1樓：抓根寶
nba有工資帽，除了極個別老闆願意交奢侈稅外，大部分球隊都要控制薪資總額，cba沒有工資帽（或者說形同虛設），有錢的俱樂部就在引援方面有極大優勢。
nba除了自由球員，任何球員交易都要通過交換進行，還可以加選秀權和條例或部分現金，cba很多球隊的合同都是一年一簽，有錢的俱樂部可以開出**合同吸引強援。
nba的選秀制度實行多年，給戰績差的球隊鹹魚翻身的機會，cba才剛開始使用選秀制度，並且極不健全。
上面說的都是部分顯著細節，最大的區別是nba是一個商業聯盟，追求的是共贏，聯盟該嚴厲的時候絕不手軟（比如處理陰陽合同，球員打架），但如果球員工會要求談工資帽，聯盟有些時候也要做出妥協，cba自從李元偉卸任後，算不上商業聯盟，籃管中心權力大，經營上和nba差得遠。
2樓：董承輝
nba與cba的不同 nba是世界最高水平的籃球聯賽，其隊員水平、對抗程度水平之高，放眼世界，無人能望其項背。成為世界籃球聯賽的典範和高水平籃球的代名詞。
為提高本國籃球聯賽，中國也模仿nba推出了自己的籃球聯賽cba。
綜觀nba和cba，竊以為nba和cba的不同之處就是--執行機制的不同。體制成為nba和cba最大的不同，也是這兩項賽事眾多不同的根源所在。
nba是國家籃球聯盟的縮寫。國家籃球聯盟作為美國最大籃球聯盟但卻不是唯一的籃球聯盟。nba是民間組織不是**組織。
因此，nba得不到**的撥款和補貼。為使龐大的聯賽執行起來和執行下去。nba的目的很明確，就是要賺錢。
而nba下屬的各個俱樂部也是私人所有。因此掙錢也成為俱樂部的首要目標。由此，nba的商業性就不難看出了。
正因為如此，nba的本質就和通用汽車公司、波音公司、甚至和麥當勞快餐公司沒什麼兩樣了。他與其說是一個體育聯盟倒不如說是一個跨國的體育經營公司。
如果說nba是一家公司，那麼他就一定在市場上有他的產品和服務進行**。作為在市場中運作的公司，作為聯盟的管理者--惟利是圖的商人。那麼，nba就必須按市場的規律運做。
於是，nba的比賽就是他的產品。「nba」就是這種商品的商標。就此，我們就不難理解nba在nba的運作方式上所做的一切了。
「全明星週末」無非是nba所做的**活動和宣傳活動。從ncaa和世界各地選秀也無非是為吸收新鮮的血液，保持nba的可觀賞性和吸引年輕觀眾。吸收海外球隊、球員和在海外比賽也只是爭取海外市場的一種策略。
美國本就是一個夢想之地，在美國最擅長的就是造星、造夢。這也不難解釋為什麼nba造就了喬丹、希爾，卡特這樣的偶像和巴克利這樣的英雄。更不難解釋nba為青少年們造就了一個怎樣的有關金錢、名譽、美女、英雄的夢想。
我們透過nba的商業本質，也不得不承認nba對人類籃球運動所作出的貢獻。但nba也從中得到了鉅額的電視轉播費；俱樂部也得到了門票收入、形式各樣的紀念品的銷售；球員得到的也是每年百萬美圓的收入。大衛斯特恩使nba價值近30億美圓。
nba名利雙收，又為籃球作出貢獻。使老闆、球員、球迷、觀眾皆大歡喜。全有賴於nba依市場規律的成功商業運作。 那麼 cba呢？
不知美國人的字典中有沒有「籃管中心」一詞。不知如果喬丹知道每一個俱樂部都虧損，那麼他還會不會收購華盛頓奇才隊。也不知籃管中心的老爺們知不知道「市場「一詞意味著什麼。
籃管中心的老爺們是否會想到cba裡也會出現籃壇的萬達。
cba從表面看，從形式上都向nba學習的很象。但nba是商業行為，而cba卻是**行為。管理 nba的是懂籃球的商人，而管理cba的人卻是隻懂籃球不懂市場的老爺。
nba執行起來象企業，而cba執行卻更象是官僚作風盛行的**機構。nba的商人們把從nba掙的錢投到其他行業去掙更多的錢，而cba的老爺們卻把國家和俱樂部的錢扔在cba裡去打水漂。 這就是nba和cba的不同。
如果cba不能向nba徹底學習，不能放棄「中為體，洋為用」的可笑想法，那麼cba和nba的不同會越來越多，結果也將有天壤之別的。
3樓：深海愚人
cba採用的是fiba的規則.在2023年世錦賽前,cba的規則與nba有很大的不同.主要方面如下:
1.nba的三分線弧頂處為7.24米，底角處為6.71米;cba弧頂和底角都是6.25米.
2.nba有防守三秒規則,即防守球員不能在自己防守的對方球員之前進入三秒區(罰球線以內不同顏色的區域)超過三秒鐘;cba沒有此項規則.
3.nba的三秒區是一個矩形區域,cba三秒區是一個梯形.
4.nba籃下半徑1米的區域被稱為合理衝撞區,在此區域內的進攻犯規一律判作防守方阻擋犯規,其他區域無效,腳踩合理衝撞區線也無效;cba沒有合理衝撞區.
nba與cba的區別基本上就是這些.在2023年fiba將更改規則,進一步向nba靠攏.包括擴大三分線距離,設立合理衝撞區,把三秒區改成矩形等等.
4樓：
令人吃驚的是，nba早在成立的第一個賽季（46-47）就有了工資帽。那時候的工資帽是5萬5000美元，而大多數球員的年薪是4000-5000美元（大球星joe fulks收入8000塊，而tom king賺得最多，16500塊，因為他是底特律獵鷹隊的球員兼公關主管和業務經理）。
現代的nba工資帽從84-85賽季開始實行，當時是360萬元。每年穩定遞增大約1到2百萬，94-95賽季達到1596萬。同nbc簽了鉅額的電視轉播合同之後，工資帽在95-96賽季陡增到2300萬，97-98賽季是2690萬，這是上一屆勞資條款的最後一年（十三年內工資帽上升了747%）。
abc/espn的電視轉播合同在02-03賽季生效，在六年內帶來46億的收入，但是在02-03賽季比nbc在01-02賽季要支付得少一些。所以，工資帽在02-03賽季第一次走低。
工資帽「工資帽」的出處是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為nba球隊花錢的資本。再拿這個48％後的收入除以nba一共的29支球隊，得出的平均數就是當年的「工資帽」。球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。
這個48％有他的道理，因為球隊招兵買馬要花錢，但是俱樂部其他員工、官方聯盟的支出也要錢，經過歷年的統計，認為48％的錢花在球員身上是適當和合理的。48％既尊重了球員作為nba最大資本應得到的尊重，也給予了適當的限制。道理很簡單，如果沒有這個工資帽，那nba可就亂了套，有錢的老闆可以開出天價，哄抬市場，勢必造成nba「物價市場」的混亂，形成壟斷現象。
不過，考慮到自由競爭的特性，nba工資帽並不是一頂無情無義的「硬鋼盔」，而是一頂充滿彈性的多用途「尼龍帽」，要想超出工資帽就要用到例外條款
超出工資帽的「例外」
球隊工資帽是有彈性的，也就是允許超出工資帽的「例外」。這些「例外」給一個工資達到或接近封頂總額的球隊一條不大不小的生路。最重要的有 「續簽自身隊員的例外」、「初級工資例外」、「中級工資例外」和「選秀新手工資例外」。
拉里-伯德例外條款(larrybirdexception)，也叫做大鳥條款，因前波士頓凱爾特人的巨星拉里-伯德(他的名字叫bird，綽號就叫「大鳥」)而得名，他在1997—2000賽季擔任步行者的主教練，頗有成績。這是nba最為普通、最為常見的一個例外條款。能享受到這一條款的，必須有這樣的條件--在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊的情況。
有這樣的條件，當你成為一名自由球員時，你的薪金可以在原有基礎**12.5％，而不具備這一條件的只能**10％。即使你**的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的。
在目前的nba，幾乎每支球隊都能享受到拉里-伯德例外條款的待遇，因為條件很簡單。
第三方託管
聽起來有點像二戰時的第三方託管，但nba的「第三方託管」不是那麼回事。2023年，nba球員工會和官方進行了一場曠日持久的停工談判，最後的妥協產物之一就是這個「第三方託管」，正式實行日期是2001—2002賽季。nba官方將球員薪金的10％先扣下來，放入一個託管的賬戶中。
如果球員最後的收入沒有超過聯盟總收入的55％，那麼這個託管的錢將原數奉還。但是如果球員最後的收入超過了55％，這個錢就被官方沒收了。設立這個第三方託管的目的就像是一把達摩克利斯之劍，懸著在那威脅，「迫使」球隊的薪金總額不得超過55％
奢侈稅工資帽是軟的，不是硬的，再蹦高總得有個界線。nba規定，聯盟總收入的48％是「工資帽」，總收入的55％就是奢侈稅的界線。打個比方說， 1999－2000賽季的「工資帽」是3550萬美元，奢侈稅就是4067萬美元。
如果球隊無視它的存在而越過它，那麼球隊就要遭受嚴厲的懲罰。懲罰一是託管的那筆錢不還給運動員了，懲罰二是球隊在55％之上每花一美元，還要交納一美元的奢侈稅。如果球隊超過一千萬美元，那就還要交一千萬美元的稅錢。
這兩罰並行，潛在的懲罰還有球員10％的錢被沒收了自然罵娘，影響球隊人心的團結和穩定。奢侈銳十分嚴厲、十分厲害。但也有像開拓者這樣的球隊，他們的老闆很有錢，捨得大把花錢，所以屢屢被罰奢侈稅，但開拓者隊的老闆似乎並不在乎，這同時也給開拓者隊帶來另外一個問題，那就是開拓者隊給球員開的工資過高造成他們在球員交易時經常讓其他球隊拿不出工資相差無幾的球員進行交換，這大概也是開拓者隊的戰績一直沒有好起色的緣故。
2005新勞資協議
新勞資協議中「各隊能夠裁去一名球員，該球員薪水不再構成計算奢侈稅的基準」的規則便讓老闆們磨刀霍霍。此條款，意味著每支球隊有一個名額，能毫不猶豫砍掉隊內最高薪低能的球員而不必擔心奢侈稅仍然生效，換句話說，一些合同金額龐大個人能力卻開始走下坡路的老球員們似乎看到下崗的命運正在招手，當然，對於球隊老闆來說這條大快朵頤的條款並非以犧牲球員利益為基礎，這些被裁的球員，有權利與任何球隊簽約，他們除了換一個東家打球之外，收入除了老東家這一部分之外，還大有可能在其它球隊獲得一份中產階級或者老兵條款。在這條規則的潛在驅動下，包括小牛芬利、熱火埃迪·瓊斯、尼克斯阿倫·休斯敦在內的諸多老將皆可能聯絡搬家公司準備挪窩。
最長合同年限條款則更影響到全部自由球員。由於最長合同年限從原來的七年和六年下調到六年與五年，相應工資漲幅也從12.5%和10%**到10%與8%，球隊**時，頂薪的平均水平跌幅幾乎達到1000萬美元以上。
新的勞資協定同意提高工資帽水平，下賽季的薪金空間基本會上升600萬美元左右，所有球隊均盤算著如何合理利用這部分多出來的「餘錢」招募一些原本頗難招募的自由球員
簡述民族區域自治制度和特別行政區制度的區別
1 目的不同。民族區域自治是為解決民族問題而實行的區域自治與民族自治相結合的制度 特別行政區自治是為解決歷史遺留問題，完成祖國統一大業而在 一國兩制 方針指導下賦予特別行政區享有高度自治權的制度。2 適用區域不同。民族區域自治的適用區域是民族自治地方 特別行政區自治的適用區域是港 澳等地區。3 自治...
CBA和NBA有什麼區別？NBA和CBA的區別？
1 二者含義不同。cba 中國男子籃球職業聯賽 chinabasketballassociation 簡稱中職籃 cba nba 美國男子籃球職業聯賽 nationalbasketballassociation 簡稱美職籃 nba 2 二者舉辦地不同。cba在中國舉行 nba在美國舉行，每年會有海外...
天獅的制度和獎金分配，天獅公司的制度和獎金分配製度是什麼？
最上面的兄弟,謝謝你同意我的觀點,還把我的話給複製上去 在這裡給問題做點補充回答 制度 五級三階制,迴歸制,超越制,閃光點出局制,無限代累積制 天獅公司的制度和獎金分配製度是什麼？做天獅要注意了 有許多不法分子打著天津天獅集團的旗子做假天獅 很容易分辨 假天獅有2800 2900 3800和3900...