1樓：七臺河李陽平
1、因為請假加倍扣工資沒有法律支援，即不合法。
2、沒有法律支援的事項用人單位須有依法按法定程式制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍扣工資的制度一定不會被勞動者通過的，即使因為某種原因勞動者在合同中約定此項內容，但這是明顯顯失公平的合同條款也是無效的。
3、有的省市出臺了地方行政規定，可以作為員工維權的參考依據。
《北京市工資支付規定》 第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2樓：匿名使用者
不符合！因為本來不是工作日，就算不加班不計加班工資就是，不能再扣工資的，更別說還1.5倍了！
3樓：大漠狂徒
根本不合法！加班是員工自願加班，不是強迫的，並且你所說的這個1.5倍工資的加班是什麼加班？是公司日常的加班吧。但是請假只能扣你當天的工資，與加班無關哦。
4樓：匿名使用者
勞動法對請假扣款並無明文規定，你可致電當地勞動監察大隊反映你公司情況，看有沒有相關的地方規定！
請假扣雙倍工資是合法的嗎
5樓：低調額低調額
請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
拓展資料
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
6樓：向楠普流麗
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
7樓：
請假要扣雙倍工資？這樣合法嗎？
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：匿名使用者
肯定是不合法的
你可以選擇向當地勞保所投訴
不過如果因為兩天的工資和老闆鬧翻丟了工作更不划算，所以很多人選擇了沉默
建議你考慮清楚了再決定走哪條路
10樓：匿名使用者
平時請假扣雙倍工資肯定是不合法的，具體是哪天請假，哪天沒有工資才是合理的。
11樓：高考指導鴨梨老師
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
所以請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
請假扣工資合法麼?
12樓：睦雨真才沉
如果公司有相關規定，請假扣工資，而扣除後的餘額超過當地最低生活標準的，就是合法的。
如果沒有規定加班費，而你可以證明有加班事實的，可以要求加班費，如果不給可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
13樓：胡秋紅律師
回答事假扣工資1.5倍是不合理的，合理的請假扣工資數目的計算方式為：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。
全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.
83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
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