1樓：匿名使用者
參加工作有一年了，一直多單位在繳納醫保、統籌。如果兩個多不交了，會退還嗎？
當然可以,向當地社保局提出申請即可.
如果在這家單位辭職了，統籌應該怎樣繳納呢？籤的合同是否應該要回呢？
辭職之後,可以轉移關係之後在戶口所在地按個人方式交納,或在新單位交納即可解決.
對的,辦理了離職手續之後,原單位會代辦相關的社保材料.
2樓：
只要在單位工作，單位就要給職工繳納社保，如果在這個單位不幹了，到了一個新的單位，新單位也會給你辦理社保，這樣就可以續上了，如果從單位下來做了自由職業者，自己也可以繼續繳納社保，8%，是參保都個人帳戶裡的錢，永遠都是個人。
你如果現在不幹了，在原單位已經交了一年的社保了，你辦理失業，可領取3個月的失業金，然後，自己繳納社保。帶上身份證、失業證，到社保視窗辦理個人繳費就可以了。
不過個人繳費就是社平工資的20%了，原來單位繳納的12%也要由個人自己繳納了。
3樓：生命天空保險網
1、目前政策，只有外地農村戶口離職，憑單位的離職證明、退保申請、身份證、社保卡等可以辦理養老保險退保手續，退取個人賬戶金額，統籌賬戶不能退的。
2、離職後，原單位會辦理停繳，等找到新的單位再繳，當地城鎮戶口，或轉成個人繳費。合同本來自己有一份的，離職後，勞動合同關係就中止了。
社會保險(一般工作都會交的那5項)是越早交越好嗎?
4樓：n已
越早交越好，有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保是越早交越好，多繳多得，養老金退休後領取的越多。
社保繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
5樓：匿名使用者
社保最好是在一畢業就繳納，越早繳納越好。可以保證你生病的時候可以報銷，退休的時候可以享受養老金。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
6樓：匿名使用者
1。只要上班就該交保險，而我在吧檔案從學校拿出來以後就開始在人才繳納保險了，越早交越好，因為四險要繳納15年，醫療要20年，超過這個年限在繳納，在退休後，可以領到社會退休金多。
2。對，正規單位在和你簽訂正式合同後就要繳納保險，而且在你試用期時就應給你繳納了。
3。正式合同兩份，你手裡一份、單位一份。
我不知道單位是不是足額給你繳納保險，只要有了合同就是對你自己的一個保障，沒有勞動合同如果以後出現了問題，你拿什麼保證自己的權利呢。
養老保險是交的越早就拿的越多嗎？
7樓：老婆最大
不是的，養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基礎養老金的計算公式為：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。
況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
年限15年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
年限40年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
擴充套件資料
案例假定除繳費年限外，其餘因素全部一樣。
假設小明和小紅都是在北京繳納的社保，都是每個月繳納1000元，都是今年60歲退休，養老金指數都是1，且都沒有視同工齡。北京上年社平工資為7706元
小明繳納了15年，小紅繳納了25年
小明個人賬戶有1000x12x15=18萬元
小紅個人賬戶有1000x12x25=30萬元
小明每月的退休金=7706x(1+1)÷2x15x1%+18萬／139=2450元
小紅每月退休金=7706x（1+1）÷2x25x1%+30萬／139=4084元
怎麼樣，在這種設想的控制變數狀態下，繳費年限不同，最後的結果竟差1.67倍。當然這種設想肯定和現實存在一定差距，但是這種差距也確實夠驚人了。
從上面例子可以看出，繳費年限對養老金的影響還是蠻大，一個15年，一個25年，一個雖然也顧得了溫飽，但另一個卻樂在逍遙。
8樓：情感枷鎖
是的越早交累計的養老保險越多
以後老了拿的也就越多
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補充回答
退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：
[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費2000元每年，則計算的個人帳戶養老金每月為：[2000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=660元。
兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
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再次補充
社保是主要的 商保是社保的補充
社會保險與商業保險之間既有聯絡，又有本質的區別。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保險體系中的一個組成部分。
社會保險與商業保險之間存在著本質的區別：一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於**行為，是一種福利事業，具有非盈利性質。
商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關係；具有以盈利為目的的性質；二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在此前提下給投保者以經濟補償；三是資金**不同。
社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔；四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上升進行調整、逐步提高。
商業保險著眼於一次性經濟補償。五是**承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。
**對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，**主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
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再補你公司說給你交的醫保什麼的 應該就是四金了
「四金」繳費的比例
四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）
醫療保險金： 基數*2%+基數*12%
失業保險金：基數*1%+基數*2%
住房公積金：基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是說扣除四金後的工資為：x=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為y=工人工資+基數*43%
按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。
9樓：匿名使用者
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
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