1樓：匿名使用者
社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。
社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。
勞保是指勞動保護，其基本內容是：①勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度；二是屬於生產技術管理的制度，如裝置維修制度、安全操作規程等。
②勞動保護的管理與宣傳。企業勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。③安全技術。
為了消除生產中引起**事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上採取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對於職工安全的威脅問題。④工業衛生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所採取的技術組織措施的總和。
它主要解決威脅職工健康的問題，實現文明生產。⑤工作時間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護。
不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。
2樓：
勞務合同試用於勞務公司與勞動者簽定合同後將勞務外派到用人單位工作。此時勞動者與用人單位沒有直接勞動關係。
勞動合同：從勞動者被僱傭的第一天起就存在勞動關係，並必須簽定勞動合同，按照國家規定交納社保。
勞務合同屬民法調整，勞動局不管
勞動合同屬勞動法調整，勞動局管
還有一種說法，勞動合同是用來調節勞動者與用人單位的一個合同，合同一旦成立，兩者之間就建立了一個受《勞動法》保護的勞動關係。說得更通俗一點，員工只要與某單位簽了勞動合同，就是這個單位的人，他的醫保、勞保和福利工資等，都在該單位享受。而勞務合同只是一個經濟合同，一個人在某個單位工作，完全可以與另外一個單位簽訂勞務合同，雙方要遵守的更多的是勞務合同中規定的內容，通常情況下，不受《勞動法》保護，簽訂的一方也不一定要給另一方購買社保等，也沒有給對方福利的義務。
對一些單位故意用勞務合同混淆勞動合同的作法，只要存在著事實上的勞動關係，仍然受《勞動法》保護。
參考資料
關於三險一金,單位住房**是住房制度改革中形成的，企業和行政事業單位用於住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專項資金。單位住房**的**有:（1）各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金；（2）按照有關財務制度的規定，按照一定比例提取的住房資金；（3）**、出租住房**的資金；（4）列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金；（5）其他住房資金。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
100%社保和60%社保有什麼區別
3樓：把樂帶回家
1、個人繳納的社保金額不同。
2、進入個人賬戶中的金額不一樣。
3、退休後每月領取的金額不一樣。
100%社保和60%社保，意思是指按當地平均工資的60%或100%繳納社會保險。繳納的數額越高，退休時領取的退休金就會越高。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
4樓：
1、養老保險多繳多得，以月均工資5125.25元為例，按60%比例交，月交618元的養老保險；按100%比例交，月交1030.45元，進入個人賬戶（8%）中的錢兩者差164.
8元。2、退休後工資，是基礎退休工資+個人賬戶退休工資，意味著交100%會比交60%拿到的退休工資高。
另外，醫療保險交得多，不影響報銷比例，但是進入個人賬戶的錢多一些，具體以當地的醫保政策為準。
5樓：
100%社保和60%社保的區別有以下幾種
1、個人繳納的社保金額不同
某地區社平工資1000元，
如果按照100%比例進行繳納，靈活就業人員每月需要交10000x20%=2000元。
如果按照60%比例進行繳納，靈活就業人員每月需要交10000×60％×20％=1200元。
則社保繳納100%檔次的要比繳納60%檔次的每月多繳800元。
2、進入個人賬戶中的金額不一樣
某地區社平工資1000元，
如果按照100%比例進行繳納，進入個人賬戶的金額為10000x100%x8%=800元。
如果按照60%比例進行繳納，進入個人賬戶的金額為10000x60%x8%=480元。
兩者相差320元。
3、退休後每月領取的金額不一樣
例如某地區社平工資1000元，工作了30年同樣在55歲退休。
如果按照100%比例進行繳納，則每個月領取金額為（10000+10000*100%）/2*30*1%+800*12*30/170=4694.12元。
如果按照60%比例進行繳納，則每個月領取金額為（10000+10000*60%）/2*30*1%+480*12*30/170=3416.47元
兩者相差1277.65元。
6樓：韓飛律師
100%社保和60%社保，意思是指按當地平均工資的60%或100%繳納社會保險。繳納的數額越高，退休時領取的退休金就會越高。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
7樓：可怕的騙術
所謂的100%社保和60%社保，指的是社保的繳費基數按照上年度全省職工月平均工資的100%或是60%交，二者的區別就在於前者繳費基數高，交的錢多，以後退休金就高些。
8樓：紅妝還在等
社保繳費百分百跟百分60，同樣15年，他們一月多多少
9樓：超體
你說的60%是指市平工資的60%吧。
此基數只與養老保險有關，醫療保險統一按市平工資為基數。、
退回你的思路，就算醫療繳交比例不同，也不影響住院報銷比例，這個比例是全國統一的。
10樓：金鹿兒金牛
根據社保統籌金計算方式，1.0係數就是1.0x年限x1%；0.
6係數就是0.8x年限x1%，二者最終拿到的統籌金只差0.2係數。
0.6係數交划算些（享受0.8待遇），適合低收入人群、靈活就業人群。
單位上班有單位承擔一半當然是係數高的好，比如各自交0.6就是1.2係數，享1.
1待遇。
養老個人全交的面臨自己交單位部分，0.6係數好。錢多存銀行比放統籌金賭壽命好。
11樓：康波財經
隨著社保不斷推廣，有越來越多的朋友深刻體驗到了社保帶來的好處，因此參加社保的人也越來越多，對於有工作單位的朋友來說，大家基本不用過於擔心社保的問題，因為會有單位來幫你處理，而對於靈活就業人員來說，要想繳納社保就必須親力親為了，不少朋友在繳納社保時，對於社保繳費基數往往不知道要如何選，那麼社保交100%好還是交60%好？
對於靈活就業人員來說，社保是自願參加的，所以參保者可以根據自身實際情況選擇適合自己的參保基數，社保基數是根據當地社會平均工資來確定的，最低基數為社會平均工資的60%，最高為300%，假設某地區社會平均工資為5000元，那麼社保繳費基數就是3000-15000元。
要想知道要想知道社保交100%好還是交60%，我們首先來看看兩者繳費差距：
通常社保中養老保險繳費比例為28%，醫療保險繳費比例為10%，若某地區社會平均工資為5000元，按100%的基數來繳納社保，那麼每月需要花費的社保費用為1400元，社保最低繳費年限為15年，在不考慮社會平均工資**的情況下，需要繳納的社保費用一共為252000元。
其他條件相同的情況下，社保按60%繳納，那麼每月需要花費的社保費用為840元，15年需要繳納151200元。
從經濟承受能力方面來看，社保按60%交所承受的壓力要比按100%交小一些，對於經濟條件一般的朋友來說，自己繳納社保可以按最低繳費基數來繳納。
另外社保中最重要的險種之一就是養老保險，很多人繳納社保的目的就是想讓自己的老年生活得到基本保證，所以要想知道社保交100%好還是交60%好，我們就來看看社保交100%和60%，退休後領取養老金的差距情況。
下面是我國養老金計算公式：養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×個人平均交費指數
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）
通過以上計算公式可以看出，影響養老金的因素比較多，其中就包含個人平均繳費指數，同樣我們假設當地社會平均工資為5000元，社保繳費年限為15年，在其他條件相同的情況下，社保交100%和交60%，60歲退休領取的養老金分別如下：
社保交100%，60退休可以領取的養老金：=（5000+5000×1.0）÷2×15×1%+（5000*8%*12*15）÷139=1267.99元。
社保交60%，60退休可以領取的養老金：=（5000+5000×0.6）÷2×15×1%+（3000*8%*12*15）÷139=910.79元。
通過以上計算可以看出，養老保險繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，所以具體是按100%交還是按60%交，還需要根據自身實際情況來選擇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
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