1樓：雞湧勝
據最近有訊息爆料，華為公司的中國區開始集中清理一些34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是集中清退40歲以上的老員工，特別是程式設計師，訊息一出，華為「好公司」的形象瞬間崩塌，其實華為有一個規定，年齡大職位低，考核成績排名最後的話就會被淘汰。
雖然華為官方口徑說這是謠言，網上卻陸陸續續有華為員工爆出自己目前在公司的處境艱難，或許是人們不能接受一直被捧為中國優秀民企典範的華為，與「萬惡的資本主義」聯絡在一塊，或許是因為華為員工的高收入和被裁員之後高不成低不就的生活窘狀，又或許是35歲的年齡劃線猛然觸碰到了人們某根敏感的神經，這些的華為裁員傳聞引起了不小的動靜。
華為的成長離不開老員工的貢獻，但華為「用錢買了你所有的委屈」，而且即使走了還繼續保留股份，每年定時分紅。不要說談錢傷感情，因為談感情更傷錢；不要說夢想的畢生託付，因為現實的殘酷更真實。如果當初的僱傭關係不是各有所得，誰會願意在一家不屬於自己的公司辛勤付出，即使是實現夢想，那也是你的夢想，不是華為的。
在大公司裡，競爭的能力是相當強大的，華為公司的裁員是在告訴我們，你們的一生註定一直要在路上奔忙，沒有所謂的到什麼年齡做什麼事情，人只要一到35歲的年齡，早已不是一種資本，而是企業的負擔，既然是負擔公司當然要想辦法剷除了。
2樓：老貓的社會閒談
華為這次之所以這次要裁掉35歲以上的老員工，其實是因為華為這個行業更需要的是創新能力，而不是經驗，我們都知道現在的手機更新換代很快，一方面有非常多的新鮮血液注入，這些老員工會佔用一些位置，這次華為裁掉的大部分35歲以上的老員，都是一直能力不突出的那批員工，他們的創新能力不強，因此才會被企業拋棄。
說起中國的手機，我想每個人第一個都會想到華為，華為開創了5g的先河，是我們的驕傲。但是很多人不知道在華為工作，雖然工資高待遇好，但工作的辛苦程度也是相對應的。
而且華為尤其對職場年齡卡得非常嚴格，幾乎只有早退，而沒有晚休。今年，華為大舉清退35歲以上員工的訊息鬧得沸沸揚揚。雖然之後華為官方否認了清退一說，但有內部員工向我們透露：
華為經過近30年高速發展，主營業務的市場已經接近飽和。年齡大和**多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工，釋放更多的空間接納年輕員工，這是很合理的做法。但這次華為清除的員工，並不是年齡大和**多的員工，而是那些入職很久，在崗位上卻一直沒有提升，表現一般的那群人。
雖然工作超過十年，他們卻活成了被企業嫌棄的職員。
華為之所以裁掉這些35歲以上的人，其實是因為職場需要的是年輕有活力、富於創造性，而且人力資源成本不會太高的員工。還有就是那種雖然年紀大，但能在長期的工作中，保持上升勢頭，既有經驗，又能與時俱進的老員工，雖然資源成本一般很高，但他們創造的價值更高。
這次裁掉的35歲員工雖然說是中堅力量，但是他們都沒有跟上時代的步伐，要知道35歲以上的員工其實身上最值錢的，並不是經驗，而是那種與時俱進的觸覺。不懂得與時俱進的員工，經驗再豐富，也只是是職場老古董。
3樓：霓青絲
裁掉老員工只想注入「新鮮的血液」，年輕人的思維創新比較好
4樓：xpz_lg念吾
可能有多方面原因，大家猜測，只是這些個老員工感覺自己是元老了，就會產生吃老本安逸的思想，不思進取，沒有創造力了，再就是這個是領導想注入新鮮的血液，認為現招一些年輕人可能會有突發奇想，為公司研發起一定作用。唉，總之這個決定只有華為領導清楚。
5樓：
企業要年輕化時尚化就需要更多的年輕人
6樓：我心飛翔
年輕人都沒事。所以說稍微大點的。
7樓：虹虹
首先，通訊這方面的技術發展太快，稍不加努力就會跟不上發展的步伐，技術人員必須思維敏捷、業務頂尖，還要有超出常人的奉獻精神，35歲以的人，固然有很多年青人無法比擬的優點，但華為是以研發為首要任務的，技術當排在第一，為了企業的發展壯大，華為的做法無可厚非。這種魄力不是每個企業的老總都有的，當為任總點贊！
8樓：雨杭
活力不夠？創新能力變差？沒有拼搏精神，尋求安穩？
9樓：桃花島主
手機行業其實競爭特別激烈，這就要求產品必須不斷的更新和創新。
根據國人的精力層面和思維層面來講，35歲後，人的創新思維會大大降低，精力旺盛程度也會下降，同時，上有老下有小的生活壓力，會使員工保守有餘，創新不足，樂於現狀，這些都會對企業生存和發展帶來致命的傷害，所以必須裁掉35歲以上的員工。
10樓：五年零級使用者
老員工工資高，肯定優先裁啊
11樓：來哦
年輕人更有活力，創造力
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