1樓：匿名使用者
屬於十級傷殘。2023年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：
6個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為64188元、最低為21396元；2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5個月的上海市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為17830元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本項規定的待遇。
2樓：楊潤黎律師
回答如果是工傷，去勞動部門鑑定。如果是刑事案件，去公安機關做。如果有行為人，你可以去法院起訴，由法院來鑑定。
這個結果必須由專門的傷殘鑑定機構作出傷殘鑑定，得出鑑定結論，發給鑑定證書才有效，
具體評定不是看受了什麼傷，還要看恢復情況以及對生理機能，還有日後生活的影響，這個恐怕現在誰也得不出結論。
右手食指第一節斷了,一般為十級傷殘的。【法律依據】《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級分級》十級：
一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係。
這個結果必須由專門的傷殘鑑定機構作出傷殘鑑定，得出鑑定結論，發給鑑定證書才有效，具體評定不是看受了什麼傷，還要看恢復情況以及對生理機能，還有日後生活的影響，這個恐怕現在誰也得不出結論。
您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
若是您的傷情較重，恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，您可以獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容
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左手小指斷一節，屬於幾級傷殘？應該賠償多少
3樓：匿名使用者
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4樓：兔子雷覺
回答按《工傷與職業病鑑定標準》規定的標準看應該屬於10級，建議提出工傷認定申請。
提問需那些證明，或者去那裡辦理？
回答《工傷與職業病鑑定標準》十級：
1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
2、除拇指外，餘3～4指末節缺失。
用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：7個月工資，一次性工傷醫療補助金：
1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。
您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做一個鑑定。
這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。
提問一個月才拆線，小拇指接上了，現在打著鋼針，上著夾板
回答工傷保險**和用人單位會按不同的情形分別給您支付賠償款的，下面給您分別解釋一下。
由工傷保險**支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，後期報銷，基本上不用通過您本人。經過**傷情穩定後才能做勞動能力鑑定，一般要在六個月左右，六十日內作出鑑定結論，共需兩百四十天。
如果您通過勞動能力鑑定有評到傷殘等級後，工傷保險**會給您支付一次性傷殘補助金，這個錢多數情況會在您鑑定完，申請工傷保險**支付後一個月左右打到單位的賬戶，再打給您個人。
由用人單位支付的費用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資。如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在您離職之後單位才支付的。
提問公司只肯報銷醫院的有單子的，還有在家休息每天五十的工資，
回答您有簽訂勞動合同嗎
提問醫院費用都是自己出的，沒有勞動合同，五十多了沒簽
回答您由於和僱主沒有簽訂勞動合同，所以幫您分析一下最有可能出現的兩種情況，您可以參考一下。
第一種情形是雖然您跟單位沒有簽訂勞動合同但依然屬於勞動關係，若單位依然幫您繳納社保您可以要求單位幫您進行工傷認定申請，
第二種情形是您跟單位屬於勞務關係，那麼您是沒有辦法申請工傷保險待遇的，您可以找您的僱主承擔責任或是讓造成您傷害的第三方承擔責任，
如果雙方都不願意賠償您可以到法院同時起訴僱主與造成您受傷的人，若您屬於這種情形接下來再幫您詳細說明可以主張哪些賠償。
提問是帶新來的工人，教他們操作被夾傷的，這個能找別人嗎
沒有交社保的
回答就算單位沒有跟您簽訂勞動合同，您依然可以提供證據證明勞動關係的存在，基本上有三至四個類別，這邊按照證明力的順位給您解釋一下。
首先是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，比如說：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄等。這幾項證據基本上跟有勞動關係的單位都可以提供出來的，您可以到銀行或社保機構調取。
考勤記錄也同樣可以作為證據使用，比如很多公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等。
您也可以取得同事的證言來輔助證明，但如果沒有前述的文字材料，僅憑證言是很難證明的。
還有單位給您發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件和您填寫的用人單位招工，招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。您從前面的幾項中篩選出您能提供的即可，可用於輔助工資單等證據。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
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5樓：匿名使用者
請問要怎樣賠償解決好
6樓：匿名使用者
律伴平臺為您解答：
1、一般最少可以評到十級傷殘。具體等級需要工傷認定部門指定的醫療機構來鑑定後才有結論，以鑑定結論為準。 2、按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
手指左手小指斷了一節工傷標準賠償算幾級工傷
7樓：
按《工傷與職業病鑑定標準》規定的標準看應該屬於10級，建議提出工傷認定申請。
《工傷與職業病鑑定標準》十級：
1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
2、除拇指外，餘3～4指末節缺失。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
擴充套件資料
依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
左手大拇指斷掉接上但活動有障礙屬於幾級傷殘
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