1樓：這還真不容易
這件事，我感覺應該是沒事。
你個人說要開除他，不是工廠廠方宣佈開除他，所以，你說的不具備任何作用或者是效力；
那個工人自己就跑了，也沒有跟廠房請假或者說明情況就走了屬於私自離崗或者曠工；
勞動仲裁部門，聽他的敘述後，不會受理他的投訴的。除非勞動仲裁的人頭部被驢踢了；
今後，謹言慎行吧，你的形象，已經降低很多了。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：口角問題特點是什麼：開除
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：領導知錯，找到員工與他談談，並道歉，化解矛盾是領導職責。領導放下架子，更能感動職工，尤其現實的勞資關係。
舉例說明應用場景：我想他會原諒你，並更尊重你。
3樓：竹傾水瑩
作為一名工廠的管理人員，對待自己的員工，不論工作中還是生活中，都要積極，妥善的處理好關係，在工作中遇到問題，要對事不對人，遇到事要叫到辦公室詳談，事情的原由，不能利用職權，壓制員工，對你在其他員工心目中的形象會大打折扣，遇事要冷靜，不要發脾氣，剋制自己，要以理服人，不要引起別人對你管理的指責，你把問題理清楚，想辦法找到他，好好談談，並向他表明：那天自己的態度是不對，不該說那些氣話，把事情好好的談談，在情緒控制方面比較欠考慮，希望他還是回廠上班，對已經發生所存在的問題你們好好協商，不要僵掉！
4樓：利谷菱
告不了 因為廠裡沒犯法,廠招人是正常的
但是如果廠裡招了人來 頂替你以後想要開除你,那麼廠裡是需要多發一個月的工資給你的,這是勞動法規定的!如果廠裡不發,那你可以向勞動委員會申請勞動仲裁!
5樓：匿名使用者
凡事要忍，不斷充實自己，圓通，很多事情不是自己可以控制的
我是一間工廠的科長，我和我的員工發生了一點口角。那我沒有理由的說了要開除他
6樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我是一間工廠的科長，我和我的員工發生了一點口角。那我沒有理由的說了要開除他。
7樓：
你只是一個科長，當然是無權開除公司員工的，也無權扣除員工工資的。這一點，他作為有完全民事行為能力的成年人，應該是很清楚的。所以他的離開應該不需要你擔責。
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：開除問題特點是什麼：口角
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：作為領導，公平對待手下，也是素質問題。以理服人，才能團結工人。
9樓：愛莞閒事
這樣不好，員工如果做的不對，或者你覺得這個人不能再用了。
開除他應該給他工資。當然如果他嚴重違反廠紀或違法那就另當別論。
但是處理員工一定在合理，因為你處理的是這一個員工，還有很多人在看呢。
10樓：水果和沙拉醬
如果因為發生口角科長就要開除你，這是違法的，還說不結一分錢工資，這是絕對不允許的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
11樓：跟上大時代
您提的問題說明您有些後悔話說的重了。如果有可能，您可以聯絡上這名員工，賠禮道歉，請他原諒，當然這些都要在私下裡進行，然後向您的主管領導報告下情況，當然也不要忘了做自我批評。如果沒有辦法補救，您也不要放在心上，管理者和被管理者本來就是矛盾共同體，有矛盾也是正常現象，管理者要學會不能激化矛盾。
您也在這個事件中總結經驗教訓，在以後的工作中避免發生同類事件就行了。
12樓：匿名使用者
很多時候我們出於面子，做錯了卻不敢承認……
13樓：匿名使用者
走了就走了吧。但是你還是把她本月的工資打到她工資卡里吧。畢竟出來上班的都不容易
14樓：匿名使用者
你的行為已經違法了。
他不跟你計較，或者他不會計較的話，建議你還是做個好人。
計較的話，不想給也得給了。
15樓：year低調王者
走了就走了，但是到了結算工資的日子還是要是多少給他多少
在一家工廠做事，和科長髮生了口角。然後他就推了我一下，他就說把我開除了。還說一分工資也結不到。
16樓：
你們科長這樣開除你是違法的，需要給予經濟補償。不給你工資的話，你可以申請勞動仲裁。
17樓：富哥職場
這個只是對你的威脅，即使工廠真的不要你也要結清所有工資的，因此你不要擔心。到時候如果真的不結，你就找當地勞動部門解決。
18樓：捷鑫鵬
不結工資肯定違法，另外隨便辭退員工更違法了。這些都是要給員工賠償的。
19樓：小小呂子博
你好不用擔心的，工資不給你，去找當地勞動局投訴就可以，工作人員回維護你的合法權益的。
20樓：劉備無中7仁過
這麼明目張膽的違反勞動法，
首先，辭退員工要付員工補償，大概是你整月工資的整數倍（一般幹一年補償一個月）。而且工資也要全額發放。
直接去勞動局申請勞動仲裁。
21樓：特色pvc小料
如果有合同那就直接走法律程式，如果沒有就諮詢一下朋友父母看看怎麼解決
在工廠因口角打架，我沒有還手倆人打我自己，廠子說我是新員工說我試用期不合格開除，然後扣我工資100 20
22樓：滿山丁香
不合理，試用期一樣有權益，建議去人社局勞動監察大隊投訴申訴
23樓：演幸福的戲
合不合理已經是次要的了，關鍵是人家打了你之後還能在廠子裡工作，說明人家比你人脈好，比你關係好，為這點事忍了吧，打官司錢未必能要回來，還不一定能贏。有強有力的證據除外
24樓：
他們打你以後，你就馬上睧在地上，假裝不行了，在打110嗎
25樓：我是小強雙魚
跟上級領導反映，確實不行的話就算了，這個社會本來就有很多不公平
26樓：戈幻楣
媽的 那是他們坑你，我也是新員工我先動手打了一個也是新員工的，只是他有錯在先，我直接找科長，科長只記了一個大過， 也就300
27樓：水到渠成
找江蘇崑山市勞動局勞動仲裁委員會，申請仲裁。不行就到法院告他們。
28樓：匿名使用者
你可以不簽字，要求結清全部工資
29樓：手機使用者
找不到渠道，直接報110
公司有一員工當面與上級頂嘴，爭吵，結果上級一句氣話說解僱他，他還真的就不上班，但要求要賠償金。與他
30樓：紅玫瑰保鏢
這樣的員工你覺得回來上班會有什麼好成績嗎？
有才有德的員工是**，有德無才的員工是副品。找不到這麼多**的時候，副品還可以替代。技術可以鍛煉出來，能力可以培訓出來。
無才無德的員工叫廢品，有才無德的員工是毒品。廢品雖然不會有什麼貢獻，但也搞不出什麼大亂子。用了毒品可不一樣了，因為能力不錯，捅了簍子，你連收拾都來不及。
百年曆史的巴林銀行是因為用了一個毒品，倒閉了。你覺得你公司比巴林銀行更健全嗎？
這個員工，很明顯是毒品。處理毒品，就是要比他還毒。他不來上班嘛，向他寄發曠職通知書。
每天寄。只要當天沒來就寄一封，並且公司留底。三天之後，寄發嚴重違反勞動紀律通知書，連續曠職三天，達到開除標準。
依照勞動合同法第39條，第二款，勞動者嚴重違反用人單位規章制度。與勞動者解除勞動合同。
曠職通知書和嚴重違反勞動紀律通知書，這些都是證據。最好是由公司的法律顧問寄出存證信函，這才有證據的效力。
仲裁或法庭上，講究的都是證據。他現在擁有的理由，就是領導說解僱他。在沒有錄音證據的支援上，這一點在法律上的不到任何支援。
開除人，需要有書面通知，而不是口頭一句話。也就是他拿不出任何證據，但是公司有證據，包括考勤記錄，包括曠職通知書，包括嚴重違反勞動紀律通知書。這些都是書面證據。
並且，計算他曠職導致負責的工作沒有完成造成的直接損失，向他請求賠償損失，並且要求解除勞動合同。所有工資都發給他，但是賠償要求也必須要直接列明。不可以扣發工資，不然公司就理虧了。
公司處理刺頭員工的手段多的是，不用擔心。勞動合同法不是光保護勞動者，也同樣保護用人單位。只要合法的經營，都受到保護的。
經過這次之後，你公司的所有主管，都應該安排領導力的培訓與情緒管理的培訓。一位主管，沒有經過有效的考核之前，怎麼可以隨便講解僱人的話。他也沒有的到這方面的授權呀，越權行為，也必須受到處罰。
31樓：匿名使用者
按規定處理：通知他上班，如果他堅持不上班，也不請假，在辭職申請未批准前，按曠工處理，達到一定的時間（一般為20天），就可以解除勞動合同。
32樓：匿名使用者
不知道這個人你能不能得罪的起，如果可以按規矩辦事，超過礦工時限，按照勞動合同解僱他，得罪不起，那你還是把他弄回來調到其他地方，你要想個好辦法不能讓你的威信掃地。
請慎重處理，你也要清楚的認識到那天到底是誰的錯。因為下面的員工心裡都跟明鏡似的。如果是你的不對隨意開除員工會讓你在工作中失去信用，當領導的要大度，該是誰的錯就是誰的錯，你才能立信立威而不是亂用職權。
、我是一個過來人，不要做讓自己後悔的事情、
33樓：肉末黃瓜
這種人早點解僱早點好
我是河北邯鄲市的。我想開一間8平方米的奶茶店鋪
多客仕小吃資訊 這個我專bai業，我們做十年了 隨著奶茶店行du業的快速發展，衍生出來無數zhi奶茶品牌，看著路邊上dao，商場裡各種品牌的奶茶店人頭湧動，生意忙的不可開交，很多朋友也起了自己開一家奶茶店的想法，那麼開一家奶茶店要多少錢呢，作為一個專門做培訓的，指導了上千人開店，今天來給你解答一下。...
我的女朋友偷偷把我送給她的其中一間房子給賣了，我很是生氣但又無可奈何，我該怎麼辦
成功男人的背後有一個女人，失敗男人的背後有一堆女人！ 你自己錯在先,你當女人都是什麼?還虧你有臉說什麼只是其中一個.我看你到最後會很慘的.看不起你這種 爆發戶 你氣死也是活該 她是有完全行為能力的人，她的行為視為有法律效應，而且房子是你送給她的，也就是說房產證她是正常獲取的，她有權利處理自己的 物品...
我是一名高中生，剛剛開學的時候搬進了一間新宿舍，開學第一天晚上就睡不著覺，我當時就以為是宿舍的風扇
愛新覺羅 這樣太嚴重了，嚴重影響了你的生物鐘作息時間和上課質量了。建議和學校提議申請走讀，理由就是睡眠無法保障。如果是因為家太遠可以在附近租房子，至少保障好休息 可能是宿舍的床或者是周圍環境的問題，你可以掉過頭來睡試試，這招偶爾很靈，把周圍的衛生大清掃一遍，被子被單褥子晒晒，另外，千萬不要吃安眠類的...