1樓：匿名使用者
試用期只是雙方的再次確認，之後簽訂合同。如果簽訂合同，那麼試用期也是相同待遇，即試用期的七天也有薪酬。
2樓：devil小豬蹄子
我朋友是由一間家政公司介紹去顧主家裡做保姆的，我朋友6月3號做到6月號5早上9點半過顧主說不請了，顧主只付給我兩天的工資合理的嗎？因為沒有去之前顧主和家政公司和保姆三方說好的，試工期3天的，如果你顧主和保姆雙方合適了再去家政公司訂籤合同的呀？這樣的情況下是計2天工資的還沒計算三天工資的呀？
或者是計算兩天半工資的呀？求助各位律師明確解答一下好嗎？？謝謝~
3樓：平凡的世界
他們願意和你籤合同說明你已經通過他們的考驗，對你工作很滿意，現在的決定權在你這，你願意的話就可以籤合同了，不願意就放棄。
4樓：何西西
你在僱主家已工作了七天了，說明雙方都很滿意，就可以籤合了。
5樓：隋瑛
籤合同，你可以看一下合同的條款，要注意一下上面的東西是否對你有利。有什麼霸王條款的話，你可以選擇不籤。如果你對僱主比較滿意，合同又是正常的合同，那簽了是對你有好處的。
6樓：亥澍
你想問什麼？試用期是僱傭雙方相互瞭解的過程，如果都適應就可以簽訂勞動合同，這也是對雙方合法權益的保障。
7樓：兔子不囧
如果你也覺得這個工作合適的話就籤合同，籤合同對你也是有好處的，他們主動和你籤不是很好嗎。你有什麼疑問呢
8樓：海上嵐山
先把試工期間的工資結了，再說籤合同。
9樓：建詩苼
那說明他們對你的工作很滿意試工期同過了現在就看你覺得這家怎麼樣了要是你覺得可以那就籤
10樓：炫舞貼心
保姆都有試用期，僱主滿意 就會和你籤合同，都是這樣
11樓：
你如果覺得那家主人挺好的話，你可以跟他們籤合同啊。
12樓：
啥意思啊？到底是通知籤合同還是徵求你意見籤不籤合同？
13樓：紅塵俗世客
籤合同很有必要，有任何問題就能依據合同解決。
求職，就業過程中注意哪些問題
14樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
求職中常見的六大陷阱有哪些？
15樓：匿名使用者
企業需要能為企業創造價值的員工，能很快進入工作狀態，快速融合企業文化，老闆不喜歡偷懶耍滑，愛貪小便宜，搬弄是非，對企業和老闆說三道四的員工。要求員工有好的職業素養，有好的服從性和自覺性，養成好的習慣性。更高要求有行業背景，資格資歷積累，具有開創開拓能力，做事勤懇，把工作當成自己的事情來幹，幹出效率，幹出成效。
這樣的員工到**都會有生根發芽的機會，不愁找不到事幹。
16樓：匿名使用者
最近，收到簡訊招聘廣告資訊要你去面試你們要小心了！
一、先上網查查有沒有這家公司的資訊！（看看別人的評價）二、如果中介介紹要收費的話（儘量找知名的中介）三、特別是收到一些保險等、還有以一些黑中介的廣告資訊要你去面試的簡訊，你們要小心了！求職都不容易，你這一來一去即花時間又花時間準備應聘東西，到頭來被騙，比如先入職需要你自己購買工作服後試工幾天等等，浪費你的路費又浪費你的錢！
可能你試工後就沒結果了！這就像是詐騙簡訊時不時要注意！總之，找工作，多留意一點總沒錯！
建議去大型的招聘會比較靠譜！
17樓：海邊小城
的六大陷阱有哪哦f寸步行街這邊的事情怎麼樣了
請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?
18樓：匿名使用者
就是為了保護學生利益的
就業協議法律效率等同於合同
一般學校只會給學生一張， 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑， 你跟誰籤 就只有一個單位
辦求職就業協議要錢嗎
在簽訂勞動合同時,應怎樣防範就業陷阱
19樓：匿名使用者
這個要專業的人員才能防範，一般人員難於識別，也不是三言二語可以解釋清楚的。如果一定要說的話，就要求與單位簽訂當地勞動部門購買的勞動合同書為好。
20樓：匿名使用者
找到相關的勞動合同模板
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
21樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
22樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
23樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
24樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
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