1樓：觀山看氣鬥
每個人都希望找到一份非常理想，適合自己的工作，希望工作環境舒適，而且待遇符合自己的期望。對於企業來說，他們也希望找到有能力，工作踏實、待遇要求不是很高的員工。有一些企業很難招到員工，而最普通人找工作又不太容易，是什麼原因造成這樣的局面呢？
一、勞動者和企業之間期望不同，有時候雙方會存在一些供求關係上的分歧。作為員工的期望值和企業的期望值肯定是不一樣的，如果能夠雙方合作，肯定需要有共同的契合點。對企業來說，他們對員工的要求從企業本身考慮的，他們能夠提供給員工的工作環境和待遇，也受自己企業經營理念和經營模式的影響。
而對於勞動者來說，他們所期望的更多的是待遇、工資、工作環境。如果雙方能夠有很好的契合點，那麼就可以解決雙方的需求問題。假如企業對員工的期望很高，但是待遇和工作環境一般，員工可能就不太願意去。
二、造成這種局面有可能是企業地點和勞動力所在的位城市不同，存在空間上的距離。有些地方經濟發展很快，企業多，用工量大，而另外一些地方勞動力資源比較充足。很多人都喜歡就近打工，離家近，方便照顧家。
假如一些人不願意離開自己的家鄉去外地打工的話，可能會造成這種一些企業用工比較短缺的局面。
三、出現這種情況，有可能是招聘資訊和求職資訊沒有很好的相互傳遞。年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的**去釋出招聘資訊。但是對一些工廠的員工來說，他們找工作可能更習慣通過熟人介紹的方式，假如企業的用工資訊釋出沒有很好得傳遞到求職者那裡，而求職人員的求職資訊企業招聘人員沒有及時看到，就會出現這種局面。
對企業和求職者存在的這種供需問題，你有哪些認識和看法呢？
2樓：天才人物我無敵
我覺得最主要的原因就是企業的工資比較低，不能更好的招到員工，而且企業的上班時間也比較長，並不能滿足大眾的需求。
3樓：聶鄴宸
本來就不容易招人，疫情的出現讓更多的企業出現不同的損失，員工想要更好的待遇，企業想要更廉價的勞動力。
4樓：百科達芬奇
我覺得可能是學歷的問題，造成了現在的局面，很多企業想招那種有工作經驗的，但又要求是好學校畢業的，所以普通人沒有機會。
我是普通人，可是又過不到普通人的標準。我是個漂泊人，可連個真正叫得上家的地方都沒有。我已經
這個問題好辦，1找個穩定的工作，哪怕是去打廠工。2找個城市住個房子有個落腳的地方也可以說是有個歸宿地。3一邊工作一邊改變自己，從穿著打扮開始 言行舉止的注意 生活的質量的提高。你會發現你需要的都會擁有的！相信我！ ok成羽 很多時候，關鍵是你心裡是怎麼想，要知道那樣一句話，吾心安處即是吾鄉，關鍵是哪...
現在為什麼總是找不到合適的員工呢
很好理解。你要找自己的問題了。好員工或者說合適的員工不是天生的，需要你去培養。你是軟體行業，那麼軟體開發的專業畢業的學生就真的適合你的需要嗎？未必！企業想留人必須有三點 感情留人 事業留人 待遇留人。工資高但是事業不是長久發展的，未必能留得住人。事業 待遇都不錯，如果沒有感情的投入也留不住人。不要從...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
生態蛋子 高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？ 扶羊者 你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 洋蔥omall露露 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 太年輕無法去愛 辭職...