到地方才上班第四天因公事外出出了車禍,老闆應該承擔賠償責任嗎

1樓：好男兒志存千里

到一個地方才上班第四天因公事外出出了車禍,老闆應該承擔賠償責任。因為這是因公出的事故，老闆必須承擔責任，這在法律上是有規定的。

2樓：歐士齊

公司應當給予補償，這是在工作期間出的車禍，也屬於工作範圍，根據勞動法規定應當給予員工補償。

3樓：匿名使用者

公出辦事途**了車禍，屬於交通事故，與普通公傷是有區別的，首先應由交警判定事故責任，由責任方承擔法律責任，車輛事故由保險理賠，老闆最多算你工傷，沒有賠償義務的。

4樓：知足常樂

只要是在上班的過程中發生的事故，老闆是應該承擔賠償責任的，不管你上了幾天的班！

5樓：遊韌有餘非尋常

首先你這確實是工傷，哪怕是在上下班的路上出了意外，都算工傷。更何況你這是為了公司在出差。你自己心裡不要虛。

營養費醫藥費全部是老闆出，如果要住院，每月的基本工資老闆必須給。不能辭退你，任何理由。除非身體原因或者你自己不想幹了。

那也是病好出院以後。

6樓：佛小星

這個應該認定為工傷，只要你在單位上班了，那怕只有一分鐘，出了意外，都屬於工傷，你可以諮詢一下當地律師，看當地工傷事故賠償標準，然後再跟老闆協商解決。

7樓：百草園1三味書屋

到一個地方上班沒幾天，因公外出出了車禍，我覺得老闆應該承擔賠償責任的，畢竟是在工作期間外出，而且應該算是工傷呢。

上班時間，開私家車外出辦事，出了事故，單位需承擔多少責任？

8樓：匿名使用者

1、要看外出辦什麼事，如果是辦私事，單位不承擔責任；2、如果，是因公外出辦事，且受到傷害，則是工傷，單位對工傷承擔全部責任。3、雖是因公外出辦事，但單位並沒有要求你開私家車外出，發生的交通事故，原則上由當事人承擔交通事故的責任。在保險公司賠償之外，單位可適當補助。

反之，則是履行職務行為，單位應承擔除保險公司賠償之外的全部責任。

9樓：匿名使用者

如確屬辦公事單位最多以公傷解決醫療費用，如無法證明是辦公事，單位通常不會承擔責任

10樓：匿名使用者

如果是公事，那麼按工傷處理，如果是私事，那麼只能自己解決了，公司要給你報銷那是人道，不管你也沒辦法。

因公出差發生交通事故,本人負全責.公司會承擔責任嗎

11樓：匿名使用者

因公出差發生交通bai事故du，其交通事故所產生的損失由駕駛zhi人承擔。

根據《dao中華人民共和國侵權內責容任法》第四十九條　因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。

12樓：張晉海

法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：「僱員在從事專僱傭屬活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

」由此條可知，在僱員致人損害的賠償案件中，無論僱主是否有過失，均應負賠償責任。但此並不能說明僱員致人損害的侵權法律關係適用無過錯原則。僱主的責任承擔是建立在僱員對外承擔責任的基礎之上的。

如果僱員的行為不構成侵權，則僱主無需對外承擔責任。如僱員造成他人的損失是基於正當防衛，則僱員可以免責，僱主當然不用對外承擔責任。

在僱主對外承擔責任的同時，若僱員是因故意或者重大過失致人損害的，則應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。所謂重大過失是指，行為人因疏忽或過於自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求，連人們一般應該注意並能夠注意的要求都未達到，以致造成某種損害後果。

交通事故致人損傷因此其行為構成重大過失。應當同僱主承擔連帶責任。

13樓：姚俊青北京律師

發生事故時是履行職務就公司負責，如果是辦私事公司沒責任。