1樓：靜默的分岔
你再好好想想，有沒有其它
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：匿名使用者
可以證明.
從法律上講，只有勞動合同可以證明勞動關係，但由於現實中的複雜性，許多單位並未與員工簽訂勞動關係，為了維護員工的合法權益，保護弱勢群體的利益，勞動部門在單位與員工發生勞動關係糾紛時，將工資卡、工資條、甚至工作牌等均視為勞動關係的事實存在。
只有工資卡如何證明勞動關係？
3樓：靜默的分岔
你再好好想想，有沒有其它
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
4樓：匿名使用者
你可以向勞動仲裁委員會申請證據調取，有勞動仲裁委員會提起法院進行調取。
5樓：南京法律人家
如果勞動仲裁不受理，你拿著不受理決定書直接去法院起訴，申請法院調查銀行的資訊。調查你們公司的人事資訊。
6樓：嬌嬌談影視
那你就很被動了，關鍵是不是怎辦，而是找證據，沒有證據怎麼說也不行，事情不大就算了，沒有必要仲裁，對你造成的損害大的話，就先立案調查，那是警察的事
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