1樓：匿名使用者
有的，就是沒有各項保險，福利！所以為了你自己還是要努力轉正啊！
2樓：
1.脂肪增加
2.咬肌發達
3.面部浮腫
接下來就對症下藥啦！
如果你是第一種原因導致的臉胖，就可以做第一個動作：提下巴
動作要領：用右手的中指和無名指按壓住嘴角旁的地倉穴，然後左手的中指和無名指以順時針的方向滑動到嘴脣上方的人中穴。堅持6秒鐘，然後再逆時針方向返回，重複此動作5次。
如果你是因為咬肌發達、面部浮腫而導致的臉胖。就可以做此類動作：按摩瘦臉
步驟1：手指併攏、手掌握成拳狀，拇指高舉，放於下巴的位置。由下往上滑動。同時呢，拇指和食指要做輕輕按壓。
步驟2：然後拇指放於掌心內，從眉心處往兩側滑動。
步驟3：最後呢，再從鼻翼兩側向耳際方向滑動。
重複5次即可，此動作做完之後會感覺到我們的臉部非常的放鬆、舒適。以上兩個動作可以有效的去除雙下巴、收緊臉頰、消除浮腫並且經濟、簡單、安全。
另外再教大家幾個專門瘦臉的小技巧。
一、吸管瘦臉
1、準備一根吸管和小紙片
2、用吸管把紙片***停留5s，然後將紙片從一邊吸到另一半去。
3、一天做20次，這個動作可以幫助我們鍛鍊腮部肌肉。讓面部的肌肉變得緊實，從而減少脂肪堆積。
二、滾珠瘦臉
1、用一個這樣的小滾珠，然後從臉上這樣由上而下重複滾動。每天做3到5分鐘。既可以提拉我們面部的肌膚，又能促進面部血液迴圈。
三、按摩瘦臉
1、伸出一點點舌頭，用牙齒輕輕咬住。
2、然後微笑，用雙手的食指和中指的指腹按住笑臉往上推，動作持續20s。這個動作可以減掉臉部多餘的脂肪。
實習期間有沒有工資?
3樓：金果
有工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：資星劍後英
你的問題：
1.確實沒有問清楚，實習期，
2.從對方回答看，實習期不到一個月，
3.一般試用期是有工資的，但是一些單位為了個別幹幾天就不走的情況，都有事前協商的約定是不是要給工資的，
4.2天店面如果經濟不緊張，不想幹了，就趕緊先找工作了，記得提前問清楚。
5.如果沒有好的工作，就再問清楚，先幹一個月。
6.上網蒐集一些面試的經驗和注意事項，特別是要乾的行業，有事多問度娘。
5樓：匿名使用者
實習時專科學生完成血液的一部分。首先，實習生不屬於《勞動合同法》中所定義的勞動者，也就是說，不受勞動合同法的保護。然後，實習有沒有工資，並沒有具體的規定，但是一般都應該有一定的補貼。
最後，如果你在實習期間是跟其他員工工作內容一樣，那麼可以認定為事實勞動關係，可以用勞動合同法來約束，至少應該享受同工同酬。
6樓：wu_小七
有的，這種情況的實習，你就可以向上級反映了。
7樓：郗明悉雪晴
關於實習工資有無一事，我的看法如下：
1、如果你是以招聘（或招工）的形式進入公司，並且準備成為該公司的正式在編員工，只是目前還沒有畢業，這種情況下可以肯定能享受工資；
2、如果你是學校要求參加社會實踐活動，回校後必須提交實習報告，且進公司是通過關係表明，通過實習需要公司為你開具實習證明的情況下，一般不享受工資待遇；
3、不管是何種情況實習，如果進司前已與公司勞動人事方面交流過並同意給付適當薪酬時，公司理應發部份工資給你。
8樓：匿名使用者
實習期間有工資,只只比正式職工少
9樓：虞若谷兆雲
1、那要看你事先和單位簽定有沒有合同！用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管這樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工作、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
10樓：顧飛燕濯嬡
這個必須看各個單位的情況，其實按照普通規定是要給的，但是有一些單位是不給的，他會說你不滿意可以選擇不幹。
11樓：冠傅香貴詞
國家沒有明確規定實習的工資,這主要看你點同企業協商,不過,既然你有實習機會,已經算不錯的了,首先不要計較這麼多金錢上的得失,好好珍惜這個機會吧
實習期間有工資嘛？
12樓：法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：味之膄大廚
有的如果你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定;
實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定;
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以)，崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的單位協商;
如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
15樓：智雅瓊
按照常規入職前七天是試崗期，大部分單位在此期間辭職的人員是沒有工資的，但這是預設潛規則，並不是法律規定。
按勞動法來說:根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
16樓：胡漢gay先生
勾有的，根據我國勞動法規定，只要是為他人勞作就必須得有工薪，否則就是違反勞動法，雖然說實習工資比較低，但終究還是有，加油啊
17樓：百度使用者
仔細看了一下你是在學校，這個問題還真的很難給個對或者錯的答案。
實習期，實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點，你本身沒畢業，檔案和監管職責（關係）都在學校掛著，實習是學校允許（或默許/或安排）的課程（要求內/以外）的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」，哇，好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉，不能亂說話。
這種情況，看好法律性的檔案（例如實習協議），如果有「報酬」說明但是你們沒拿到，唯一的解釋就是學校給吞了，你們確實可以和教育局反應，絕對是學校違規操作。嗯，但是反應完有沒有作為和後果，你只能自己掂量。
釋出於 2018-03-16・著作權歸作者所有
空白與無 (提問者)
謝謝！但是我們這邊學校的確是發了一份甲乙丙三方的實習協議書
rayaqua (作者)
協議裡關於實習報酬是怎麼約定的呢？如果是校方主導的實習安排，完全可以理解為課程的部分要求，平時上課你要付學費，去校方安排的機構實習也沒有法律保障要付學生報酬一說
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