1樓：
你應該是正式工作人員,現在事業單位基本上實行聘任制.
養老保險,都要繳納,現在公務員也繳納,是在工資中扣除.只要是全額撥款的事業編制,待遇基本和公務員一樣,養老保險問題不要過於擔心.
2樓：
現在全國都在搞事業單位改革，就是實行這種聘任制，其實說白了跟以前的在編人員一樣，只不過換了個叫法而已。另外繳養老保險這事，繳費基數肯定沒有你實發金額高，其中像住房補貼就不算在內，但是隻要你退休時達到了規定的年限，你的退休金是不會比以前的少很多的，但也絕不是等同，像如果是自己只有一個孩子，就享受獨生子女的政策，在我們這裡就能拿到退休前月工資的百分之九十五。其他的具體看你們那邊的情況了。
3樓：匿名使用者
養老保險與社會保險不一樣，養老保險的退休金好象高很多！
4樓：穿梭紅藍寶石間
要是你感覺錢會不夠花,手頭又有多餘的錢的話,可以再買份商業養老保險嘛
5樓：
關於事業單位實行人員聘用制有關問題的解釋口徑
一、關於聘用合同期限：
3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同，以完成一定工作為期限的合同為專案合同。
二、關於聘用人員崗位職責：
聘用人員崗位職責應根據其實際擔任的崗位確定，一人多崗多職，按照崗位職務分別明確主要職責。相同相近崗位，可以制定相同相近崗位職責。
三、關於崗位變更：
工作崗位變更須按新的崗位重新簽訂聘用合同。單位與聘用人員簽訂長期合同的，應在約定條款中明確服從組織因工作需要的崗位調整與安排。
四、關於工資分配形式：主要有：職員職務等級工資，專業技術職務等級工資、技術工人等級工資、普通工工資、崗位績效工資、年薪制、專案工資、優秀人才協議工資等，但月工資額不能低於當地最低工資標準。
除約定工資外，「月工資額」可以不填。
五、長病假人員可根據其醫療期保留人事關係和工資待遇，待醫療期滿再按有關規定確定是否續聘或變更合同。醫療期的確定可暫參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號），長病假期間工資待遇按有關規定執行。
六、實行任命或聘任制的事業單位正職領導可不籤聘用合同。
七、對在本單位工作已滿25年計算的口徑，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計滿25年掌握；凡由組織任職調任單位領導的，調任前原單位工作的時間可與本單位工作年限合併計算；聘用人員因單位成建制轉制或合併的，轉制前原單位工作時間，可與本單位工作年限合併計算。
八、關於違約金：事業單位與聘用人員的違約金約定，甲乙雙方權利與義務應對等。
九、合同續聘（變更）時，應在合同變更記錄事由欄中明確變更事由，續聘期限，變更條款等內容，變更內容較多的，可使用附件。
十、對已簽訂至退休的長期合同物件，在置換合同文字時，其聘用合同的起止時間需與原聘用合同的時間一致，甲乙雙方單位及主管部門的簽章時間為置換合同的時間。
十一、事業單位黨群專職工作人員按照各自章程和法律的規定產生、聘用，聘期須與職務任期相吻合。
十二、實行人員聘用制度的單位中，原固定職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
十三、經指定的醫療單位確診患有難以**的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩籤期延續至前述情況消失；或者只保留人事關係和工資待遇，直至該人員辦理退休（退職）手續。
經勞動能力鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理退休（退職）手續。
十四、在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少於3個月的擇業期，擇業期滿後未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出有不辭職的，予以辭退。
十五、事業單位與職工解除工作關係，適用辭職辭退的有關規定；實行聘用制度以後，事業單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規定。
十六、2023年12月31日前已開展全員聘用制工作的事業單位，置換聘用人員合同文字時，凡在2023年12月31日前聘用期已滿，尚未及時辦理續聘手續的，需由聘用單位及主管部門在原合同文字上，將已中斷的聘期補至2023年12月31日，人事部門不再予以鑑證。自2023年1月1日起按新合同文字聘用，同時應在15個工作日內報人事行政部門鑑證備案。
十七、關於出生年月公曆與農曆如何認定問題：如本人提出檔案中記載的出生年月為農曆，應本著實事求是的原則，個人書面申請說明情況，組織核實清楚，可按其檔案記載的時間推算認定其公曆的出生年月。
十八、如本人身份證與檔案記載的出生年月不一致的，單位組織人事部門應會同常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，原則上以戶口底冊的出生日期為準。如無法查證核實的，應以其檔案中最早記載的出生年月為準，如本人不同意簽字，以組織上按規定認定的出生年月為準。
關於事業單位的編制問題
6樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
7樓：匿名使用者
都這樣的啊，我們蘇州也是這樣的，我也是今年剛進的事業單位，事業編，也要籤聘用合同的，你要不放心的話可以去管你編制的編辦問下，就什麼都清楚了。
8樓：匿名使用者
現在這個東西 很難說 都說是全員聘任 但是也不見得
我也是今年應屆 但是我在一個縣級市的事業 我就沒有合同 沒填過那個
其實 這個現在不重要 你看看你是不是財政開資的就可以了
9樓：
請問「省直事業單位聘用人員登記表」這上面有沒有編委會蓋章，如果有編委會蓋章的話那就會入編；沒有的話那難說，如果你不好意思問單位的人的話，你可以親自跑到人事局或當地編委會去問，要他們替你查一下就知道了。
另外現在的事業單位國家都要求進行企業管理，也就是說要籤合同的，那合同其實沒什麼用，只是形式而已，有編制才是最重要的。
10樓：王韓之戀
(1)先解釋一下「聘用制管理」，事業單位改革後，人員全部實行聘用制，你進入事業單位後，單位必須和你籤聘用合同，這是與改革前的一個主要區別。
(2)籤合同，就涉及到一個合同時間的問題，通常情況下，有籤1年的、2年的、3年的，5年的，等等。合同期滿後，單位會根據你的表現，如果不是特別差的，一般都會續聘。
(3)現在事業單位實行凡進必考，凡進人必須有空缺的編制，所以，既然通過公開招考把你招進去，說明他們是有編制空缺的，這個編制就是給你的！所以，你是在編的。
11樓：老薑的遊戲解說
老師解讀事業單位改革關於編制中的「備案制」，還算「鐵飯碗」嗎
聘用制事業單位能不能轉成正式員工
12樓：匿名使用者
現在，沒有什麼正式的員工了。基本上都是合同制的。在正規的企業三月之內要給上保險的。
13樓：匿名使用者
可以 事在人為 進去再說
聘用制和事業單位的編制問題，關於事業單位的編制問題
看哦灑然 兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題，很煩。最關鍵是要有編制，問清楚是全額事業編，還是差額或者自收自支的 全額的最好，不需要交養老保險，退休後那退休工資，和在崗時差不多 差額或者自收自支的需要交養老保險，退休後拿的是養老金，少的可憐。另外，這裡有必要區分一下 聘任制 和 聘用制 前幾天...
關於事業單位的問題
1這個要看你報考單位的要求了，有的都有戶口限制，保護本地人才麼。2事業單位太多了，包括行政事業單位和企業事業單位，除了 行政部門以及直屬的單位，基本都是事業單位 3關於專業也是要看單位招收的要求了，限制專業的較多，你的專業說實話不是很好找對口的 4一定要在的話，我真心勸告行政事業單位不好考，黑幕太多...
關於事業單位的編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...