1樓：前程似錦王先生
公司規模挺大的，同事之間關係也比較融洽，福利制度什麼的還算完善，雙休，節假日都有，社保可以選擇檔位，公積金也有，算是比較穩定發展的企業。
巴龍不僅重視人才，更看到了人才的延續性對企業歷史和價值的影響，巴龍提倡的是管理者全面素質的提高，企業只有有了一支優秀的人才團隊，才能永續經營。
巴龍倡導服飾文化和現代生活理念的完美結合，以高貴、典雅、簡約的設計，詮釋巴龍服飾的高階成衣理念，一如優雅、高貴的「ballon」作為巴龍的國際品牌名稱，希望在巴黎騰起一條東方服裝之龍——巴龍。
青島巴龍集團背景：
集團下設青島公司、北京公司、濟南公司和平度公司，員工2860餘人，其各類專業技術人員400餘人。巴龍服裝工業園佔地面積十二萬平米。2023年中國民企500強排名251位。
巴龍的產品，只是巴龍品牌的有形載體，企業文化才是巴龍真正的靈魂。「制度第一，總經理第二」是巴龍嚴格的管理制度。「善良、微笑、努力」是巴龍始終如一的文化理念，「不懂就問，不會就學，錯了就改」是巴龍一貫秉承的人本文化，「以誠為本」是巴龍做人做事的原則。
十六年來，巴龍集團建立人姜俊平先生，以他獨特的人格魅力，率直、堅定的性格，敏銳、超前的意識，誠信的品格，帶領巴龍人遵循「反省、拋棄、提升」的理念，打造出了一支同心同德、制度嚴密、陣容嚴整、執行嚴格、有序高效的現代化企業團隊。
企業發展最大的障礙不是競爭對手，而是自身。學習與創新是巴龍發展的根本，巴龍努力成為學習型的企業，運用現代的管理手段匯入erp企業資源計劃系統，使巴龍成為能引導市場需求，超越顧客需求的優秀企業，以全新而卓有成效的經營理念與管理模式力爭成為現代中國民營企業的典範。
董事長姜俊平先生被評選為「全國優秀企業家」、「優秀社會主義建設者」、「青島市人大代表主席團成員」、「青島市工商聯副會長」等光榮稱號。姜俊平先生的理論是「人是萬物之靈，得人才得發展」。
以技術創新為靈魂的巴龍人，廣泛與國際西裝界最高製作水準的生產廠家保持密切的合作關係，彙集世界服裝資訊，並聘用世界著名的服裝設計師、工藝師全面指導西裝及服飾的品質升級。全套引進義大利、德國、日本等國家的高檔西裝生產流水線及先進的cad排版系統。
2樓：快樂藍天下
青島巴龍集團挺好的，建立於2023年，經過30年的創新發展，現已成為集國貿、博展、物流、電商、服飾、建設、置業為一體的綜合企業集團，中國民企500強中名列第252位。
集團在國內設立北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、濟南、江西、福建、湖南、湖北、遼寧、吉林、黑龍江、陝西、陝西、甘肅、寧夏、新疆、內蒙古、雲南、貴州、四川、海南等幾十家分公司。同時，在澳大利亞、紐西蘭等國家設立海外公司。
巴龍國際集團在青島前灣保稅港區投資建設的國際食品保稅通關集散中心擁有136個查驗月臺，不僅是全球規模最大的現代化國際食品進出口查驗、通關、倉儲、物流一體化集散中心，也是國家「一帶一路」、中日韓**、東北亞經濟圈出入境查驗服務最好、速度最快、**最優的一站式服務平臺。
巴龍國際集團填補了全國保稅食品產業全品類、全鏈條、全產業無間斷溫控的歷史空白，搭建了國際雙向**的「橋頭堡」。
青島巴龍集團服裝版塊：
做西服起家。以技術創新為目標，廣泛與國際西裝界最高製作水準的生產廠家保持密切的合作關係，彙集世界服裝資訊，並聘用世界著名的服裝設計師、工藝師全面指導西裝及服飾的品質升級。
全套引進義大利、德國、日本等國家的高檔西裝生產流水線及先進的cad排版系統。以巴龍西服為主導產品，「巴龍特爾」、「巴龍天空」、「巴龍世家」等為系列產品，主要業務涉及高階男**、商務洋服、職業裝及配套服飾的ci設計及製作。
第十一、十三、十五屆大連國際服裝博覽會上巴龍西服被評為「雙十佳品牌獎」第一名。
第八屆中國國際服裝博覽會被評為唯一指定西服，新世紀世界華人論壇上被確認為指定西服，並被國家質量技術監督局評為「免檢產品」，多年來企業一直被評為「aaa級信用企業」、「百強民營企業」。
巴龍倡導服飾文化和現代生活理念的完美結合，以高貴、典雅、簡約的設計，詮釋巴龍服飾的高階成衣理念。
3樓：匿名使用者
集團離著五四廣場不遠，屬於青島繁華區域，地腳很好，工資合適，適合穩定中求發展的人
4樓：是兔子小姐吖
巴龍前員工來回答一下這個問題：當時進公司的時候我也經歷了試崗環節，可能不同人看法不同吧，我覺得蠻有必要的，畢竟是個雙向選擇的過程，我也不想籤合同之後才發現這不合適那不合適的。在職期間公司福利待遇我也挺滿意，週末雙休，五險一金，高定西服，我最喜歡公司的員工餐，五塊錢有兩葷兩素，烤魚飯等，很多選擇。
休假問題，只有一次週六臨時有事加班了，公司馬上給了一天調休，我也立刻休息了，哈哈哈哈哈哈哈哈。但說實話，任何公司都不能達到所有人滿意，還是要自己親自去嘗試一下。可惜前段時間因為個人原因離職了，其實還是蠻捨不得的，祝福公司越來越好吧
5樓：要離開的明媚
巴龍國際集團建立於2023年, 是一家集金融、服飾、建設、食品產業新經濟服務平臺的綜合企業集團，中國民企500強，平臺經濟領軍者。與60家央企組成的央聯食品保障會形成混合所有制，擁有6000億金融資產的五家農商銀行的大股東,與榮氏投資集團形成緊密戰略投資合作，旨在構建高質量可持續發展生態化城市，創新中國食品產業生態化公共服務平臺，以數字經濟引領實體經濟創新，為實體經濟發展增加新動能。
公司總部位於青島國際金融中心, 在北京、上海、延安等全國主要省市設立數十家分公司,以及數十家海外公司。
6樓：匿名使用者
我在巴龍工作3年了，跟李總偶爾有接觸。你經歷過的初試複試試崗我都經歷過，也是李總給我複試的，面試從不緊張的我，見到李總還有點緊張，緊張是因為李總給人感覺有人生閱歷，第一印象感覺也很帥氣，後來在巴龍工作後，跟李總也經常性的接觸，他人很好，經常在公司忙碌到很晚很晚，非常有責任心和擔當，對下屬工作也經常給與方法上的指導。你能把面試看出選妃的感覺也是挺有意思，我之前也面試過別的企業，越是大老闆面試，他們約不按照標準化面試流程走，因為他們有閱歷，閱人無數，真的不需要hr那套模式。
當你做到老闆那個等級，也不會按照所謂的套路面試的。巴龍不論任何崗位，都會有公司總裁或者董事長等巴龍第一梯度領導們親自面試，他們花費時間，不論職務大小都進行面試，說明什麼？說明巴龍尊重人才，求賢若渴，期待最優秀的人才加入巴龍，而不是任何人都能進巴龍，這是對巴龍的不負責，對巴龍辛苦付出的員工們的不負責。
對高管們來說最珍貴的是時間，巴龍高管們投入那麼多精力來僱傭人才，源於對人才的重視，竟然被你說成了選妃，你的認知也是了，我想你應該沒有面試通過吧。
7樓：匿名使用者
一個工作的好壞是需要自己的切身體會才能感受的，通過別人的描述去了解一個人、一個企業，或許有幫助，但更多的是個人主觀的東西；
況且工作是雙向選擇，如果你在一個經歷30年風雨的企業裡都沒能取得良好的結果，也許這個企業有些許問題，但你自身一定有問題；
社會的競爭越來越激烈，一切能夠存活下來的企業或者個人，都一定有他的核心競爭力，如果因為一時的不愉快便惡語相對，那碌碌無為將是你一生的寫照；
如果你對一份工作感興趣，就去切身體會，時間會給你答案；
8樓：匿名使用者
我也想知道怎麼樣，今天才去的試崗，很壓抑
青島巴龍集團怎麼樣？明天要參加培訓了。。。
9樓：本紫文
用「暴發戶」形容這個公司比較合適，沒文化沒紀律，完全不尊重員工，你會看到經常在招人，屁大的職員都要那個叫做李總的來統一面試，不管你是應屆畢業生還是畢業幾十年的老手，都要坐在一起統一面試，面試過程就像皇帝選妃子，看哪個順眼就留哪個，其他的不管你專業需求是否適合面試部門的要求通通刷掉，整個過程輪流讓面試人員站起來做自我介紹，面試領導坐著，一副高高在上的樣子，問題無專業無規矩
10樓：山五小厲害
不太好，莫名其妙的開除人，老闆開出人就靠眼緣
11樓：嘟嘟哎嚕嚕
還算不錯吧 是白手起家，與紅領、即發、亨達算是一批出來的。
比較正規的了。發展前途也算不錯。 唯一的不好就是有點家族企業。所以稍微有一些弊端哦
12樓：匿名使用者
經營範圍挺廣的
記得上半年來招聘過，我有個同學去了。。。
13樓：匿名使用者
平度的姜xx董事長出來發言，同時通過的一個朋友後來叫他姜老巴子（事實上我覺得這麼稱呼有點侮辱老巴子這個詞了。青島話「老巴子」形容一個人老土,跟不上時代潮流.落伍了的意思，最初總是和見世面少的農民掛鉤。
但至少老巴子是憨厚的，純樸的，而這個人，拿現代的青島話說，「很易來」），會上他開始血吹，說他是北京某知名大學的mba，當年mba好像很流行，與會的5個人用身體任何部位思考都知道他那個樣mba肯定是買出來的。然後指著牆上的幾個**，是他和當時市長杜xx的合影，說他的西裝都是巴龍指定特作的，關係如何如何鐵，更是讓人胃部波濤洶湧。至於到如今巴龍還如此延續著長征般磨人的面試，可以想象巴龍對於招聘方法是專門學了一套的，可悲的是這套方法一用就是10年。
也許還會繼續用下去。。。。。
青島巴龍集團的待遇怎麼樣？急 15
14樓：匿名使用者
巴龍集團我沒有去過，不過感覺這個公司挺不錯的，相信待遇也應該不錯的。
15樓：匿名使用者
一個企業，高管再copy優秀，如果基層或中層傲慢，不懂得尊重，一言一行不從企業形象角度思考問題，這樣的企業，累壞將軍也很難打出勝仗。
hr個個跟母夜叉似的，傲慢無禮，陰陽怪氣，毫不尊重面試者人格！
一個民營企業，有啥可傲的？
青島巴龍集團的待遇如何？我學土木的，應聘的是它在萊蕪的一個投資據說幾十億的大工程的甲方工程師。
16樓：匿名使用者
今天來我們學校咋說得是300億。樓主被騙了！！！
17樓：學習資料
不錯啊，我覺得相當好
18樓：匿名使用者
請問你去了嗎 怎麼樣啊 我也想去看看 謝謝
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