剋扣工資的;(四)不支付加班工資的;(五)侵害工資報酬權益的其他行為。十
七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十
八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。十
九、本辦法自發布之日起施行
這是2023年公佈的
有些企業經常拖欠工資，在找工作的時候怎樣避免這樣的
2樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠工資的，勞動者自離的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
兼職拖欠工資的我該怎麼問
3樓：
看你幹還是不幹，乾的話忍，慢慢要……不幹的話，直接要
4樓：匿名使用者
為啥，不找，日結的？？
工作，打工竟然被拖欠工資，狗屎運
5樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規定，可以主張解除勞動關係的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動關係的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。
如果用人單位超過勞動者一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍工資。
6樓：被遺忘的男孩
你還好 老闆欠我三萬多
被拖欠工資的員工是否可以另找工作
7樓：匿名使用者
可以解除勞動合同後再另找工作。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
老闆拖欠工資不發
8樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
9樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
10樓：８５０➪吃飯『軒轅軍團』陝西一區
發資訊或直接和他說明情況，必要時候可以依靠法律維護自己的合法權益
11樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆拖欠工資怎麼辦
12樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
14樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
15樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
16樓：
可以告他的；
這種行為勞動局是會管的；
但是還是先和老闆溝通為好。
17樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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駕車路線 全程約785.7公里 起點 九原區 1.九原區內駕車方案 1 從起點向正西方向出發，沿廣場街行駛540米，左轉進入九原街 2 沿九原街行駛140米，右轉進入g210輔道 3 沿g210輔道行駛490米，稍向右轉進入g210 4 沿g210行駛1.6公里，直行進入s211 5 沿s211行駛...