1樓：匿名使用者
1、《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》(國稅函〔2006〕526號)規定，「退休人員再任職」按照「工資、薪金所得」繳納個人所得稅，應同時符合下列條件：一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關係；二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
2、《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第27號)及《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
3、如果退休後被聘用時符合上述條件的，再任職收入按照「工資、薪金所得」計算繳納個稅；如不符合上述條件，再任職取得收入應按「勞務報酬」計算繳納個稅。
4、顯然，你會對照個人所得稅法實施條例的相關要求，解決上述問題。
2樓：匿名使用者
返聘這種情況，如果按照稅法來說應該是退休工資是免稅收入，所以你學校只需按照該教師在你學校的工資是否達到納稅標準，決定是否納稅，要是低於3500哪麼就不用納稅了！
3樓：匿名使用者
現行個人所得稅法規定，對支付給非單位員工的勞務報酬所得，是按20％的比例稅率扣繳個人所得稅。而且每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20％的費用，其餘額為應納稅所得額。
4樓：樹陰下的羊
養老金屬於免稅收入，不予考慮。
中華人民共和國個人所得稅法實施條例--
第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
應該是屬於受僱於學校，在學校任職，同其他老師一樣，按月工資薪金申報即可，不超過3500就不用交稅。。。
5樓：匿名使用者
這個計算是不完全合理的。
稅法規定勞務報酬所得是按次徵收的。
這個次指的勞務指的你們每一次勞務發生的金額的，如果你們每個月均發生這個所謂的次，那麼就要按月來計算你們的勞務報酬所得。
比如，外僱人員從事工作以天計算工資的，如果你一個月都在這家公司工作就要按你的一個月的工資的合計為基礎來計算你的勞務報酬的個人所得稅。
6樓：
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》（國稅函［2005］382號）規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按「工資、薪金所得」應稅專案繳納個人所得稅。
因此跟在職員工工資一樣，減掉起徵點後，按薪酬所得納稅。
7樓：不愛那麼多
excel home這個論壇裡資源很多的。像這種個稅的肯定有 去看看吧
外聘人員的個人所得稅怎麼計算？
8樓：匿名使用者
這個比較複雜，建議就個人的詳細情況諮詢專業稅務**。
或者請參考http://bbs.esnai.
9樓：匿名使用者
外聘人員要看是什麼 情況，如果是臨時性的，按勞務所得徵稅；如果是自己員工，按工資菥金納稅。
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