1樓：匿名使用者
點贊，確實應該如此。
獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜
2樓：絆倒驢大羅卜
首先可以明確一點，獵頭能幫你找到高薪工作，它們是拿用人單位的佣金，因此不存在向求職者收費的問題。
另外，面試時間拖得很長也很正常，甚至取消，因為你要知道獵頭不可能只推薦你一個人去應聘某個職位，一般最少也要三個人。通常先是**面試，如果沒有太大問題，會進行第二次，面對面的面試。如果用人單位在面試第一個人的時候感覺很滿意，立即下了offer後邊的人就沒有面試機會了。
有的時候，因為用人公司的原因，面試一拖再拖，我曾經面試過一家德國企業，面試了一個月後才通知我，並且發了個offer給我，我當時都忘記那個公司的名字了。
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的。
我從畢業到現在，換了4個工作，工資從2k到現在13k都是通過獵頭找的。另外，找工作的時候最好不要先辭職，慢慢找。
所以，你要有耐心，多在網上投些簡歷，特別是是一些顧問公司掛出來的職位，甭管三七二十一，投一個過去，它們會做簡歷儲存，將來有合適的職位會主動聯絡你。
最後獵頭也不是萬能的，你不要把希望都寄託在一個獵頭上。
3樓：匿名使用者
不算是忽悠。我以前是獵頭，這樣的情況比較常見。原因有幾種，一種是獵頭公司對客戶控制力不強，客戶那邊不停的有變化，導致流程走起來比較冗長，另外一種是，你不是獵頭最看好的那個，作為後備留在手上，所以找一些理由搪塞而已。
還有可能是客戶已經有合適的人選了，他們在找更多的合適的人做對比，任何做最終決定！
我分析你是第二種！
4樓：
一般跟你收費的獵頭，你要慎重的仔細瞭解下這家獵頭公司的規模和背景了。
獵頭對技術的理解不是很專業，對職位的定位及客戶公司的需求掌握的也不是很細，所以他們有很多時候推薦上去的候選人，有可能被否定了；也有可能是客戶公司的hr確實業務很繁忙，出差了之類的，協調安排面試的行程也會很慢。
正規的獵頭，還是很希望自己推薦的候選人能夠被企業成功聘用的。
獵頭只是求職跳槽的一種途徑，還是不要將希望全部放在這裡。一邊準備，一邊自己爭取。他給你的建議，對你還是有幫助的。只提交了簡歷，也不算大損失吧。
如果有面試機會的話，在與hr談話時，也將自己想要的條件資訊都確認好，不要等獵頭來傳達。
5樓：**三十虎
獵頭是收企業的錢，只有企業定向挖人時獵頭才會在你身上做工作，不太找你應該是還在幫企業海選。
不要太在意，反正沒收你錢。
6樓：匿名使用者
我在深圳一家獵頭公司做過幾天，好像沒有像你這樣的吧，那時候我們都是先找用人單位，哪個單位要招人了，然後去找條件相符的人才，這種人才不管他是在職還是不在職都行，有點挖牆腳的意思，找到了就會馬上安排面試的，面試之後就與獵頭沒有關係了，那之後就是應聘者與公司的事情，應該不會叫你等待的。
7樓：匿名使用者
我也沒有這樣的經歷過~不過,不要把希望全押在獵頭上就對了~把這邊的事放一放,反正都是等,倒不如再去給自己爭取些機會~也省得乾等著急跟心煩~
怎樣進入一個比較好的獵頭公司
8樓：羅勒人力資源網
如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那麼就選行業和選老闆。
選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車it實業重工快消等等，儘可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。
選老闆就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老闆特點各有優缺。
前者一般都在超級巨頭公司裡當合夥人，一般能跟上等於一畢業就有一個cxo級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷**和尋訪技巧等等沒什麼直觀感受，可能給不了你多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。
而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。
另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裡的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麼來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。
總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那麼就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。
另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設定，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。
總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無鉅細的coaching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像**銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打**，越打越迷糊）
我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本瞭解再出來做獵頭也不遲。
獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裡面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找物件，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。
具體得失利弊，看自己吧。
最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。
9樓：企業精準招聘
你在職場中已然迷茫，焦慮，困惑，不安，
路究竟在何方？
這個時候一盞明燈撥開迷霧讓你清晰而堅定，
你還會拒絕嗎？
不確定的商業環境下，你在或者渴望創業轉型
進入什麼行業？風險是否可控？才讓你的資金和時間不會打水漂？
如果講的這是一個「挖礦」的金礦行業
讓你越老越值錢，越老越被需要，越老越有成就感你還會拒絕嗎？
10樓：億獵獵頭
介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。
11樓：匿名使用者
這家獵頭公司可以考慮！還不錯！
思沃特諮詢（深圳）****是中國人力資源行業第一家採用最廣泛、最靈活「合夥人」模式來經營的創新型人力資源解決方案提供商。
公司運用網際網路、大資料等科技手段，為企業提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建系統的人力資源解決方案，助力職場人士構建系統的職業發展解決方案，促進人力資源合理流動、促進就業。
思沃特獵頭作為思沃特諮詢的業務板塊之一，不僅立足國內，還將放眼全球，運用全球化視野，在全球各主要國家和城市網羅高階人才，助力企業解決人才問題，助力人才解決職業發展的職位，助力國家解決就業率的問題，達到國家、企業、人才三方的多贏，助力各有關方創造更加輝煌的未來！
截止目前，已有眾多國內外知名企業選擇與思沃特獵頭合作，有數百萬的精英人才進入思沃特高階人才儲備庫，專業獵頭顧問將為企業提供一對一全方位服務，大大提高招聘的有效性、大大縮短招聘週期。
願景：攜手全球合作伙伴共贏，打造人才生態系統文明。
使命：成為具有國際視野和影響力的人力資源服務商。運用網際網路、大資料等科技手段，提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建更好的解決人才問題，助力人才更好的解決職業發展的問題，促進人力資源合理流動、促進就業；為員工創造良好的發展平臺；為合作伙伴創造和股東創造更大的價值、為社會承擔更多的企業公民責任。
價值觀：客戶至上、誠實守信、專業服務、合作共贏。
思沃特獵頭官方訂閱號：swotwin
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人才簡歷投遞：[email protected]
思沃特微官網：http://www.swotwin.com
在智聯招聘上求職，同一家獵頭一直看我的簡歷，卻從來不聯絡我，為什麼呢?
12樓：匿名使用者
最可能的情況是你的簡歷符合 或者差一點符合某崗位的最低標準，在推薦和不推薦兩可之間。
13樓：歆慕
這個時候你可以發一份簡歷過去看下什麼情況呵呵。或者就是這個**的快取問題了，清楚下網頁快取試下。ie左上角，工具-->internet選型-->歷史瀏覽記錄 刪除（d） 如果不是，那就算是你比較帥吧。
個人如何選擇靠譜的獵頭顧問？
14樓：羅勒建築獵頭
羅勒網通過採訪身邊的同時，一個精彩的回答，內容如下不到一年獵頭經驗，個人選擇獵頭公司的一些看法，希望有幫助。
1、去面試時感受公司是不斷的**聲還是敲鍵盤聲2、公司客戶群體(獵頭公司很看重資源)及過往總業績和人均單產3、公司內部系統的完善程度，對錄系統的要求4、公司所做單子是否分行業和職能，個人傾向於做專的公司5、老闆的背景是否是獵頭出身，直線領導是否是在獵頭行業某一塊做的很資深，面試時和領導的氛圍如何(面試不僅是公司選擇你，也是你選公司和領導的一個過程，跟對人很重要)
6、來了這一行前期就做好非常吃苦的準備，只有0和100，沒有0和1希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
15樓：
獵頭主要是幫助企業和人才做匹配，希望人才能夠找到更合適的崗位，同時希望公司能夠找到更優質的人才，其實他就是在中間起到一個牽線的作用。那麼，個人應該在選擇獵頭顧問的時候應該注意哪些呢？
第一，價值觀相同。如果一個獵頭挖取你，只是為了證實他的顧問費用，那麼這種現象可能會產生的後果是，他只是為了完成這個任務，然後給你隨便找一份工作，而並沒有考察到你自身的需求和企業的需要，這對於企業和個人來說其實都是一種浪費。所以你可以通過提問和回答的方式來看一下對方是否是一個懂得了解人需求，滿足企業和人才需要的人才的顧問，確定他並不只是為了錢去做新事情；
第二，他對你所感興趣的行業是否有了解意向。如果他對這個行業本身就不瞭解，就更不要指望他給你推薦一個合適的工作。可以看一下他對你是否有提問，如果他會跟你提問一些問題，可以看出他對你是比較上心的，他希望足夠了解你，然後推薦給你更合適的工作。
如果只是為了給你安排一個工作，他就要看你的簡歷，就直接去幫你安排工作的話，這就是一種不負責任的表現。
總之，個人在選擇獵頭顧問的時候，一定要多和顧問聊天，看看他的價值觀是什麼，他為什麼要做獵頭這件事情，其實可以通過跟他對話來了解他的價值觀和工作理念是什麼，然後再讓他足夠對你有所瞭解，清晰地告訴他你都有哪些需求，然後再看他是否有能力完成你的需求。
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