1樓：寒武熙冰
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分
單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
2樓：網球寶貝
《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
《禁止使用童工規定》第十五條 有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）拐騙童工的；
（二）虐待童工的；
（三）強令童工冒險作業造成**事故的；
（四）對童工人身健康造成其他傷害的。
怎樣舉報工廠使用童工
3樓：匿名使用者
建議你搜集所有對自己有利的證據，向勞動監察部門投訴舉報，有獎勵啊。我支援你的正義之舉。
4樓：匿名使用者
這個朋友，我不管你出於什麼樣的緣故啊，首先，你的善舉是支援的，對這種事應該堅決的打擊和舉報，可以去兩個地方去投訴，一個是勞動局，一個是當地的新聞**，但是有的時候要收集證據，www.hangxingjx.com.
，然後去勞動局直接去舉報，這時就人贓並獲了，或者你無法取證了，可以去新聞**，讓他們去取證，不信治不了他呢
5樓：匿名使用者
直接舉報到當地的勞動監察部門，打114查詢她們的**。
如果有個廠家僱傭童工上哪舉報？
6樓：匿名使用者
可以去當地的勞動監察大隊舉報，或者打12333不過16歲以下才算童工呢
舉報是維權，怎麼會有好處呢，懷疑你的動機
如果外地應該會遣送回去的
僱傭童工不給工資怎麼辦？
7樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：匿名使用者
僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老闆還得受處罰。
《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條規定：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：屍爺帶你看電影
告訴你老闆，本身用童工就是違法的，如果還不給工資，到時候到勞動仲裁部門告他，他不光要賠你工資和賠償，還得罰款，而且一罰就是幾萬起步，還得接受調查
10樓：匿名使用者
向你所在勞動局舉報。他們聘請童工也是違法的。是我國目前法律不允許的。
11樓：匿名使用者
收集相關證據去勞動局舉報，按照法律招收童工一個月該企業就得罰5000。
僱傭童工違法嗎？如果檢查到會有什麼處罰?
12樓：
僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
13樓：
首先你要明白什麼是童工，一般是指16週歲以下，與僱主有勞動關係的未成年人。
僱傭童工的後果有幾種不同的情況，在此給你講一下：
第一種，沒後果的。具體是指文藝或者體育行業，在未成年人本人和其監護人的同意前提下，僱傭16週歲以下的專業演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。
第二種，一般違法的僱傭童工。具體一般是普通的公司工廠僱傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。
第三種，構成犯罪的僱傭童工。即《刑法》中的僱傭童工從事危重勞動罪，所謂「危重勞動」一般有以下三種：（1）僱傭童工從事超強度體力勞動；(2)僱傭童工從事高空、井下作業；
(3)僱傭童工在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。
希望能幫到你。比樓上幾位說得全面，且大部分手打，望採納。有問題可追問。
14樓：法律快車
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
15樓：匿名使用者
僱一個月罰款10000左右，嚴重的要坐3年以下的牢。
工廠僱用未滿十六週歲的童工會受到什麼懲罰？
16樓：之何勿思
（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16週歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。
（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；
（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的**和生活費用。
進行傷殘鑑定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫卹費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。
對造成童工的**有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。
（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。
（五）非法僱用童工從事危重勞動罪
危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易**、放射性、毒害性等危險的勞動。
擴充套件資料：
量刑標準：
1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮
2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪併罰。這裡會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。
童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任
禁止僱用未滿16週歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關係中的合法權益還是受到保護的。
非法僱用童工造成童工**的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低於工傷保險待遇。
非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；
傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑑定後根據傷殘程度確定；
雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。
17樓：匿名使用者
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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