1樓：
一般都會等到發完各種獎金再辭職，懷孕一個月就辭職太著急了點，可以先去問問你之前的領導或者財務，如果明確說不發再去公司鬧鬧吧，不行就走勞動仲裁
2樓：
像你這樣懷孕就沒必要辭職。懷孕期間三個月請假就是帶薪假。你辭職了公司發獎金你沒有趕上。
肯定不會給你的。這個也是沒有辦法的。季度獎也是公司裡面規定的。
他有權利不給你。
3樓：甲賀撥俊
你雖然是國企的，在公司做了五年半，但是九月份你辭職了，公司發季度獎你沒有發。你可以問問公司發獎金的制度，有的公司發獎金就是按照在職人數發下去的。因為九月份你辭職了，這個第三季度九月沒有工作，一個季度也沒滿，所以沒發你的季度獎，也是情理之中的事情。
不過，你如果不滿意，最好還是可以諮詢一下公司的財務。
4樓：踏雪
獎金如果不是工資的一部份的話，僅僅是公司福利性質的，那公司可以給也可以不給，按公司制度來講你沒有做滿一個季度，別人不發也無可厚非，法律並無明文規定。
5樓：一槌定音
首先不明白為什麼要辭職。
國企對於女職工的保障是比較完善的，不僅有完整的孕產期和哺乳期，如果身體不適或哺乳期不夠還可以另行請假，而且期間還有勞保。完全用不著因懷孕而辭職。
至於季度獎，應該是因你已經辭職，人事部門無法顯示而造成的遺漏。建議與人事部門交涉，將名單另行上報補足。
6樓：高山茶桑
國慶的規章制度相對還是正規的，你把你的情況如實跟原單位反饋一下，是你的肯定不敢不給你的。
7樓：匿名使用者
直接去仲裁。仲裁會幫到你的。
8樓：九葉孤舞
公司可能按規定辦事，沒有你的季度獎就別要了，免得生氣，好好養胎吧
我辭職了，但最後一個月的獎金不發，公司這種行為合法嗎
9樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者合同中約定了獎金的數額以及發放時間的，勞動者辭職，用人單位不發放其獎金的行為是屬於違法的行為，勞動者可以攜帶相關證據，到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：鄭莊公
公司做法合法
勞動法只規定用人單位不得剋扣職工工資，而未規定不得剋扣獎金。
公司這種做法的性質屬於典型的人走茶涼，你無可奈何。
針對補充提問：工資和獎金在你和單位簽訂的勞動合同中應該有詳細區分，交個人所得稅是考慮獎金所得的，加班費算工資不算獎金。
我是今年三月份辦理的離職手續，去年四季度的績效工資和年底績效工資都沒有發？
11樓：匿名使用者
如果你的工資和績效獎勵還沒有發的話，你可以去到勞動監察部門進行舉報投訴申請仲裁
12樓：花開花謝
要看公司績效考核規定有沒有關於離職的話，績效工資就作廢的規定。因為勞動法支援的是基本工資水平。當然你也可以去當地勞動局投訴試試看。
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