1樓：閒聊界的
不應該屈服，國家提倡擺地攤主要是解決失業或者就業困難的人群，你現在有穩定的工作能夠保證收入的情況下為啥辭職？要是實在眼熱擺地攤日賺500+的人，那就晚上擺個地攤當個增加收入的副業。
一、只要擺地攤就能賺到錢？恐怕未必能夠如你老婆所願，想擺地攤可以嘗試但不要辭職。如果你是在一線城市生活的人，那不論是哪個城市你這點兒工資都不夠用，想要嘗試擺地攤那就晚上去，辭職風險太大不划算。
如果你是在三四線城市或者城鄉結合的地區，我勸你別辭職，這類城市的消費水平不太高，百姓手裡的錢也都不多，在你工作穩定且能夠保證收入的情況下還是不要辭職，現在失業人群很多，你要是辭職了後腳企業就能找到頂替你的人，現在找工作的人超級多別犯傻。
首先，你有靠譜的貨源嗎？擺地攤講究的就是便宜貨好才能有回頭客，一錘子買賣不是長遠之計，在沒有貨源的情況下你辭職了，這段時間沒有收入家裡的生活費如何解決？
其次，打工多年沒有做老闆經驗的你知道怎麼與消費者溝通嗎？上班的時候老闆態度不好你可以選擇請假或者辭職，但如果選擇了擺地攤那可就是自己的買賣絕對不能說不幹就不幹，你真的做好這個準備了嗎？
我覺得你可以和老婆坐下來商量一下，如果真的覺得家庭日常開銷不夠，可以晚上去擺個地攤，這樣一來也不用承受太大的經濟壓力，等到賺了錢再考慮要不要辭職。
二、提倡擺地攤就是為了解決就業，你有穩定工作辭啥職？請不要和失業人群搶飯碗。你老婆現在可能只看到了擺地攤賺錢但沒有看到國家為啥鼓勵擺地攤，疫情期間很多公司為了生存開始大批量裁員導致失業人群增多，也因為疫情的原因飯店、商場、影院都只能閉店，在這種情況下失業的人怎麼辦？
他們靠什麼賺錢？這些人中很多都沒有失業保險無法領取國家的失業津貼。
面對就業難和再就業難的問題時國家這才提出要鼓勵百姓擺地攤，為得就是解決這些沒有工作沒有收入無法正常生活的人群，你現在有穩定的工作和收入為啥呀擠進擺地攤的行列？我知道現在收入高的工作難找，但你能拍胸脯保證擺地攤肯定能比你現在的工作賺的多？人家的成功可不是你說複製就能複製的傳奇。
再者，當擺地攤的人多了競爭壓力大了你卻沒有了穩定的工作，最重要的是國家的政策不可能一直存在，眼下大力提倡是為了解決就業，當政策結束了你又該何去何從？
三、如果選擇副業擺地攤都能賣點兒啥？1、賣女性服裝，只要漂亮保證有人買。
擺地攤賣衣服真的很常見，但是不要賣嬰兒的衣服，寶媽們對孩子的東西都很謹慎不會去地攤買，要選擇20-30歲之間女性穿的衣服，選擇的時候也要偏時尚風，這樣一來那些想美又不想花很多錢的女孩就會頻繁光顧你的攤位了。
2、手機配件附帶著貼膜，保證讓你日賺200+。
手機膜和手機殼的成本我就不多說了，去手機店裡貼膜一次就要30元，手機殼也是看樣式再定價，這一套下來沒個五六十元根本下不來，很多人因為費用比較貴不捨得去手機店，這時候你的賺錢機會就來了，自己進點手機殼和膜來個薄利多銷，生意自然而然就來了。
3、頭飾、小擺件只要樣式好看**不貴你就放心進。
女性用的頭飾**一般都不貴，而且樣式也都非常的多，幾百塊錢的成本就能進超級多的貨，但是你在選購的時候要注意，樣式要新穎款式要時尚，否則買回來賣不出去就砸手裡了，如果害怕壓貨就少進一點，等到銷路開啟了再視情況而定。
最後：擺地攤的時候帶個喇叭，否則你的好嗓子就沒了（這是前車之鑑）。
2樓：我是一個小蘑菇
這當然不該屈服，雖然你的本職工資比較少，但是至少比較穩定，地攤又不夠穩定，當然你可以選擇在下班以後再去擺地攤。
3樓：高中孫老師
國家鼓勵擺地攤是為了解決就業問題，你有穩定工作還是不要辭職。
4樓：落單雲
在沒有任何擺攤的常識，茫然辭了工作去擺攤是非常不明智的，要在擺攤之前考察下市場需求，充分做好準備才對。
5樓：最愛彩虹糖
不應屈服，因為把地攤畢竟屬於一種業餘工作，不一定會長久，要取得老婆理解。
6樓：喬松情感
我覺得不該屈服，雖然國家鼓勵擺攤，但是有正經工作的話，還是以工作為主，老婆這麼做，就非常過份了，做法欠妥！
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
7樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
8樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
法國求職中哪些專業的薪資比較高
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
9樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
求職工作如何談工資待遇
10樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
11樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
12樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
13樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
我月薪600元，繼續工作下去嗎
請你先確定一下,進入這行是你的理想還是愛好 600元對你的現在工作來說是多還是少.如果這一行只是你的愛好,放棄吧,你已經沒什麼前途了,家庭已經不允許你對自己愛好的痴迷,此時的放棄,對你來說又會有更多新的選擇 當然,qintt 的見意就是一個很好的行當,有更高收入的同時,你也沒有放棄自己的愛好 如果是...
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