1樓：匿名使用者
舊傷**，可以住院**。
根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工舊傷**，經**工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構稽核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即**費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑑定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險**支付；停止工作**休養期間，由用人單位按停工**前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。
但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關係，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關係已經終止，舊傷**不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。
***《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
2樓：
您好！工傷出院休養之後，如果因傷情需要繼續住院**的，可以繼續住院**。謝謝閱讀!
我在工廠出了工傷出院後能不能回家休養**
3樓：baby無知的螞蟻
員工工傷**期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在**休養是沒有規定的由員工自行決定。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：易屬兩儀
所謂工傷是必需經所在地社保局下達了工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障的！
工傷出院後當然可以回家休養**，但必需要有醫師開具的病假休息證明書（病假條）。
如果還沒有向所在地社保局申報工傷認定，請抓緊時間按《工傷認定程式》申報
5樓：nlnl娜娜
工廠賠錢負責治病的話就在醫院
工傷出院後怎麼辦？
6樓：科技情報咖
如果說出院之後未請假，沒有醫院的證明，這種情況屬於曠工，用人單位可停止向員工發放福利待遇。
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
7樓：匿名使用者
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
你有認定工傷決定書了嗎？如果沒有，先申請認定工傷。
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。等傷殘等級鑑定出來後根據相應級別享受工傷待遇。
職工出院後，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續休養，沒有醫院開具的休養證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑑定，其不來的話，可以直接停發一切待遇，法律依據為《工傷保險條例》第四十二條。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
你這種情況，你得記好了，申請工傷認定以單位名義申報是自事故發生之日起30內，個人申請是一年之內。逾期將視為你單位自己放棄，別去問律師了，自己到當地人力資源和社會保障工傷認定部門諮詢一下最好，因為這是免費的。
個人觀點，供參考。
8樓：黃豔紅律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。
提問您好
回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
提問請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
現在已出院
朋友在工廠工作期間突發腦溢血住院，現在已出院，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？感謝律師了。
回答因為您這邊不屬於工傷
所以工廠沒有賠償義務
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
提問所以請問如何向老闆協商能否給予人道關懷給相關補償？因為她丈夫去世了，三個孩子都還小……謝謝
回答交的有社保嗎
您這邊如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
但是您這邊是腦溢血，估計不行了
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9樓：易屬兩儀
請問單位是否為他繳納了社保？
工傷後必需去所在地社保局申報工傷認定，只有工傷被告社保局認定了才能享受工傷待遇
如果單位為他繳納了社保他工傷後的一切費用都是由工傷**裡支付的。
按照《工傷賠償標準》他這段時間應該屬於工傷醫療期。
10樓：
首先應該本著人性化的管理去跟員工溝通，畢竟發生這種情況不是一個人的事情，公司其他員工都看著呢。如果溝通得不到解決，就按照規矩來。要求其開具修養證明，並補辦請假條。
如果辦不了，公司的事情都做到了，該按照曠工就按照曠工執行。記住要出具文字性的通知書，通知其提交修養證明。
11樓：望懷蓮
首先呢，你單位能證明他不勝任原來的崗位麼？
他私自離崗修養，也要有醫院的證明的，也要請假的。
你可以考慮以曠工的名義開除的。
不過，你還要考慮，他工傷是不是需要單位賠償，還有他幹了多少年，有多少時間的醫療期。
你可以給他下個通知，或者發個簡訊給他也行，你給他說，如果不請假，沒有證明就算曠工，曠工3天算自動離職。看他怎麼迴應。
有時候要學學左傳裡的《鄭伯克段於鄢》
因工傷右小**放性骨折，出院在公司休養，工傷認定還沒下來，我回家休養的話會影響其他待遇嗎？醫院還... 20
12樓：匿名使用者
受傷之後，如果用人單位和勞動者對是否屬於工傷沒有爭議，即使工傷內認定沒有下容
來，勞動者也可以根據受傷部門不同，向用人單位請求享受停工留薪期，停工留薪期的長短與受傷程度、受傷部門、所在省勞動部門的規定有關，具體可諮詢當地勞動部門。在停工留薪期期間，勞動者的工資福利待遇不變。
13樓：匿名使用者
不會影響其他的待遇，最好有醫院的診斷，證明你確實因傷需要休息多少天。
14樓：匿名使用者
如果你還在醫療期，醫院開具的休假證明，那麼你可以選擇你想修養地點，對你應得的待遇沒有影響；
如果已過了醫療期，醫院沒有給你開具休假證明，那就不能休假了
認定受了工傷，住院半月，現出院休養，可能要再休月，如一次性賠付，應該如何賠償？請幫忙提示
先申請工傷認定，然後在傷勢相對穩定時進行勞動能力 即傷殘 鑑定，最終根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。詳細的工傷待遇可參閱 工傷保險條例 第三十五條至第三十七條的規定。一次性賠付只能是在與用人單位解除勞動關係時領取。主要為根據傷殘等級不同而不同的 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 一次...
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