1樓：匿名使用者
兩個銷售子公司合併後，第一天的晨會無非就說以後大家在一起共事，希望工作愉快等等。
2樓：
兩個公司合併後，第一天晨會該怎樣講？其實你就估計你就是公司裡面的高管，你就要這樣講就說哎呀，今天很榮幸啊，這樣子。
3樓：牧馬人
兩個公司合併的第1天早上起來肯定是比較熱烈的，也有會有一個形式的公司，領導也會講話，底下的員工的心情也不好。
4樓：風生水起天地變
你好，兩個公司合併是非常好的事情，兩個公司的精英捆在一起能幹更大的事情 。
5樓：戚晴畫
我們終於強強聯合啦，從今往後我們的工作會蒸蒸日上，收入是大把大把的鈔票要進賬了。
6樓：星座易經大師
應該也這樣講我們的公司，那個公司被我們所合併了這回我們萬東一心的把這個公司搞好希望大家努
7樓：情感解惑導師小
這個很簡單，你就希望一個新的開始新的結合，然後希望未來公司大家一起努力奮鬥，把公司的業績發展上去。
8樓：匿名使用者
兩個公司合併後，第1天晨會不要講一些不好的事情，儘量對公司的未來的一些設想，講一些對公司的未來的遠景，公司未來的發展方向就可以了。
9樓：我是淡定
兩個公司如果合併後第一天帶陳偉應該由董事長出席講話
10樓：匿名使用者
嘿嘿，就是大家以後就是一鍋裡掌勺了，一個鍋裡吃飯了，大家要相互協作，共同發展，共同向著我們美好的未來前進
11樓：延安新曲
開門見山，展望願景使命，說明一點人多力量大，人心齊泰山移！最後可以合唱「團結就是力量」結束。
12樓：aabb擦
兩個公司合併後，第一天的晨會，講講以前的歷程，講講以後的綻放，對不對？國力國力新員工bo黑了
13樓：
如果公司合併後第1天嘛，肯定要一起講一下公司的現在情況以及未來的發展目標，然後說一些激勵大家的話。
14樓：天空下的卵石
最好是講一下兩個部門各自的優勢然後我們把各自優勢變為證強勢，既然是第一天當然最好是隻說一下好的東西
15樓：匿名使用者
公司合併晨會怎麼講？是領導的問題。如果你是領導，你還這樣問的話。你的這個領導能力就有點問題了
16樓：
先說下合併的原因，再介紹下人員，接著鼓勵的話語，主要激勵銷售人員提高銷量
17樓：
兩個公司合併後，第一天的晨會應該是對大家進行一番鼓勵。合併後相信大家會大展手腳，有一番更大的作為。
18樓：好想你好
兩個公司合併後第一天講講以後的未來前景
19樓：森櫻花
晨會應該講一些鼓勵新人，鼓勵員工的話，鼓勵員工工作的話
20樓：舞陽人樂園
這個講話你跟平常的講話沒有什麼，只是說一些祝福的話。
21樓：多多綜合視點
說一下過去的優勢和劣勢，再講現在是強強聯合大勢所趨。
手機店店長第一天上班開晨會該如何說
22樓：匿名使用者
員工a激勵，商務禮儀。業務上d的你都會，管理上k的要加強。店長7要管理員工t的，需要一v定的管理能力g和領導能力z。
管理初期要加強員工t的激勵，令其更好的創造業績，同時彰顯你的領導能力z。服務上d加強職業素質，減少3客戶0投訴，加強服務滿意度。使內6部處理員工z的情況大m大p減少1。
這兩樣，是坐上g店長4位置的基礎，慢慢的再深入p學一t些績效管理方8面的東西。 上m任發言稿：與o我共同奮鬥7多年的同事們：
大t家好。很榮幸能夠升8為3店長3一j職，非常感謝上i級對我的信任與z支r持。同時，我最最感謝的人d還是現在看著我的、曾經激勵我、幫助我、為7我解憂、開z懷同樂的你們。
沒有你們的支k持，我想我不g會順利的走到今2天r。在此，我要感謝你們無f私的幫助。謝謝！
店長6一a職的工z作重點在於x店面業績和店員管理。業績上y，除了l我們的共同努力n，我們還要爭取有服務上c的創新，數量、質量上t的突破。管理上x我們則更看重操作的規範和流程的細化2。
希望在以7後的工s作中6，大g家能夠同心3同德、共同進步。 謝謝大g家！有反2饋問題的可以4會後反2饋給我，以8後也b歡迎隨時反4饋。
下z面進入w晨會階段（有就說點，沒有就散會）
oxmsjqqoos
23樓：匿名使用者
第一天，不要說太多，會給員工帶來心理負擔和牴觸心理，言多也必失。
首先你要和大家認識，先自我介紹一下，開開自己的玩笑讓彼此都放鬆下來，然後再給員工點歌名互相認識一下。當然比較官方的話難免還是要說點，你可以根據實際情況，比如你接收的店是剛開業頭一天，還是已經經營了很久，如果是剛開業就要說點一起努力爭取打造一個手機商行的銷售品牌，做行業的銷售龍頭，售後的貼心朋友什麼的，如果是老店那就要看之前的業績怎麼樣了，如果之前業績就很好，那你就要說大家還要繼續努力，保持住現在優秀業績的基礎上再造佳績。如果效益不好，那就要先安慰大家一下，多鼓勵鼓勵大夥，因為效益不好，店員精神狀態也會低迷，現在換了店長，你就要從新給他們樹立信心，讓他們感覺你很有深度和實力，並且開開玩笑，比如哪個男店員張的帥哪個女店員張的漂亮，你就說你看你張的這麼帥，有小女孩來買手機你一定要發揮優勢，必須搞定！
女孩，你要站在咱們店門口，男顧客都能進來瘋搶，之類無傷大雅的俏皮話都可以說，不要總把自己擺得高高在上，會失去民心不是好事，只要在不損傷威信的情況下完全可以和店員們打成一片。好了，差不多就這些，有問題可以再問。
24樓：
作為新上任的店長，第一天的晨會首先肯定是自我介紹，然後對你自己的經營思路進行闡述，制定近期目標，最後希望各位同事能協同合作，將目標完成，有什麼建議可以隨時來找你什麼的。
25樓：匿名使用者
可以參考下其它店長的說辭。
新上任的店長第一天怎樣開晨會，怎樣開？
26樓：滄笙低惋
新上任的店長第一天開晨會可以：對自己的經營思路進行闡述、自我介紹、響亮式問早提士氣、鼓勵或者勸勉下屬，詳細介紹如下：
1、作為新上任的店長，第一天的晨會首先肯定對自己的經營思路進行闡述，制定近期目標，最後希望各位同事能協同合作，將目標完成，有什麼建議可以隨時來找什麼的。
2、自我介紹：
首先要和大家認識，先自我介紹一下，開開自己的玩笑讓彼此都放鬆下來，然後再給員工點歌名互相認識一下。
3、響亮式問早提士氣：
在晨會開始之前，就應該採取一個響亮式地問早，以清醒早上還未甦醒的大腦，可以通過喊口號或者跳舞的方式，都是一個不錯的方法。
4、如果是老店那就要看之前的業績怎麼樣了，如果之前業績就很好，那你就要說大家還要繼續努力，保持住現在優秀業績的基礎上再造佳績。如果效益不好，那就要先安慰大家一下，多鼓勵鼓勵大夥。
注意事項：
1、晨會，一方面是為了提神，另一方面則是做好一天的工作安排，通過對一天工作目標的設定，讓每個人做到心中有數，這樣才能夠保證店鋪一天的正常運營。
27樓：一小隻黃鸝鳥
作為新上任的店長，第一天的晨會首先肯定是自我介紹，然後對你自己的經營思路進行闡述，制定近期目標，最後希望各位同事能協同合作，將目標完成，有什麼建議可以隨時來找你什麼的。
首先你要和大家認識，先自我介紹一下，開開自己的玩笑讓彼此都放鬆下來，然後再給員工點歌名互相認識一下。
當然比較官方的話難免還是要說點，你可以根據實際情況，比如你接收的店是剛開業頭一天，還是已經經營了很久，如果是剛開業就要說點一起努力爭取打造一個手機商行的銷售品牌，做行業的銷售龍頭，售後的貼心朋友什麼的。
如果是老店那就要看之前的業績怎麼樣了，如果之前業績就很好，那你就要說大家還要繼續努力，保持住現在優秀業績的基礎上再造佳績。如果效益不好，那就要先安慰大家一下，多鼓勵鼓勵大夥。
28樓：守護天使格
就讓做好本職工作，和員工開個玩笑，溝通溝通
餐飲經理第一天上班晨會說著什麼？
29樓：鳳谷苼
餐飲經理第一天上班晨會說著什麼請大家多關照介紹自己
30樓：高階情感諮詢may美知道
一般都會讓你們打醒十二分精神吩咐你們負責那個區域的工作。
31樓：
第一天上班也不用說太多的話，只是自我介紹一下自己。如果說太多，別人會反感。然後把對餐飲方面進行規劃。
32樓：雪霸康橋
我覺得作為領導第一天上班時曾慧應該手續的介紹一下自己以及的自己的做事風格
今天第一天去正新雞排上班，不知為何那裡兩個員工揹著我議論我說我腦殼有問題，反應慢
你這第一天工作，活沒見幹多少，人一個都沒交下，腦子裡已經編出三部電視劇兩個電影的劇本了，你這樣的想不被人罵真的很難為人啊 莫為名利誘 你好，第一天上班，員工背地裡議論你，是因為你沒有和店裡的員工們處理好關係。首先做一個自我介紹，嘴巴要甜一點。如，小哥哥，小姐姐，我初來乍到，希望你們多多關照 2，不懂...
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