1樓：風宕吉宜民
不清楚你說的是在**體現和表示，如果在考勤裡，一般都是寫的簡稱，比如事假，就寫「事」病假就寫「病」出勤就寫「8」代表出勤8小時，出勤4小時就寫4/8,各個單位的規定不一樣，只要能簡單明瞭，如實考勤，能看懂就可以了
2樓：匿名使用者
出勤√ 遲到△ 早退▽ 加班☆ 曠工○ 事假* 病假# 補休§","
3樓：
可以按單位《請假申請程式》的代表符號寫。
4樓：
自己定，在邊上統一註明。
規範的考勤表符號是什麼？
5樓：河北三農新聞
excel2007製作考勤表
6樓：霧影殘雲
考勤表目前尚無統抄一規範的符號，一般為公司自己規定。常用的考勤符號有:
出 勤 ／或者√
曠 工 x
事 假 △
病 假 ○
加 班 +
遲 到 l
早 退 e
帶薪休息 p+
無薪休息 r-
婚 假 m
喪 假 d
產 假 b
進修假 g
出 差 t
7樓：
請問,在出勤表中用什麼符號表示病假,遲到和早退等出勤情況?
8樓：職場大搜尋
員工考勤表，現已成為每一個企事業對員工考勤做彙總結算、結算工資必不可少的重要部分，作為hr怎麼可能不知道製作員工考勤表呢！如果你是一位新手，下面介紹的如何製作員工考勤表的方法，相信會對你有幫助。
第一步：開啟excel，新建一個工作簿並將其命名，如××公司考勤管理明細表，在其中新建一個工作表，命名為「基礎資料」，在此表中輸入公司員工名單、崗位、日資標準、保險金、考勤年份、考勤月份、考勤符號以及考勤符號說明等內容。所謂考勤符號，就是在每日登記考勤時所使用的記號，如「全」代表全班、「半」代表半天班、「休」代表休班等，考勤符號可根據公司的使用習慣而定，既可使用文字也可使用圖形符號，而考勤符號說明則是為了方便考勤人識別，防止出錯。
第二步：為了便於以後考勤工作引用這些基礎資料，需將一些基礎資料區域予以定義名稱，執行「插入-名稱-定義-選單」命令，在彈出的「定義名稱」對話方塊中，新增4個新名稱，分別為：員工名單，引用位置為「=基本資料!
$a$3:$a$22」；年份，引用位置為「=基本資料!$e$3:
$e$7」；月份，引用位置為「=基本資料!$f$4:$f$15」；出勤，引用位置為「=基本資料!
$g$3:$g$8」。
第三步：對於考勤工作來說，重中之重就是日常考勤的登記工作，新建一個工作表，命名為「考勤明細表」，在此表的a2:ad2行中輸入明細表標題，如「××公司 年 月份考勤表」，需注意：
為了便於呼叫考勤年、月資訊，年月必須單獨存放，如年份存放在l2、月份存放在s2，然後單擊l2，執行「資料-有效性」選單命令，在彈出的「資料有效性」對話方塊中，單擊「設定」選項卡，在其中選擇「允許」後面的「序列」選項，並在下面的「**」文字框中輸入公式「=年份」，關閉此對話方塊。
第四步：採用同樣的方法，將s2的資料有效性**設定為「=月份」，這樣在選擇考勤年月時就可直接單擊l2、s2，然後從彈出的下拉選單框中選擇相應預置資訊即可。
第五步：考勤登記表一般包括考勤人名單和日常考勤登記情況，所以在此工作表的b列中儲存員工名單，在c5:ag5存放考勤星期，而在c6:
ag6存放考勤日期，然後通過資料有效性設定，將人員名單所在的b7:b200的資料有效性**設定為「=員工名單」，日常登記考勤的資料區域c7:ag200的資料有效性**設定為「=出勤」，同時為了便於日常考勤登記人員識別考勤符號，單擊資料有效性對話方塊中的「輸入資訊」選項卡，選中其中的「選定單元格時顯示輸入資訊」，然後在下面輸入資訊文字框中，將前面的考勤符號說明覆制過來。
第六步：為了能夠自動準確輸入日期資訊，在儲存每月的第1日的c6中輸入公式「=date(l2，s2，1)」、第2日的d6中輸入「=c6+1」並依次類推，直到第27日的ac6，要注意：由於考慮到每年2月份閏年的情況，在第28日的ad6中輸入公式
9樓：匿名使用者
一般用於出勤符號：
○ * ⊕ + a- p-
出勤 事假 病假 加班 遲到 早退
- m b b+ d h
曠工 婚假 產假 護理假 喪假 年休假
t ☆ e
10樓：匿名使用者
方法1、由你自己自行選擇符號（如「正常--√；遲到--／；早退--○；遲到並早退--φ；病假--□；事假--△，曠工--×……)，你認為可以就行。
方法2、到中、小學找一本「點名冊」上面有各種符號表示相應的專案。
11樓：匿名使用者
這個貌似是負責打考勤的人自己規定的吧！
我們單位出勤是√，病假事假是圓圈裡面一個叉，公差是圓圈裡面一橫。
單位新規定請事假一天扣2倍的工資，病假一天扣1.5倍工資請問勞動法有明確規定嗎？
12樓：匿名使用者
你們公司出這個的規定肯定是不合的,請事假只能扣除當日工資,其他病假\工傷之類的只要憑單都是要支付60%-80%的工資的.但很多公司設有全勤獎\工齡獎等獎金制度的是可以扣除的.
13樓：匿名使用者
勞動者患病bai
或者非因工負傷的，du在病休期間，用zhi人單位應當根dao據內勞動合同或集體合同的約容定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
所以病假工資不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司違法了可愛多多 2008-08-16 19:43您覺得這個答案好不好？
好(0)不好(0) 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天所以，事假日工資應該是＝月工資/21.75miya 2008-08-16 20:19您覺得這個答案好不好？
好(0)不好(0) 相關問題
14樓：匿名使用者
樓上覆制的有些過分了，連名字，排名都複製出來了。
事假只可以扣除當日工資，病假，按照工齡，要發放60--80%的工資
勞動法中有規定的。
我想做考勤表,上班、加班、外出學習、遲到、早退、曠工、事假、病假等，到哪找相應的符號表示？ 10
15樓：
出勤:/
遲到:一個圓上面一條右傾斜線
早退:一個圓裡面一個叉
病假:♁
事假:小三角形
曠工:x
公假:g
16樓：
在word或者excel的特殊符號中都有
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