1樓：何偉
如果你與你的室友發生吵架的事情，我認為還是兩人溝通為好，她帶了無關的人來幫忙，你也找個人幫忙，現在不要打起來會吃虧，如果不好溝通就不要合居！
2樓：巢如鬆
那你就跟你的室友全是吵架吧，你們吵架也是一件不光彩的事情，有什麼矛盾是不能化解的呢？
3樓：匿名使用者
記住我的這句話··· 直接跟那個無關的人員說· 這事跟你沒關係 你給我上一邊去· 你是來幹什麼來的？勸解還是打架 你直接告訴我？勸解用不到你 跟你沒關係 一邊去··打架 你動手打我一下你試試····外人敢在寢室跟你動手 你就直接揍她 沒毛病 不管怎麼說 都是她來搞事情敢主動來寢室搞事情以及誰帶進來的 都是有責任的 不要怕
4樓：
如果說和舍友吵架，現在她帶著一個人來欺負你的話，或者說集火來攻擊你的話，那麼我覺著你趕緊尋求老師的幫助，或者嚴重的話，尋求警察的幫助，來幫助自己來解脫！
5樓：
這種情況，首先若是由於小事引起的吵架，她帶無關人員幫忙是來把事情說開，解決矛盾的無所謂，把事情解決了正合適，和室友握手言和，若是帶人來動粗，那隻好找領導解決了
6樓：如魚得水
其實大學校園裡最好分室友好好的楚河不要去吵架，那麼他這個人。啤酒愛找朋友，自己不自己解決事情去找別人來幫忙，讓麼我認為這個時候的你千萬別把事情弄到不是說忍咱們為了怕他。我認為你實在弄不過你可以去找老師，要不然你會吃虧的，我認為誰出了事都不好，你把對方打傷了，以後你掏醫療費對上把你打會受罪，我認為最好的辦法就是誰也不受傷，找老師去解決。
和室友吵架了怎麼辦？
7樓：春夏阿
我覺得你如果經常和舍友吵架的話，一定要知道你們倆吵架的地方到底在**，然後一定要知道你們倆的矛盾到底在**，如果真的只是因為性格相沖的話，那你就儘量避免和她吵吧。
其實宿舍就是一個神奇的地方，大家都來自不同的地方，可能都會有不同的生活習慣，然後各種喜好也都不一樣，所以經常會產生很多矛盾，摩擦。我覺得這些都是正常的，所以我覺得你可以忍耐一下。
有的人可能是第一次住集體宿舍，然後我覺得比較新奇，然後再在傢什麼樣，在宿舍就是什麼樣子。其實如果是這樣的話，你可以就是好好和她談一下，稍微說一下她這個問題。
其實換個角度想一想，兩個人都是為了學習才來到這裡的，所以我覺得也沒有什麼特別大的矛盾，這些小事的話就能忍就忍吧，也沒必要都說出來，然後一直吵架。這樣特別傷了宿舍的和氣，而且你們一個宿舍，其他人也會覺得尷尬。
其實在每一個集體裡都會出現這樣的問題，人和人的相處都會有矛盾和摩擦，這時候就是互相容忍吧，兩個人都倔，都把自己的容忍度擴大一點，然後也都體諒一下對方。
其實本來就是一些雞毛蒜皮的小事，沒有特別大的問題的話，我覺得你們可以適當的改變一下自己的那種內心，儘量避免吧，也沒有其他什麼辦法，而且我覺得如果你想要緩解這樣的問題，可以經常出去約出去玩一玩，然後經常做一些兩個人都比較喜歡做的事情，最重要的就是體會那個過程，相處的多了，感情深厚了，我覺得就不會吵架，吵得那麼凶。
反正就是這種集體活動多參與一點，然後幾個人都聚在一塊兒玩一玩，都是朋友嘛沒有什麼特別大的問題。如果真的有很大的問題，那就吃頓火鍋吧，一頓火鍋解決不了，那就兩頓。這些問題總會解決的。
8樓：匿名使用者
這是優秀職業經理人的權利和義務第三，按照我說的執行，即或是錯了，我願意承擔錯誤的後果。自己認為老闆的決策有問題，若是不盡量爭取，而只管執行，這是稱職的職業經理人，但一定不是優秀的職業經理人。只能說是合格的。
作為下屬，在處理問題上報領導時要做到：闡明問題給公司、團隊所造成或可能造成的後果；解決此問題，自己及與他人溝通所想到的幾種解決方案供領導參考；3、自己傾向於哪種解決方案，並說明理由。在此基礎上出現與領導衝突的可能性就是，領導又提出新的解決方案，且與自己提得某方案略有或有很大沖突，「如問題點隻影響到部門利益」，在此可以私下禮貌性地提出自己所看到的問題點，供領導參考定奪即可離開；「如問題點關乎公司重大利益」，在直屬領導一意孤行，不聽勸告的前提下，建議越級反映此事。
作為領導，在接到下屬上報的問題解決方案時：1、詢問清楚下屬所報解決方案的出發點和充分的理由；2、對關鍵點、模糊點重複確認，達成一致；3、如有不同觀點，可以對差異點提出自己的擔憂和想法。如在確認下屬解決方案不合理，並在溝通後無法達成共識的前提下，禮貌性地告訴下屬，尊重其大部分解決方案，對差異點按照領導的決策執行，自身也會把執行解決方案備份上報老總審閱，因為畢竟作為領導，要對該方案負主要責任。
我來補充：無**司大與小，都存在領導與下屬間，下屬與下屬間的矛盾體。最近，這件事情我也在經歷著，也許是平時管理的一個疏忽，也許是因為員工城府的深淺，也需是因為別人的一個挑撥都會發生這種事情。
面對這種事情，我們該如何面對，也想引存這篇博文給大家，共勉。 作為一名領導者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。 領導者者，在利益、思想、方法等方面，難免會與下屬發生這樣那樣的矛盾。
領導者與下屬之間發生矛盾衝突，其原因可以說是多方面的，有其本身素質的缺陷，有思想和工作方法的不當，還有彼此雙方交談、協調、溝通不及時和在利益處理上的不公正等等。 由於這些原因，可以說領導者與下屬之間發生矛盾是不可避免的，問題在於怎樣處理這些矛盾，才能收到更好的效果。 處理好與下屬之間的矛盾，首先要培養寬容攬過的精神，要有容人所短的胸懷，豁達大度；其次要理解體諒下屬在與你發生矛盾後的那種難過、後悔、自責、羞愧、惶恐等心理，要明白下屬的心情可能比你的心情更沉重。
只有這樣能攬過錯，勇擔責任，分解壓力，才能儘快化解你們雙方的對立情緒，消除相互的矛盾。 還須指出的是，既然上下級間出現矛盾是在所難免的，就不要以一時一事來否定一個人，抹殺他的功績，看人看主流、看本質，不要犯以偏概全的錯誤。同時應該認識到，寬容不苛求不等於放任自流，對於那些不能容忍的頂撞，還是要黑下臉來，採取必要的措施，給以猛烈的打擊。
否則，你就會威風掃地，永遠也管理不好下屬。 1．弄清發生矛盾的原因 領導者與下屬之間，多數情況是融洽和諧的，但也不乏衝突現象的發生，其場面常常令人尷尬：雙方脣槍舌劍，互相指責，不歡而散。
這種現象輕則引起群眾議論，影響領導者的威信和形象；重則招來滿城風雨，使領導者難以開展工作。 發生矛盾的原因可能是多方面的，應當進行具體分析，但從領導者方面檢查，多與對矛盾處理失當有關。這通常表現在以下幾個方面：
(1)過於自信而不能容忍下屬的意見 如果在某一問題上，與下屬意見不一致，並且是在下屬意見正確的情況下，由於中層領導自以為是，固執已見，最容易造成衝突現象發生。 (2)批評與事實不符或者出入較大 在這種情況下，下屬通常要為自己辯解，如果中層領下屬通常要為自己辯解，如果中層領導認為下屬'不虛心'、'不接受批評'，極易引起衝突。 (3)與下屬缺乏及時的溝通
9樓：香雨霏微
l/6無論是什麼樣的吵架，鬥嘴之後我們的心情一般都有些彆扭。這個時候先得冷靜。
2/6一般我們會用錯誤論結束自己的生氣，但是世事無絕對，畢竟還要一起生活，抬頭不見低頭見，難道真的天天對他冷笑呵呵？
3/6凡事都有兩面，除了真的思想太相左，一般吵架的理由都情有可原。不如換位思考，將心比心。站在他的角度，重新重複吵架前的情景，設想一些可能導致我們面紅耳赤的原因。
4/6當你認為你確實瞭解了，找到他正式的跟他說：我想，那天咱們是不是有點誤會？咱們再來談談。
此時你是重新揭開不愉快的傷疤，對方要麼冷言冷語，要麼對方放不下面子，要麼對方傲慢反駁，此時都先聽他說完，你說：嗯，是的。然後開始稱述你的觀點。
5/6雙方意見達成一致，共同解決一個問題，才是我們的關鍵。共贏是我們最好的選擇。相互道歉，各退一步，方才海闊天空。
6/6事後如果還能一起吃個飯喝個酒，一起出出入入，那就更加好了。
10樓：prince娟貝貝
我們都是不同的個體，初相識時，大都表現出來的都是好的品質，可能也會因為不熟悉，更加會注意謙讓，所以分歧，不愉快似乎都不會有。隨著日益相處，彼此熟悉，對方接人待物，生活方式習慣的不一樣可能會讓你覺得和初相識時形成對比，然後心理有了落差。 但是誰又沒點小怪癖呢？
我們要學會接受別人的不一樣，如果你覺得對方是錯的，你們可以坦白聊聊，這樣既能解決可能冷戰帶來的不必要的誤會也能表明彼此的態度。如果溝通後彼此不能達成共識，說不定也能各退一步，宿舍是我們一天中待的時間最久的地方，所以室友之間關係融洽顯得多麼重要。 聊聊吧，先主動的人不會沒面子的，反而彰顯了你的大度，你對室友之情的珍惜。
希望對你有幫助。?
11樓：匿名使用者
我沒辦法給你多說什麼，給你說我大學關於這方面的經歷吧，希望對你有幫助
我大學同寢室有一個特別好的哥們，有一天我心情不好，他也心情不好結果，結果就為了一點小事就吵起來了，吵得不厲害，但是接下來就冷戰了，我們互相不理睬，平時一起吃飯的都沒有一起吃了，冷戰了1個星期，1個星期後另一個兄弟請吃飯，我們兩個被邀請了，我首先敬了他一杯酒，我就說開了，到了個歉，說當初我錯了，他接著就說了他錯了，然後我們乾了杯酒後和好如初。
其實大家說開了就是為了點屁大點事賭氣，沒必要，後來大四要畢業的時候，當時我沒說出來但是當時真的是很珍惜那段友誼。
人一輩子值得交心的兄弟太少，計較這麼多，沒必要，真的沒必要，現在工作了，才知道現實是多麼殘酷，友誼是多麼珍貴。
如果你那個朋友真的值得深交，你就認個錯，他相信也會說他的不對的地方，如果不值得深交，那就要看你自己了，是疏遠是做朋友，全把握在你手中
希望說這麼多對你有用
今天喝了點酒，有點暈，可能邏輯不是很順，抱歉
12樓：匿名使用者
首先你要想一下到底是因為什麼和室友吵架，原因在誰，要先從自己身上找，原因不要總想著，是因為室友的不是，如果是自己的不對，那就要先道歉，如果自己真的是正確的，確實是因為室友的不對，那自己可以不用先道歉。
大學室友相處怎麼避免矛盾？與大學室友鬧矛盾，該怎麼處理
收斂自己的小脾氣，不要什麼都由著自己的性子來在家裡能有父母慣著你，有一點不如意就可能對父母百般指責，但是在學校每個人都是平等的，沒有人會像父母一樣對你照顧的無微不至。不要拿自己父母背景的好壞來作為壓制別人的利器，這是幼稚的小孩才會有的行為。2 對第一印象氣場就不符合的人不要硬融這是我自己的親身經歷，...
室友很有錢，有點嫉妒她怎麼辦？室友們嫉妒我怎麼辦？
他比你有錢不一定在任何方面都比你好，可能是在任何方面，顏值啊身材啊各方面，心態還是蠻重要的，而且既然是你室友，那可是個非常好的人脈資源，嫉妒之心不可有，室友之間還是要搞好關係，長久發展。首先要告訴自己有這樣的想法是不對的，不可以有這種嫉妒的想法，室友是富二代是他的事，你要給自己樹立信心，刻苦學習，讓...
網戀和女友見面她帶了個閨蜜，見面之後她閨密一直在笑是為什麼
青梅竹馬兩相宜 要麼是覺得你們倆很般配，她挺高興的，要麼是覺得你們倆不般配，可能心裡想，你們怎麼會網戀呢 母嬰情感專業老師 網戀和女友見面，她帶了個閨密，見面之後她閨蜜一直在笑。應該是她閨蜜看著你們倆真的很般配的，而自己夾在你們兩個中間，又覺得很尷尬所以一直在笑。 不就是取個名嗎 她閨密是不是認識你...