1樓：匿名使用者
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
祝你成功
2樓：匿名使用者
要用行動表現你有一定的能力,只是沒有機會,要把公司的利益放在第一位.為人出事要有條不穩,
3樓：匿名使用者
要懂得尊重他然後不要什麼事都他說一你就不二，然後把自己的事幹的漂亮了就ok
4樓：失寵難道就這麼
做事沉穩，有顆積極向上的心，不要浮誇，善待他人
怎樣能讓你的上司重視你？
5樓：王倩
奉行「80%的精力維護20%的重要客戶」的原則，典型的效率至上者，所以你看他平時從不會像別的員工一樣忙得團團轉。上面的kpi下得輕鬆時，他的業績也不見得多突出，可一旦kpi過猛，即使別人都叫苦連天，他也能輕鬆完成。 缺點：
進取心不足，領導覺得他還有能力沒有發揮出來，希望他多接一些，他嘴上答應的很好，但基本上都是按自己的節奏來。
6樓：小知94965歉翰
大部分獲得晉升機會的人，其職業發展都有很強的可**性。這個「可**性」，我們自己會忽略，但上司很重視，因為這是「選人」的決策依據。「可**性」在實踐中，真正地困難的地方在於：
一個員工的晉升有兩步，第一步，讓上司關注你的努力，第二步，讓領導認識到你的潛力，可這兩步往往是對立的。 一個「不走尋常路」的員工，很容易在一眾員工中脫穎而出，但凡事有利必有弊，「不走尋常路」常常意味著不可靠，就是「可**性低」。
7樓：編號
儘管活動最終順利進行，但是小職依舊很生氣，覺得這個人不太靠譜： 首先，小劉時間觀念不強，需要被催著去做才做。工作安排不過來，也沒有及時溝通反饋或者想辦法解決；其次，該工作比較重要，小職很關心重視它，但是遲遲得不到小劉的工作進展情況，這讓小職很著急，很不放心；最後，做完並不等於做好，有問題沒有及時溝通，直到最後一刻要交付的時候，才發現還有好多問題需要解決。
8樓：百變小卷卷
張愛玲說：出名要趁早，來得太晚的話，快樂也不那麼痛快。 在激烈的競爭中，每一個人都害怕平庸，害怕像哪些老員工一樣，在一個職位上默默地為公司貢獻大好年華。
所以，「可**性」對於那些渴望早日功成名就的人而言，是一種很尷尬的狀態，那意味著在「能力圈」內，以四平八穩的速度前進。
9樓：寶寶08334弊鋇
凡事都要講成本，值得公司「不計成本的投入」的事情是很少的，「能力圈」的另一個意義是形成「成本意識」：在你認知最深刻的領域行動，是成本最低的方法。 低成本工作，也是「可**性」的一個方面，前面說的「80%的精力維護20%的重要工作」就是一種低成本的工作方法。
10樓：王倩
少犯錯，不代表你可以「猥瑣發育」，「能力圈」是需要通過學習去拓展的。 提出能力圈理論的巴菲特在很多人看來，就是一座移動的商學院，他的大部分時間都用來閱讀，這些都在拓展自己的能力圈，所以他在對中國企業一無所知的時候，也會投資中石油和比亞迪。
11樓：匿名使用者
不但要建立「能力圈」，還要讓這個印象在上司和同事心中生根。 如果你十次有八次把事情做到80分，兩次做到60分，上司對你的預期就是80分；如果你十次有五次把事情做到100分，五次不及格，那上司對你沒有預期。 職場上大部分事情做到80分，是「成本收益比」最高的階段，你的上司不會比你更不明白這個道理。
別相信「工匠精神」這種鬼話，如果上司經常把這類話掛在嘴邊，只是他們覺得你加班加得太少了。
怎樣才能讓領導重視你?
12樓：小朋學長
1、要察言觀色機靈一點
在公司或單位，作為一名員工既要有過硬的業務能力，還要懂得交往，交流，懂得**領導的反應，當然不是為了阿諛奉承，是讓自己知道該怎麼做，別讓領導討厭自己，機靈一點，懂得替領導分憂，也是員工應該做的事情。
2、保持個性不要失去自我
作為一名員工，不能認為自己是員工，在領導的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴，對領導阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領導的內心其實是看不起的，所以和領導交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領導才會喜歡。
3、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當自己將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的「刺頭」卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的「驚險一刻」；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！
4、跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，自己的「獨角戲」因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為員工的絕佳表現喝彩，並開始青睞於員工。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛自己的思維，影響潛能的開發，而且不易改變留給他人的最初印象。
而異地的不同環境和交際範圍，往往能提供不同尋常的機會，而出色表現將使上司轉變對自己固有的、不利的評價，使自己得到足夠的重視。
5、尊重上司
上司之所以能成為上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對自己的尊重，作為下屬，最重要的原則就是尊重上級，必須尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解，並積極地參與其中。
6、與上司及時進行溝通
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近與上司的距離，相處也就能更加愉快了。
7、信守諾言
如果員工承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑員工是否能守信用。如果工作中確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
13樓：王源博聊職場
如何獲得領導重視？自古套路得人心，陌生人，你我一起共同成長，加油
14樓：職場新萌圈
職場中，如果你希望得到領導的重視，那麼你先要對別人這麼做
15樓：匿名使用者
把自己的工作做到非常完善，最好能主動幫助上司做一些事情，當然要求是不要妨礙上司做事。不要一味的認為那種討好上司的人能得到領導重視，最好的辦法就是做好自己的工作，然後做事能為公司著想的那種。如果，樓主還是不能明白，建議樓主到醍醐師院看看，裡面很多專家，會給你解答這個問題~ http:
aspx希望能幫到你~~
16樓：匿名使用者
我認為希望您能儘早找到滿意答案
如何讓領導在工作中看重你？
17樓：寶34705圓頹
首先你的工作業績要出眾，讓領導在眾多人中看見你出色的一面，然後在工作之外的時間要多和領導進行溝通交流。猜透領導心裡想的什麼，按照領導心裡想的去做。
18樓：寶60745吮虐
在工作中領導的重視十分的重要，要表現得十分積極，在某些事情上有獨特的見解，讓領導注意到你。只有這樣，領導才會在工作中看中，你才會給你一些比較好的專案。
19樓：泡沫威武
積極向上的態度。努力學習的認識。同時能夠不恥下問，通過更多的方向，你自己的短板。只要是金子總會發光的。
20樓：薄慕萍
那就是在工作中的非常的突出，然後引起領導的重視，讓他對你加深影響，然後在工作中不斷取得成就，這樣他就會覺得你必不可少了。
21樓：匿名使用者
想要讓領導在工作中看中你，首先你自己要加強工作技能，不斷的完善自己，其次，做事情一定要讓領導看到。
22樓：王倩
要做很多很多的事情，一定要當著領導的面去做，而且還把它做得完美，這樣就會給領導留下一個比較深刻的印象，之後你在一些正式的工作中，然後幫領導處理一些事情，或者是花錢唯一，或者是化解尷尬，那你就很棒了。
23樓：匿名使用者
如果在現在社會的話想要達到這個目的，就要學會拍馬屁了，平時有事沒事的時候多向領導彙報自己的工作。
24樓：賴白絲
要是想讓領導在工作中看重自己的話，那麼就一定要提高自己的工作水平，因為只有這樣子的話，才會讓領導覺得自己非常的厲害，才能夠看中自己。
職場中如何獲得領導賞識 這幾招讓領導看重你
25樓：匿名使用者
尊重領導
領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是職場的大忌——即使你的領導真的能力不足。不要圖一時口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態度決定一切，忠誠高於一切是領導信奉的，下屬的信奉則是：
領導永遠是正確的，領導永遠是權威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得馬上休息幾天，恨不得馬上跳槽走人，可是大家都一樣，如果你的抱怨傳出去，是否就顯得你不夠吃苦耐勞，缺乏團體精神呢？
工作認真高效
領導安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時和領導溝通，定期彙報工作進展。
時間長了，領導會對你很放心，很樂意把工作交代給你去完成。
不要怕犯錯誤
大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。
避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
學會閉嘴
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。
無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。
所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：「不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！
你真是個好幫手！」
細節做夠
凡是涉及到領導的事情，一定要打起十二分的精神，領導交代的每一件事情都不能出紕漏，在工作中處理事情的優先度上，一定要優先處理領導交代的事情，比如早上出勤的時候不要遲到，儘量早到，一來早睡早起是個好習慣，二來大家都看著呢，特別是領導早上交代點事情，你已經在崗位上了，能第一時間去處理，自然會有更多有效接觸。
怎樣才能讓上司喜歡你呢，怎樣才能讓男人喜歡你呢？
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怎樣才能讓反感你的人不反感你，怎樣才能讓一個反感你的人不反感你？
孤俠 基本上沒有辦法，除非你和他沒有利益衝突，所以離開那個人的視線。或者你能把自己變了十分強大，讓他感到無論如何都無法跟你相比和爭鬥，反感也沒有用，只有合作才能生活了更好。 卻宛秋 離他 她 遠點，好好做自己的事，不要關注他。時間長了就好了。如果不行，那反感就反感吧！ 文小快 這個好難，他為什麼反感...