1樓：一隻小熊的生活
一、當老闆想用加薪說服你留下，千萬不要輕易答應無論是領導還是公司的老闆，當你向公司提出申請離職的時候，都會想辦法說服你留下，比如給你加薪，增加福利待遇。在這裡，小編給你的建議是：即使公司給你開的條件再誘人，也不要輕易留下。
因為這樣說明公司目前離不開你，之所以用加薪的方式讓你留下只是想有一個過渡的時間找到一個合適的代替你的人。如果這時候答應再留下幾個月，而剛好之前向一家心儀的公司投的簡歷通過，發來面試入職的offer，這樣的話，就容易喪失了一個很好的跳槽機會。而且，即使再多留幾個月，也不會被重用了。
所以，在即將離職的你，面對領導加薪的挽留時，一定要慎重的考慮，千萬不要輕易的答應！
二、跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽換工作時，都想找到一份既適合自己又高薪的工作，往往很多時候找到的工作跟自己心目中的工作又不一樣。在找工作時往往被「高薪」二字所吸引，沒有從長遠發展的眼光來找一份適合自己工作。所以，導致一而再再而三地換工作。
小編的一個好朋友就是這樣，在三年不到的時間裡，換了三份工作，雖然每次換到的新工作的薪資都有30%的增長點，但工作內容也有很大的改變。且不說參與專案的多少，單從經驗來說可能都比不上剛剛大學畢業參加工作一年的小白的經驗來得深厚。後再一次聊到到這個話題，好朋友說還是找一份適合自己的工作，努力工作鍛鍊自己，不能再像以前一樣盲目的追求高薪而不考慮長遠的發展了。
所以，在這裡小編也想用好朋友的話告訴大家，跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪而不追求其長期發展情況。
三、在面試新的工作時，不要向面試官抱怨前公司可能很多職場人員在離職後，都不願意再和原來的公司有聯絡。但是，在面試時，都可能都會被問到曾經自己辭職的緣由，而這時候，怎樣回答面試官的問題就顯示出一個人情商的高低了。而有些人會將自己離職的原因都推給前公司的缺點，向面試官抱怨前公司，而這樣的做法容易給面試官留下一個負能量印象，不利於面試的成功。
而情商高的人，則是將自己離職的原因說得比較客套，這樣給面試官容易留下一個比較好的印象，既沒有過度貶低和抱怨前公司，也沒有太過妄自菲薄。所以說，在面試時。一定要注意自己的言行舉止，不要向面試官抱怨前公司！
2樓：辛陸兔兔
1.最好能夠尋找到新工作，降低離職成本。
2.做好交接工作，對自己的工作負到最後的責任。
3樓：君王的孤獨
知道自己下個工作是什麼，確定一下是否還想做同樣的工作，如果說要做同樣的工作，那麼，評比一下你公司的地位然後儘量去往更高一層級的公司發展如果你不想做同一種工作，那麼，你想去做哪一行業，最好是一個相關性的行業，當然也可以是你個人愛好的行業確定某個行業之後，檢視此類行業的招聘資訊，確認是否能滿足具體的要求，如果不滿足，則需要去學習努力讓自己儘量達到招聘所需的要求
在你感覺最迷茫的時候你會做哪些事情
我說我在最迷茫的時候，我肯定會去找一下我下一個要做的目標是什麼，然後朝著這個目標去努力。我在最迷茫的時候，我會冷靜的思考。如果無法保持冷靜的話，這件事情就會遇到很多的麻煩。我也可以讓別人幫我出一下主意，想想我該怎麼做才是最好的。我認為在自己生活中最迷茫的時候，我會求助於自己的朋友或者是家人。親戚朋友...
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我童年的時候爸爸的形象很少，他是寡言的，大部分時間在外面工作，母親也是第一次當母親，飯菜從難吃到可口，不管怎樣對我都是很悉心照顧。小時候是和外公外婆住一起，爸媽都是外出打工了，在過年的時候才回來一趟，沒時間照料自己，只有提供了物質上的基礎。其實我爸媽在我童年的時候，並沒有給我很多的照料，他們對我是一...
在你情緒低落的時候你喜歡在朋友圈發哪些心情說說
每個人都有情緒低落的時候，在情緒低落的時候喜歡在朋友圈發一些能夠描述自己心情的說說，在我情緒低落的時候，我喜歡在朋友圈裡面發一些能夠描述自己心情的說說。心情不好有很多的原因，情緒低落也是由很多的事情導致的，有時候是因為工作，有的時候是因為感情，有的時候是因為經濟壓力，或者是一些生活，工作上的瑣事。在...