1樓：匿名使用者
你的問題沒有說清楚，老闆要你辦理的是否《下崗職工失業再就業優惠證》，如果是，那是為了老闆辦理免稅的，對你今後不利
2樓：匿名使用者
不明白您的意思，是要辭退您嗎？還是說為了不給您交保險，讓您申請失業保險，他們補給您錢？不管怎樣，最好不要申請失業保險，將來您再找工作，或者再失業後再申請失業保險都會比較困難。
而且您現在的單位若想辭退您必須給您補全您的社會保險，並賠償1-2個月的工資後才能辭退，您可以看一下勞動法關於公司辭退員工的各種條款，對員工還是比較有利的。
不知道能不能幫到您
3樓：匿名使用者
「五險一金」講的是5種保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
1.北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌**，3％劃入個人賬戶)，個人8％（全部劃入個人賬戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
2.北京失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
3.北京生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢；
4.北京公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
什麼是統籌**?
統籌**即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
這種社會統籌和個人賬戶相結合的半**制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌**。
(2)由職工和企業繳費為主建立個人賬戶。
(3)**負擔養老保險**的管理費用。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
繳費多少年可享受養老保險?
養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
1.按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
2.死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1．4％。
注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。
關於養老保險繳納問題，關於養老保險繳納問題
綠水青山 1 中斷原工作單位的社保關係。即憑原單位 解除勞動合同證明書 到社保部門辦理中斷，發還給你 養老保險繳費手冊 2 到機關 新單位 簽訂勞動合同，憑勞動合同 養老保險繳費手冊 社會保險參保花名冊，到社保部門辦理續保。已繳納的社保不返還到時你在機關的社保也要轉到老家的社保部門，才能合併計算社會...
關於養老保險是否有必要繳納的問題
我是從事社保工作的，今天早晨剛看了一篇 養老金計發辦法仍需改革 比例數字就沒必要提了，我直接給你說結論吧。首先一點，你對比的是養老保險和銀行存款哪個實惠，這個可以明確的回答給你，只要有壽命保障，養老保險是絕對划算的，雖然國家這方面的計發辦法還不是很合理，但養老保險是跟當地平均工資相聯絡的，這就意味著...
養老保險繳納和退休問題
先看老家下崗前有沒有參加社保，總共交了幾年，一般都是從94年左右開始交養老保險，但固定工93年前的工作年限也要合併計算。先在老家社保局確認下崗前的繳費年限，再爭取把老家的繳費年限轉移到現在交養老保險的地方，兩邊合併後就可以在最後參保地辦理退休了。如果政策不允許，比如說外省不願意接收你老家的社保關係，...