1樓：匿名使用者
你最近天天忙著找工作，沒空搭理你相親物件，不至於這樣就沒機會了吧，趕快落實工作的事，然後在去找她唄。
2樓：
我覺得你倆是不是有什麼誤會啊，或者有什麼事沒說清楚產生了誤解，要不然不會這樣吧，你倆應該坐一起好好聊一聊，好好說說，有啥話不能說呢，再說分手都能說，問題就能說啊，說開了，有可能就解決了，要是就沒緣分了，那就算了，沒啥大不了，你說是不是。她這就是覺得不合適了，所以用這種方式進行冷處理。每個人處事方法不同，有的會直說，有的不會。
怕傷了對方的自尊。換個角度考慮，這總比結了婚才發現不合適的好，她如果對你不理不睬表示對你沒有意思了，再找個吧。天下女人多的是，不合適就繼續找，總有成功的一天。
3樓：
你求職幾個月，如果你沒有和相親物件說明你的情況和你的想法的話，她會覺得你不務正業，沒有上進心，對未來的生活沒有任何規劃，會覺得你這個很糟糕。
再加上你為了求職還冷落了她，會讓她覺得你更加的不靠譜，所以你應該找個機會把你的想法都和她說一下，讓她看到真正的你，而不是她心裡想的那樣。
當然你也得儘快找一份工作安定下來，畢竟一份安定的工作會讓人覺得你很踏實，讓她覺得你有安全感。
4樓：心寬體瘦
相親物件在剛相處的時候就知道你離職的事，你因為求職失利而冷落了她，她當然不太高興了。你若向她說明原因，請求她的原諒，並努力找到一個好的工作，也許事情還有緩和。否則你既沒有好工作，對她又不熱情，不能給她一個好的未來，她憑什麼要與你處下去。
你趕快找一個好工作是正事，即使這個不成，還可以有資本去處下一個。
5樓：大咖本咖
告訴她你的規劃聽聽她的意見。沒有什麼是溝通解決不了的問題。
6樓：老點雄
比較相親物件在你剛相處的時候就知道你離職這幾個月一直在求職。這幾個月一直求職私立這幾個月光顧著求職又有點冷落了她。只需要跟他坦白說明情況。
確確實實你是這段時間窮。工作職業轉型估計她會能明白的。因為畢竟她都答應跟你相處了。
那就是你。你就是戀人的關係，不要。去用謊言。
破壞你們的戀情。實事求是，該是怎麼樣就怎麼樣？他也會明白他也會懂。
不要自己 太多的胡思亂想，把自己。我都混亂了。把事情說開了就好。
他能明白。就會原諒你。他不能明白。
那就分手了，沒有什麼好說的。
7樓：匿名使用者
可能會失望了，覺得不合適，畢竟才開始就這樣。不過也沒到絕望的地步，可以繼續
8樓：郭祺
這個相親，不喜歡為啥當時會決定在一起呢？我覺得吧，這一生說長不長，但確實也不短啊。很多當時愛到死去活來，怎麼都拆不散的兩個人，到最後還是要走到離婚這一步，何況一開始就不喜歡的。
後面如果遇到什麼困難的話，要靠什麼感情基礎去克服啊？！所以，我覺得，如果還沒到必須在一起那個程度，如果不喜歡，就不要勉強在一起了吧。這對雙方都好。
不喜歡對方卻在一起了，不知道你是怎麼想的，不管外界是什麼原因(自已年齡大了，湊合找一個，還是父母壓迫等)，對待感情都要認真，絕不能馬虎，要對自己負責，也要為對方負責。俗話說得好:找一個愛自己的人結婚，找一自己愛的人談一場戀愛。
不管怎麼說，做什麼事情一定要三思而後行。
9樓：小寶啃玉米
你連自己都沒處理好，自己都沒繼續更好生存的能力，怎麼負擔別人呢。女生始終要找個依靠，不是說他一定要有多少錢，但起碼能給人安全感，你就沒有，那人家跟你朝不保夕的幹嘛呢
10樓：芭比波朗
跟她解釋清楚啊如果能理解你當然好如果不能理解就算了吧不要勉強，男人事業為重有了好的事業還怕找不到女人啊
11樓：
相親女的做法是對的，訂婚不等於結婚，不到洞房花燭夜，是不能把自己最後的底線交出去的，現在的社會***人的感情的事太多了，還有的未婚先孕，最後遭到拋棄的比比皆是，現在還和你相處，是因為還沒有觸到女方的底線，還想要摸清你的品性，我認為這是對自己和家人負責，也是對男方及男方家庭負責的表現。
12樓：剝落的臉
工作不穩定你就急著相親啦？開玩笑呢，你起碼找到一份穩定的工作再相親吧，這也是對對方的一種尊重，誠意。啥都沒有來相親，你這不是詐騙嗎？
得了，這個物件沒什麼機會了，又沒工作又冷落她，你除非嘴巴能上天，那還有點機會
13樓：
男子漢，先立業後成家。好男兒何患無妻！
14樓：啢莣煙渁裡
很正常呀，你要相信清者自清，對不對？不要讓那些東西困擾道你們，這樣的話，你們的關係只會越來越僵的，所以坦然的面對，不要太在意了，解釋往往被人理解成掩飾哦，要注意哦！
公司員工間相互戀愛或結婚，兩人中就必須有一人離職
15樓：雅思我跟你拼了
違法bai
與否，要看公司與員工
du簽訂的zhi
勞動合同中是否寫入了dao相關條專款。如果寫入了，就表示員工屬在加入公司之初就接受了這一條件，一旦員工「內部婚戀」，公司可以合法地解除勞動合同。如果勞動合同中沒有提出這樣的離職條件，則公司無權解聘員工，因為「內部婚戀」並不在《勞動法》規定的幾種企業可以提前解除勞動合同的情況之中。
也有律師指出，禁止員工相互戀愛是公司予以干涉是對個人權利的侵犯。至於要求結婚的員工必須有一人離職，即使有合同約定在先，也仍然是違法的。
此外，企業的這種做法實際上是變相地干涉了婚姻自由，因為它將員工結婚和就業對立起來，迫使其在兩者之間做出選擇。
16樓：匿名使用者
這種規定是來許多企業都有的
源但是國家法律絕對沒有如此規定
也就是說這是企業私設的霸王條款
對於現在的就業問題
導致許多白領階層對於找到好工作非常珍惜
不惜接受公司的許多非人性化的霸王條款
但是這種情況在醫院裡並不多見
因為在醫院裡 ，醫醫戀和醫護戀的比例非常高而且還可以很好配合對方的工作
但是在企業裡公司卻對這種情況很排斥
我個人只能說
這種情況普遍存在
但是這種情況是霸王條款
為什麼會有這種霸王條款？
我想是大多數的公司在長期的調查中都會發現
夫妻倆同在公司工作時可能會導致工作效率下降我個人不知道這種結論是怎麼得出來的
但是既然那麼多公司願意頂著這種壓力做這種規定我想其中還是有一些道理的
因此事情應該從兩方面來考慮
我非專業人士 這只是我個人的觀點
希望不要誤導樓主
17樓：
我個人覺得這樣的表述不行，但是如果禁止夫妻同部門任職或者不能是上下級，則屬於「迴避」的規定，是合法的。
看問題還是要全面
18樓：匿名使用者
不合法又怎樣呢，昨天看到什麼萬科什麼鳥公司也是這種規定。
鄙視。gp條例。
嚴重鄙視，這種不人道的條例。
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