1樓：匿名使用者
在生活用語中的「架空」可以隱喻為排擠某人，使其失去實權。當領導被架空，通常都是從喪失對進度的監督權，對資訊的知情權，對人事的任免權，對事情的決策權和對重大事情的參與權這些權力開始的。
一、對進度的監督權
當領導被架空，通常都是從喪失了對工作進度的監督權開始的。大家都知道，作為領導不用親自去幹活，但是必須要監督事情的程序看事情進展到哪一地步了，從而給出下屬一定的指導意見。
但是當一個領導連工作上的監督權都已經被某些人給霸佔走了，任何工作都有相應的人去監督管理，自己根本就不知道下屬每天在幹什麼事情到了哪種程度。只是空有領導這個名頭，但是卻沒有一點實權。
二、對資訊的知情權
在這個資訊時代，得資訊者得天下。一個人對資訊的敏感度以及得知資訊的快慢程度，決定了在這個行業能否持續的站穩腳跟。作為領導，雖然身居高位，但是，假如所有資訊都已經被下屬攔截了，領導根本就不知道，下面人的每天工作是幹什麼的，面對這一切，好像一個局外人。
三、對人事的任免權
在當今這個時代，得人才者得天下。一個公司中，雖然領導不用知道每個員工是做什麼的，可是需要了解這些人都做過哪些工作，對於公司這份工作是否能夠快速上手？
這些雖然都是人事需要把控的，但是最基本的人員進入到公司之後，得知道有這麼一個人，他負責公司的哪個部分，最基本的這些資訊要清楚！
假如這個都不知道，對於下邊的人更是一摸黑，誰都不認識。別人想怎麼安排就怎樣安排，就像古代的皇帝，周圍已經全部被安排上了別人的人，到最後自己只能成為甕中之鱉，任人宰割。
四、對事情的決策權
在古代，皇帝都有批閱奏摺，這樣一一個日程。當然有些皇帝天天什麼事情都不幹，只想著飲酒取樂，對於批閱奏摺的事情也都落到了重要的大臣手裡或者是一些太監的手裡。這些人完全就是一人之下，萬人之上，對所有的事情都有決策權。
放到當今的企業上，有些人雖然身在高位，但是什麼事都不管，什麼事也不問，所有的決策權都被別人捏在手裡，自己也完全只是一個傀儡罷了。
五、對重大事情的參與權
在任何一家企業中作為領導，那麼對於重大事情肯定是有參與權的。有些領導雖然身處高位，但對於這些重大的事情從來都沒有參加過，這樣的領導完全已經被邊緣化了。即使官位再高，那也都是一些空頭支票，毫無用處！
2樓：匿名使用者
架空的意思就是物體被掏空了基礎，失去了最為基本的支撐，導致其與周圍事物隔斷開來，無法對周圍事物產生實質影響。
一個人被架空的意思就是被其他人通過欺騙或者是擠兌的方式使其失去權力，進而失去了對人事物的執行力和影響力。
這種情況通常都是發生在掌權人獨斷專橫，或者是下達一下錯誤命令導致整體利益受到危害的時候，大家為了保護整體利益，就會對掌權人採取架空方式避免整體利益受損。
還有一種架空的情況就是有些人為了達到利益最大化，或者是滿足自己的私心貪婪，表面上對上級領導唯命是從，但暗地裡卻聯合其他人完全把領導的指示丟到一邊，然後把整體利益掠為私有。
3樓：
架空一詞通常被用在工作上，通俗地說就是一個人只是頂著一個職位的名稱，但是卻沒有任何實權。比方說一個人是主管，平常很多事都要他稽核才行，但是有一天，公司突然這些檔案都給其他人稽核，他不需要參與，這就是被架空了。
當你被架空了，你可能會比較苦惱，所以你要及時調整心態，想想自己是不是**做錯了。如果自己沒有什麼過錯，那麼就是領導故意針對你。那麼你也不要著急，畢竟啥事不用幹還能拿工資也是一件美事。
這時候，你可以多學習，以防哪天領導辭退你，你能快速找到下家。
4樓：節日
一個人被架空了這句話的意思就是，這個人在某個領域已經沒有參與感了，什麼事情也都不會再經過他了，和形同虛設意思是相近的。
但是這個人被架空，也說明他還是在某個位置上的，不過這些也只是名義上的，沒有了本應該有的權利，這句話主要用在某個集體中，有可能是遭人家故意陷害導致這種結果，或者是這個人自己本身就有些問題，所以被孤立了。
一個人被架空不僅本應該有的權利沒有了，就連身邊的人也是不和他有交流的，也說明這個人現在的處境非常的不好！
5樓：艾草小魚
架空：1.房屋、器物下面用柱子等撐住而離開地面 2.比喻沒有基礎 3.比喻表面推崇，暗中排擠，使失去實權
而其中「」一個人被架空了」，屬於意思3。說的就是明面上這個人獨攬大權，但是實際中他沒有任何權利，幕後另有其人在指揮，把握全域性。
例句：他事事果斷，不和任何人商量，被人架空了權利。
所以生活中有什麼事情一定要和別人商量，不要過於果斷，謙虛，善於傾聽別人的意見，這樣才不會導致權利被架空，無事可做。
6樓：
是說權力上被架空嗎，那就是說，比如說這事本來是他管的，但是沒有人會來找他，理他，當他不存在，他管了也沒用。
7樓：澗淥冰泮香
偽善，虛偽，虛情假意。
什麼是架空一個人，如何判斷一個人被架空？ 15
8樓：冰苠觀社會
在生活用語中的「架空」可以隱喻為排擠某人，使其失去實權。當領導被架空，通常都是從喪失對進度的監督權，對資訊的知情權，對人事的任免權，對事情的決策權和對重大事情的參與權這些權力開始的。
一、對進度的監督權
當領導被架空，通常都是從喪失了對工作進度的監督權開始的。大家都知道，作為領導不用親自去幹活，但是必須要監督事情的程序看事情進展到哪一地步了，從而給出下屬一定的指導意見。
但是當一個領導連工作上的監督權都已經被某些人給霸佔走了，任何工作都有相應的人去監督管理，自己根本就不知道下屬每天在幹什麼事情到了哪種程度。只是空有領導這個名頭，但是卻沒有一點實權。
二、對資訊的知情權
在這個資訊時代，得資訊者得天下。一個人對資訊的敏感度以及得知資訊的快慢程度，決定了在這個行業能否持續的站穩腳跟。作為領導，雖然身居高位，但是，假如所有資訊都已經被下屬攔截了，領導根本就不知道，下面人的每天工作是幹什麼的，面對這一切，好像一個局外人。
三、對人事的任免權
在當今這個時代，得人才者得天下。一個公司中，雖然領導不用知道每個員工是做什麼的，可是需要了解這些人都做過哪些工作，對於公司這份工作是否能夠快速上手？
這些雖然都是人事需要把控的，但是最基本的人員進入到公司之後，得知道有這麼一個人，他負責公司的哪個部分，最基本的這些資訊要清楚！
假如這個都不知道，對於下邊的人更是一摸黑，誰都不認識。別人想怎麼安排就怎樣安排，就像古代的皇帝，周圍已經全部被安排上了別人的人，到最後自己只能成為甕中之鱉，任人宰割。
四、對事情的決策權
在古代，皇帝都有批閱奏摺，這樣一一個日程。當然有些皇帝天天什麼事情都不幹，只想著飲酒取樂，對於批閱奏摺的事情也都落到了重要的大臣手裡或者是一些太監的手裡。這些人完全就是一人之下，萬人之上，對所有的事情都有決策權。
放到當今的企業上，有些人雖然身在高位，但是什麼事都不管，什麼事也不問，所有的決策權都被別人捏在手裡，自己也完全只是一個傀儡罷了。
五、對重大事情的參與權
在任何一家企業中作為領導，那麼對於重大事情肯定是有參與權的。有些領導雖然身處高位，但對於這些重大的事情從來都沒有參加過，這樣的領導完全已經被邊緣化了。即使官位再高，那也都是一些空頭支票，毫無用處！
9樓：匿名使用者
被架空的人應當是一個位高權重的人
比如皇帝，被架空的話，就是上命不能下達，而人民的疾苦也不能反映到皇帝那
出現這種情況通常都是那些身邊的人掌握了大權，可以篡改皇命，甚至顛覆皇權
10樓：匿名使用者
看看裡面說的時代什麼的是不是我們所熟知的，是不是符合歷史，，，，不過，，一般主角都會透露的。。。玄幻，神話什麼的肯定是架空的了
11樓：青春木麻黃
有名無實 有權沒用
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