1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法離職後，重新面試原用人單位。刷身份證顯示離職時間未滿，勞動者需要按照用人單位人事制度的要求，在離職後重新入職期限滿後再面試。
實踐中，用人單位為了防止勞動者的惡意的離職對用人單位造成損失，通常規定了勞動者再入職時的時間間隔，部分用人單位是三個月，也有用人單位沒有離職時間間隔，具體按照用人單位的人事制度執行。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：秦漢風雲人物
如果不符合錄用條件，沒有辦法幫你作弊。
3樓：熱情的無法五天
1.看本人是否在富士康工作過，屬於自離、辭工、新進員工；
2.看本人是否在別的工廠做過，在別的做過，未離職，社保無法同時在兩個公司交。
4樓：匿名使用者
你什麼時候在鄭州刷身份證的
昨天去富士康面試失敗，今天又去提示《時間異常》昨天刷過身份證，誰知道多久才能再去面試
5樓：小
要等半年的！你先去別的廠看下嘛！ 要不你就找人幫你吧！
系統的記錄刪掉！然後再次去面試！ 那樣應該會花點錢！
最重要的是你還要找對人 小心被騙！其實先找個別的廠先做這 等以後有機會再進也是可以的！ 富士康一年大部分時間都招工的！
祝你早日找到工作！
6樓：開著賓士在乞討
不知道我是混經驗的
7樓：在普陀寺格鬥的喜羊羊
請問我面試身份證有異常是怎麼回事
在富士康辭職時間不到我又去刷了一下身份證，現在時間夠了，會不會又
8樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我進富士康面試身份證已經刷過一次再過多久可以去面試
9樓：文藝之王
你的意思是說你面試但是沒有成功被錄用嗎 ？如果是的話就看富士康公司是否對你
版的資料權進行了留底如果留底了那麼你在短期內應該再去面試都不行的，等下一輪招工潮吧，或者天下之大**不是容身，不一定非要富士康啊，擦亮眼睛看看有沒有其他的公司可以考慮考慮的，何患無工作呢，只要你有信心，一個活蹦亂跳的人總會找到一份自己滿意的工作的，在這裡提前祝你早日找到你滿意的好工作！
10樓：後夢寒孝木
一個月以後，招募中心應聘都有刷卡記錄，樓主的個人資料會儲存一個月。一個月後可重新應聘進廠，希望幫到你！
臨時身份證能不能進富士康
魚要糧 可以。根據 中華人民共和國臨時居民身份證管理辦法 第三條，臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力。第十四條，公民從事有關活動，需要證明身份的，有權使用臨時居民身份證證明身份。有關單位及其工作人員不得拒絕。 闢森 不能的，我剛進，別人說第一代或臨時身份證都不行，如果你在裡面有關係，估計可以的...
富士康做保安走的時候，還寫了辭職單
能要自工資富士康工資般每月10發工資 週末提前發放 等月10才能領工資 領導辭職單給意味著同意離職申請 相富士康面已經達解除勞合同協議具忽視律效力 1 撥打所富士康廠區工電讓參與解決富士康工般比較靠2 向所廠區所屬勞局申請勞仲裁 免費 根據富士康簽訂勞合同與現簽字辭職單寫份民事訴訟書所廠區所屬院控告...
我坐火車過安檢時刷身份證顯示FD是什麼意思啊？請問該怎麼解決這個問題呢？求大家幫忙
刷身份證件是確保你本人要和登機牌上面的是同一個人，而且順手看看是不是逃犯之類的 暖暖炊煙裊裊 fd是指待定 火車站，機場顯示的基本都是有前科的 若你有過前科，在過安檢時會進行重點檢查和登記。2016鐵路安全新規定1月10日起乘火車禁止攜帶的東西 1 例如，旅客可攜帶的指甲油 去光劑 染髮劑不超過20...